Monitoring — Monitoring/Assessing p

Monitoring — Monitoring/Assessing performance of yourself, other individuals, or organizations to make improvements or take corrective action.
Critical Thinking — Using logic and reasoning to identify the strengths and weaknesses of alternative solutions, conclusions or approaches to problems.
Management of Personnel Resources — Motivating, developing, and directing people as they work, identifying the best people for the job.
Time Management — Managing one's own time and the time of others.
Speaking — Talking to others to convey information effectively.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตรวจสอบตัวประสิทธิภาพการตรวจ สอบ/Assessing เอง อื่น ๆ บุคคล หรือองค์กรการปรับปรุง หรือดำเนินการแก้ไขวิจารณญาณโดยใช้ตรรกะ และใช้เหตุผลเพื่อระบุจุดแข็งและจุดอ่อนของทางเลือก ข้อสรุป หรือแนวทางการปัญหาบริหารทรัพยากรบุคลากร — Motivating พัฒนา และผู้กำกับคนขณะที่ทำงาน คนดีที่สุดสำหรับงานระบุการบริหารเวลาคือการจัดการหนึ่งของเวลาและเวลาของผู้อื่นพูดเช่นพูดกับผู้อื่นในการถ่ายทอดข้อมูลได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การตรวจสอบ. - ตรวจสอบ / การประเมินประสิทธิภาพการทำงานของตัวเองคนอื่น ๆ
หรือองค์กรเพื่อให้การปรับปรุงหรือดำเนินการแก้ไขการคิดเชิงวิพากษ์-.
ใช้ตรรกะและเหตุผลที่จะระบุจุดแข็งและจุดอ่อนของการแก้ปัญหาทางเลือกข้อสรุปหรือแนวทางในการแก้ไขปัญหาการบริหารจัดการทรัพยากรบุคลากร- การสร้างแรงจูงใจในการพัฒนาและผู้กำกับคนที่พวกเขาทำงานระบุคนที่ดีที่สุดสำหรับงาน.
การบริหารเวลา -. จัดการเวลาของตัวเองและเวลาของคนอื่น ๆ
พูด - พูดคุยกับคนอื่น ๆ ในการถ่ายทอดข้อมูลได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ติดตาม - ตรวจสอบ / การประเมินสมรรถนะของตนเอง บุคคลอื่นหรือองค์กรเพื่อให้การปรับปรุงหรือจัดการแก้ไขการกระทำ
คิดวิจารณญาณ โดยใช้ตรรกะและเหตุผลเพื่อระบุจุดแข็งและจุดอ่อนของโซลูชั่นทางเลือก ข้อสรุป หรือแนวทางปัญหา การจัดการทรัพยากรบุคลากร สร้างแรงจูงใจในการพัฒนาและกำกับผู้คนงานหาคนที่ดีที่สุดสำหรับงาน การจัดการ - การจัดการของตนเอง เวลาและเวลาของผู้อื่น เวลาพูดกับคนอื่น
พูดถ่ายทอดข้อมูลได้อย่างมีประสิทธิภาพ