Job PurposeResponsible for function

Job Purpose
Responsible for functional training program for new and existing employees. Work closely with various department and unit managers to collect the development needs, develop programs and plan curriculum for the desired competence relevant to each function
Principal Accountabilities
1. Supervise the development of functional training and development roadmap for Marketing, People Finance and CEO group, specifying the appropriate functional programs to be implement in order for employees to develop the desired competence relevant to each function
2. Work with department managers / unit managers to identify training needs based on projected production processes, changes, and other factors.
3. Analyze training needs to develop new training programs or modify and improve existing programs.
4. Interacts with functional organizations to develop course specifications
5. Conduct or arrange for ongoing technical training and personal development classes for staff members.
6. Plan, develop, and provide training and staff development programs, using knowledge of the effectiveness of methods such as classroom training, demonstrations, on-the-job training, meetings, conferences, and workshops.
7. Develop and organize training manuals, multimedia visual aids, and other educational materials.
8. Coordinate established courses with technical and professional courses provided by vendors and designate training procedures.
9. Supervise pre and post skill assessment to evaluate the effectiveness of training and development programs and activities, and the progression of skills and competence of employees.
10. Evaluate instructor performance and the effectiveness of training programs, providing recommendations for improvement.
11. Contributes to team effort by accomplishing related results as needed.
Qualifications
1. Strong knowledge and experience in Telecommunication
2. Ability to develop training roadmap and manage day to day operations
3. Strong in analytical, problem solving, structural thinking
4. Ability to be proactive, self-motivated and self- directed
5. Excellent communications skills and the ability to work closely with personnel from other departments.
6. Fluent in English

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์งานรับผิดชอบการฝึกอบรมทำงานโปรแกรมใหม่และพนักงานที่มีอยู่ ทำงานใกล้ชิดกับต่าง ๆ ผู้จัดการแผนกและหน่วยรวบรวมความต้องการพัฒนา พัฒนาโปรแกรม และวางแผนหลักสูตรสำหรับความต้องการที่เกี่ยวข้องกับแต่ละฟังก์ชันหลัก Accountabilities1. กำกับดูแลการพัฒนาทำงานการฝึกอบรมและพัฒนาแผนงานการตลาด การ เงินคน และประธานเจ้าหน้าที่บริหารกลุ่ม ระบุโปรแกรมทำงานที่เหมาะสมจะถูกใช้เพื่อให้พนักงานได้พัฒนาความสามารถที่ต้องการที่เกี่ยวข้องกับแต่ละฟังก์ชัน2. ทำงานกับผู้จัดการแผนก / ผู้จัดการหน่วยเพื่อระบุความต้องการฝึกอบรมตามกระบวนการผลิตที่คาดการณ์ การเปลี่ยนแปลง และปัจจัยอื่น ๆ3. วิเคราะห์ความต้องการการฝึกอบรมการพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมใหม่ หรือปรับเปลี่ยน และปรับปรุงโปรแกรมที่มีอยู่4. การปฏิสัมพันธ์กับองค์กรที่ทำงานในการพัฒนาหลักสูตรข้อกำหนด5. ดำเนินการ หรือจัดเรียงสำหรับเทคนิคการฝึกอบรมและพัฒนาบุคคลชั้นเรียนสำหรับพนักงาน6. วางแผน พัฒนา และให้การฝึกอบรมและพนักงานพัฒนาโปรแกรม ใช้ความรู้ประสิทธิภาพของวิธีการเช่นการอบรมในชั้นเรียน การสาธิต วโร ประชุม สัมมนา และการฝึกอบรม7. พัฒนา และจัดระเบียบคู่มือการฝึกอบรม โสตทัศนูปกรณ์มัลติมีเดีย และวัสดุอื่น ๆ การศึกษา8. ประสานงานจัดตั้งหลักสูตรกับหลักสูตรทางเทคนิค และมืออาชีพโดยผู้ขาย และกำหนดขั้นตอนการฝึกอบรม9. ดูแลก่อน และลงรายการบัญชีการประเมินทักษะเพื่อประเมินประสิทธิผลของโปรแกรมการพัฒนา และฝึกอบรม กิจกรรม และความก้าวหน้าของทักษะและความสามารถของพนักงาน10. ประเมินประสิทธิภาพการสอนและประสิทธิภาพของโปรแกรมการฝึกอบรม การให้คำแนะนำสำหรับการปรับปรุง11. ก่อให้เกิดความพยายามของทีม โดยบรรลุผลลัพธ์ที่เกี่ยวข้องตามความจำเป็นคุณสมบัติ1. รู้และประสบการณ์ในธุรกิจโทรคมนาคม2. ความสามารถในการพัฒนาแผนงานการฝึกอบรม และจัดการการดำเนินงานประจำวัน3. ความแข็งแกร่งในวิเคราะห์ การแก้ปัญหา คิดโครงสร้าง4. ความสามารถในการเป็นเชิงรุก แรงจูงใจตนเองและตนเอง5. ทักษะการสื่อสารยอดเยี่ยมและความสามารถในการทำงานอย่างใกล้ชิดกับบุคลากรจากแผนกอื่น ๆ 6. ชำนาญในภาษาอังกฤษ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์งาน
ที่มีความรับผิดชอบสำหรับโปรแกรมการฝึกอบรมการทำงานสำหรับพนักงานใหม่และที่มีอยู่ ทำงานอย่างใกล้ชิดกับหน่วยงานและหน่วยงานผู้จัดการต่างๆในการรวบรวมความต้องการของการพัฒนา, การพัฒนาโปรแกรมและหลักสูตรการวางแผนสำหรับความสามารถที่ต้องการที่เกี่ยวข้องกับแต่ละฟังก์ชั่น
หลักความรับผิดชอบ
1 กำกับดูแลการพัฒนาฝึกอบรมการทำงานและแนวทางการพัฒนาตลาดคนกลุ่มงานการเงินและซีอีโอระบุโปรแกรมการทำงานที่เหมาะสมที่จะใช้ในการสั่งซื้อสำหรับพนักงานที่จะพัฒนาความสามารถที่ต้องการที่เกี่ยวข้องกับแต่ละฟังก์ชั่น
2 ทำงานร่วมกับแผนกผู้จัดการ / ผู้จัดการหน่วยการระบุความต้องการฝึกอบรมขึ้นอยู่กับกระบวนการผลิตที่คาดการณ์การเปลี่ยนแปลงและปัจจัยอื่น ๆ .
3 วิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรมการพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมใหม่หรือปรับเปลี่ยนและปรับปรุงโปรแกรมที่มีอยู่.
4 มีปฏิสัมพันธ์กับองค์กรที่ทำงานเพื่อพัฒนารายละเอียดหลักสูตร
5 ดำเนินการหรือจัดให้มีการฝึกอบรมทางเทคนิคอย่างต่อเนื่องและการเรียนการพัฒนาส่วนบุคคลสำหรับพนักงาน.
6 แผนพัฒนาและให้การฝึกอบรมและการพัฒนาพนักงานโปรแกรมโดยใช้ความรู้เกี่ยวกับประสิทธิภาพของวิธีการเช่นการฝึกอบรมในชั้นเรียน, การสาธิตการฝึกอบรมในที่ทำงาน, การประชุมสัมมนาและการประชุมเชิงปฏิบัติการ.
7 พัฒนาและจัดระเบียบคู่มือการฝึกอบรมโสตทัศนูปกรณ์มัลติมีเดียและวัสดุการศึกษาอื่น ๆ .
8 ประสานงานหลักสูตรจัดตั้งขึ้นโดยมีหลักสูตรทางด้านเทคนิคและเป็นมืออาชีพที่ให้บริการโดยผู้ขายและขั้นตอนการฝึกอบรมที่กำหนด.
9 กำกับดูแลการโพสต์ก่อนทักษะและการประเมินผลการประเมินประสิทธิภาพของการฝึกอบรมและการพัฒนาโปรแกรมและกิจกรรมและความก้าวหน้าของทักษะและความสามารถของพนักงาน.
10 ประเมินผลการทำงานของอาจารย์ผู้สอนและประสิทธิผลของโปรแกรมการฝึกอบรมให้คำแนะนำสำหรับการปรับปรุง.
11 ก่อให้เกิดความพยายามโดยทีมบรรลุผลลัพธ์ที่เกี่ยวข้องตามความจำเป็น.
คุณสมบัติผู้สมัคร
1 มีความรู้และประสบการณ์ในการโทรคมนาคม
2 ความสามารถในการพัฒนาแผนงานการฝึกอบรมและการจัดการงานประจำวัน
3 ที่แข็งแกร่งในการวิเคราะห์การแก้ปัญหาโครงสร้างความคิด
4 ความสามารถในการเป็นเชิงรุก, ตัวกระตุ้นและตนเองกำกับการ
5 ทักษะการสื่อสารที่ดีเยี่ยมและความสามารถในการทำงานอย่างใกล้ชิดกับบุคลากรจากหน่วยงานอื่น ๆ .
6 พูดภาษาอังกฤษ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัตถุประสงค์งานรับผิดชอบการฝึกอบรมการทำงานสำหรับพนักงานใหม่ และที่มีอยู่ ทำงานอย่างใกล้ชิดกับฝ่ายต่าง ๆ และผู้จัดการหน่วยเก็บรวบรวมความต้องการพัฒนา พัฒนาโปรแกรมและหลักสูตรการวางแผนเพื่อที่ต้องการความสามารถที่เกี่ยวข้องกับแต่ละฟังก์ชันความรับผิดชอบหลัก1 . ดูแลการอบรมการทำงาน และพัฒนาแผนงานการตลาด กลุ่มการเงิน และ CEO คน , ระบุที่เหมาะสมการทำงานโปรแกรมที่จะใช้เพื่อให้พนักงานพัฒนาที่ต้องการความสามารถที่เกี่ยวข้องกับแต่ละฟังก์ชัน2 . งานผู้จัดการ / ผู้จัดการแผนกหน่วยเพื่อระบุความต้องการการฝึกอบรมตามคาดการณ์การผลิต การเปลี่ยนแปลง และปัจจัยอื่น ๆ3 . วิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาหลักสูตรฝึกอบรมใหม่ หรือ แก้ไข และปรับปรุงโปรแกรมที่มีอยู่4 . ปฏิสัมพันธ์กับองค์กรการทำงานเพื่อพัฒนาข้อมูลหลักสูตร5 . ดำเนินการหรือจัดให้มีการฝึกอบรมเทคนิคอย่างต่อเนื่องและการพัฒนาส่วนบุคคลของชั้นเรียนสำหรับพนักงาน6 . วางแผน พัฒนา และให้การฝึกอบรมและหลักสูตรการพัฒนาบุคลากร การใช้ความรู้เกี่ยวกับประสิทธิผลของวิธีการเช่นการฝึกอบรมในห้องเรียน สาธิต ในงานอบรม ประชุม สัมมนา และการประชุมเชิงปฏิบัติการ7 . พัฒนาและจัดระเบียบคู่มือการฝึกอบรมมัลติมีเดียทัศนูปกรณ์ และวัสดุการศึกษาอื่น ๆ8 . ประสานงานจัดตั้งหลักสูตร ด้วยเทคนิค และหลักสูตรวิชาชีพโดยผู้ขายและขั้นตอนการแต่งตั้ง9 . ดูแลก่อนและหลังการประเมินทักษะการประเมินประสิทธิภาพของโปรแกรมการฝึกอบรมและการพัฒนา และกิจกรรมต่างๆ และความก้าวหน้าของทักษะและความสามารถของพนักงาน10 . ประเมินความสามารถของผู้สอน และประสิทธิภาพของโปรแกรมการฝึกอบรม การให้ข้อเสนอแนะเพื่อการปรับปรุง11 . ก่อให้เกิดความพยายามของทีมโดยการบรรลุผลที่ได้ตามต้องการ2 .1 . ความรู้ที่แข็งแกร่งและประสบการณ์ในกิจการโทรคมนาคม2 . ความสามารถที่จะพัฒนาแผนการฝึกอบรมและจัดการการดําเนินการในวัน3 . การแก้ปัญหาที่แข็งแกร่งในการคิดวิเคราะห์ โครงสร้าง4 . ความสามารถที่จะเป็นเชิงรุกในการชี้นำตนเอง และ5 . ทักษะการสื่อสารที่ดีและสามารถทำงานร่วมกับบุคลากรจากหน่วยงานอื่น ๆ6 . สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้เป็นอย่างดี