Kurt Lewin played a key role in the

Kurt Lewin played a key role in the evolution of organization development as it is known today. As early as
World War II, Lewin experimented with a collaborative change process (involving himself as consultant and a client
group) based on a three-step process of planning, taking action, and measuring results. This was the forerunner of
action research, an important element of OD, which will be discussed later

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Kurt Lewin เล่นบทบาทสำคัญในวิวัฒนาการของการพัฒนาองค์กรเป็นที่รู้จักกันวันนี้ เป็นต้นเป็นสงครามโลก Lewin เบื้องกับกระบวนการเปลี่ยนแปลงร่วมกัน (เกี่ยวข้องกับตนเองเป็นที่ปรึกษาและไคลเอนต์กลุ่ม) ตามกระบวนการ 3 ขั้นตอนของการวางแผน ดำเนิน และวัดผล นี้เป็นคิวของการวิจัยเชิงปฏิบัติการ องค์ประกอบสำคัญของ OD ซึ่งจะกล่าวถึงในภายหลัง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เคิร์ต Lewin มีบทบาทสำคัญในการวิวัฒนาการของการพัฒนาองค์กรเป็นที่รู้จักกันในวันนี้ เป็นช่วงต้นของสงครามโลกครั้งที่สอง Lewin ทดลองกับกระบวนการการเปลี่ยนแปลงการทำงานร่วมกัน (ที่เกี่ยวข้องกับตัวเองเป็นที่ปรึกษาและลูกค้ากลุ่ม) ขึ้นอยู่กับกระบวนการสามขั้นตอนของการวางแผนการดำเนินการและผลการวัด นี่เป็นบรรพบุรุษของการวิจัยการดำเนินการเป็นองค์ประกอบสำคัญของ OD ซึ่งจะกล่าวถึงในภายหลัง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เคิร์ท เลวิน มีบทบาทในการวิวัฒนาการของการพัฒนาองค์กรเป็นที่รู้จักกันในวันนี้ เร็ว
สงครามโลกครั้งที่สอง เลวินทดลองกับร่วมกันเปลี่ยนกระบวนการ ( เกี่ยวข้องกับตัวเองเป็นที่ปรึกษาและกลุ่มลูกค้า
) ตามขั้นตอนกระบวนการวางแผน ลงมือปฏิบัติ และการวัดผล นี้เป็นผู้เบิกทางของ
การวิจัยปฏิบัติการ เป็นองค์ประกอบที่สำคัญของ .ซึ่งจะกล่าวถึงในภายหลัง