3. Understand your future talent de

3. Understand your future talent demands. Once you have translated your business strategy into operational requirements, you must design the organization and the jobs necessary to implement the strategy. If you contrast this with your organization and jobs as they stand today, you can identify jobs you will need to create, jobs you will need to phase out, and the optimal timing of that transition.
Critical roles are those jobs that are mission critical to your future business strategy. If you don't have a solid plan for filling these roles with capable people, the business strategy simply won't come to life. For example, a new cardiac ward in a hospital needs cardiologists and acute care nurses in order to function.
Critical employee segments can include mature workers, visible minorities, members of Gen Y, ethnic groups, veterans, aboriginals, and others. They can be strategically important to certain organizations that need to fulfill requirements for certain types of government contracts or grants, or that want to meet the needs of key customer groups. For example, if a retail organization wants to position itself in areas with growing Latino populations, then they need to have Latino employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

3. เข้าใจความต้องการในอนาคตความสามารถของคุณ เมื่อคุณมีแปลกลยุทธ์ทางธุรกิจของคุณต้องปฏิบัติ คุณต้องออกแบบองค์กรและงานจำเป็นต้องใช้กลยุทธ์ ถ้าคุณความคมชัดนี้กับองค์กรและงานพวกเขายืนวันนี้ คุณสามารถระบุงานที่จะต้องสร้าง งานที่จะต้องระยะออก และระยะเวลาสูงสุดของการเปลี่ยนแปลงบทบาทที่สำคัญเป็นงานที่มีภารกิจสำคัญกับกลยุทธ์ของธุรกิจในอนาคต ถ้าคุณไม่มีแผนแข็งกรอกบทบาทเหล่านี้กับคนที่มีความสามารถ กลยุทธ์ทางธุรกิจก็ไม่มีชีวิต ตัวอย่าง ผู้ป่วยหัวใจใหม่ที่โรงพยาบาลต้อง cardiologists และเฉียบพลันดูแลพยาบาลในการทำงานส่วนพนักงานที่สำคัญสามารถรวมแรงงานผู้ใหญ่ เห็นคมิ สมาชิกของ Gen Y ชนชาติ ทหารผ่านศึก aboriginals และอื่น ๆ พวกเขาสามารถกลยุทธ์สำคัญองค์กรบางอย่างที่จำเป็นเพื่อตอบสนองความต้องการสำหรับบางชนิดของสัญญารัฐบาลหรือเงินช่วยเหลือ หรือที่ต้องการตอบสนองความต้องการของกลุ่มลูกค้าหลัก ตัวอย่าง ถ้าองค์กรค้าปลีกที่ต้องการวางตำแหน่งตัวเองในพื้นที่ มีประชากรลาตินเติบโต แล้วพวกเขาต้องมีพนักงานลาติน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

3. เข้าใจความต้องการความสามารถในอนาคตของคุณ เมื่อคุณได้รับการแปลกลยุทธ์ทางธุรกิจของคุณให้เป็นความต้องการในการปฏิบัติงานที่คุณต้องออกแบบองค์กรและงานที่จำเป็นในการใช้กลยุทธ์ ถ้าคุณคมชัดนี้กับองค์กรและการจ้างงานของคุณเป็นพวกเขายืนวันนี้คุณสามารถระบุงานที่คุณจะต้องสร้างงานที่คุณจะต้องออกมาในช่วงและระยะเวลาที่เหมาะสมของการเปลี่ยนแปลงที่
มีบทบาทสำคัญเป็นงานที่มีภารกิจสำคัญในการ กลยุทธ์ทางธุรกิจในอนาคตของคุณ ถ้าคุณไม่ได้มีการวางแผนที่มั่นคงสำหรับการกรอกบทบาทเหล่านี้กับคนที่มีความสามารถ, กลยุทธ์ทางธุรกิจก็จะไม่เข้ามาในชีวิต ตัวอย่างเช่นผู้ป่วยโรคหัวใจที่โรงพยาบาลใหม่ในความต้องการผู้เชี่ยวชาญโรคหัวใจและพยาบาลดูแลผู้ป่วยเพื่อให้สามารถทำงาน
ในส่วนของพนักงานที่สำคัญอาจรวมถึงคนงานผู้ใหญ่ชนกลุ่มน้อยที่มองเห็นสมาชิกของ Gen Y กลุ่มชาติพันธุ์ทหารผ่านศึกพื้นเมืองและอื่น ๆ พวกเขาสามารถเป็นกลยุทธ์ที่สำคัญให้กับองค์กรบางอย่างที่จะต้องตอบสนองความต้องการสำหรับบางประเภทของสัญญารัฐบาลหรือทุนหรือว่าต้องการที่จะตอบสนองความต้องการของกลุ่มลูกค้าที่สำคัญ ตัวอย่างเช่นถ้าองค์กรค้าปลีกที่ต้องการวางตำแหน่งตัวเองในพื้นที่ที่มีการเจริญเติบโตของประชากรละตินแล้วพวกเขาก็จำเป็นที่จะต้องมีพนักงานที่ลาติน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

3 . เข้าใจความต้องการความสามารถในอนาคตของคุณ เมื่อคุณมีการแปลกลยุทธ์ทางธุรกิจของคุณในความต้องการของงาน คุณต้องออกแบบองค์กร และงานที่ต้องใช้กลยุทธ์ ถ้าเธอเปรียบกับองค์กรของคุณและงานที่พวกเขายืนในวันนี้ คุณสามารถระบุงานที่คุณจะต้องสร้าง งานที่คุณจะต้องการที่จะเฟสออกและเวลาที่เหมาะสมของการเปลี่ยนแปลง บทบาทที่สำคัญคือ
งานที่เป็นภารกิจที่สำคัญในกลยุทธ์ทางธุรกิจของคุณในอนาคต หากคุณไม่ได้มีการวางแผนที่มั่นคงสำหรับการกรอกบทบาทเหล่านี้มีความสามารถ กลยุทธ์ทางธุรกิจก็จะไม่เข้ามาในชีวิต ตัวอย่างเช่น ผู้ป่วยโรคหัวใจในโรงพยาบาลโรคหัวใจเฉียบพลัน และความต้องการพยาบาล
ในการทํางานส่วนพนักงานที่สำคัญรวมถึงผู้ใหญ่คน ชนกลุ่มน้อย ที่มองเห็นได้ สมาชิกของ Gen Y กลุ่มทหารผ่านศึก aboriginals และอื่น ๆชาติพันธุ์ พวกเขาสามารถเป็นกลยุทธ์ที่สำคัญในบางองค์กรที่ต้องตอบสนองความต้องการบางอย่างประเภทของสัญญาของรัฐ หรือทุน หรือต้องการที่จะตอบสนองความต้องการของกลุ่มลูกค้าหลัก ตัวอย่างเช่นถ้าองค์กรค้าปลีกต้องการตำแหน่งตัวเองในพื้นที่ที่มีประชากรเติบโต ละติน แล้วก็ต้องมีคนลาติโน .