Day 1HR Made Me Do It• Complete new

Day 1
HR Made Me Do It
• Complete new hire paperwork.
• Ensure the employee receives a Belmont ID.
• Ensure the employee receives a parking sticker.
First Things First
• Supervisors should make every effort to be available to a new employee on the first day to discuss roles and expectations.
• Send a welcome announcement to your department and/or campus (if appropriate) announcing the arrival of the new employee. It should include the employee’s name, starting date, office telephone number, and a brief description of the employee’s background and other relevant information.
• Introduce the new employee to key personnel including co-workers, colleagues, and administrative staff.
• Introduce the new employee to the department head, if possible.
• Introduce the new employee to his buddy.
Where Am I
• Show the new employee his/her workspace. Give the new employee an orientation schedule.
• Tour the building/campus.
• Discuss Emergency Management Plan
• Explain locations of bathrooms, vending machines, kitchen, microwave, water fountain, ATM, and smoking areas if applicable.
• Show location of printer, fax, conference rooms, and recycling receptacles.
Really Important Stuff
• Inform the new employee about what is going to happen the first day and first week.
• Review time and length of lunch and breaks.
• Review work schedule, including attendance requirements.
• Describe absence call-in procedure.
• Explain telephone system including telephone number assigned and voicemail recording and retrieval. Distribute copy of telephone list.
• Explain computer systems, request password and access to any required programs.
Stuff I Need To Know Eventually
• Review evacuation plan and other emergency procedures.
• Explain policy regarding eating food or drinking beverages at the work area.
• Explain the procedure for procuring supplies and show supply area(s).
• Explain parking provisions and/or public transportation options.
• Explain mail system including showing mailroom or describing deliver/pick-up procedures.
• Explain policies/expectations for fax machine, copier, telephones, etc.
• Explain how to sign up for emergency text messages.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วันที่ 1
ชั่วโมงทำให้ผมทำมัน
•กรอกเอกสารเช่าใหม่.
•ให้แน่ใจว่าพนักงานจะได้รับรหัสเบลมอนต์.
•ให้แน่ใจว่าพนักงานจะได้รับสติกเกอร์ที่จอดรถ.
สิ่งแรกแรก
•ผู้บังคับบัญชาควรจะทำให้ความพยายามที่จะสามารถใช้ได้กับทุกคน พนักงานใหม่ในวันแรกเพื่อหารือเกี่ยวกับบทบาทและความคาดหวัง.
•ส่งประกาศไปยังแผนกต้อนรับและ / หรือมหาวิทยาลัยของคุณ (หากเหมาะสม) ประกาศการมาถึงของพนักงานใหม่ มันควรจะรวมถึงชื่อของพนักงานที่เริ่มต้นวันที่หมายเลขโทรศัพท์สำนักงานและคำอธิบายสั้น ๆ ของพื้นหลังของพนักงานและข้อมูลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง.
•แนะนำพนักงานใหม่ให้กับบุคลากรที่สำคัญรวมทั้งเพื่อนร่วมงานของเพื่อนร่วมงานและคณะผู้บริหาร.
•แนะนำพนักงานใหม่ให้กับหัวหน้าแผนกถ้าเป็นไปได้.
•แนะนำพนักงานใหม่ไปยังเพื่อนของเขา.

ที่ am •แสดงพนักงานใหม่ / พื้นที่ทำงานของเขาฉัน ให้พนักงานใหม่กำหนดการปฐมนิเทศ.
•ทัวร์อาคาร / มหาวิทยาลัย.
•หารือเกี่ยวกับการวางแผนการจัดการเหตุฉุกเฉิน
•อธิบายตำแหน่งของห้องน้ำเครื่อง, ห้องครัว, ไมโครเวฟ, น้ำพุน้ำหยอดเหรียญตู้เอทีเอ็มและพื้นที่สูบบุหรี่ถ้ามี.
•สถานการแสดงของภาชนะเครื่องโทรสาร, ห้องประชุมและการรีไซเคิล.
สิ่งที่สำคัญจริงๆ
•แจ้งให้พนักงานใหม่เกี่ยวกับสิ่งที่จะเกิดขึ้นในวันแรกและสัปดาห์แรก.
•เวลาในการตรวจสอบและ ความยาวของกลางวันและแบ่ง.
•ตรวจสอบตารางเวลาการทำงานรวมทั้งความต้องการเข้าร่วม.
•อธิบายกรณีที่ไม่มีขั้นตอนการเรียกร้องใน
.•อธิบายระบบโทรศัพท์รวมทั้งหมายเลขโทรศัพท์ที่ได้รับมอบหมายและการบันทึกเสียงและการดึง แจกจ่ายสำเนาของรายการโทรศัพท์.
•อธิบายระบบคอมพิวเตอร์ขอรหัสผ่านและการเข้าถึงโปรแกรมที่จำเป็น.
สิ่งที่ฉันจำเป็นต้องรู้ในที่สุด
•ทบทวนแผนและขั้นตอนการอพยพฉุกเฉินอื่น ๆ .
•อธิบายนโยบายเกี่ยวกับการกินอาหารหรือดื่มเครื่องดื่มที่ ทำงานพื้นที่
.•อธิบายขั้นตอนในการผลิตและการแสดงพื้นที่อุปทาน (s) การจัดหา.
•อธิบายบทบัญญัติที่จอดรถและ / หรือตัวเลือกการขนส่งสาธารณะ.
•อธิบายระบบอีเมลรวมทั้งการแสดงหรืออธิบาย mailroom ส่ง / ขั้นตอนการรับ.
•อธิบายนโยบาย / ความคาดหวัง สำหรับเครื่องโทรสารเครื่องถ่ายเอกสาร, โทรศัพท์, ฯลฯ
•อธิบายวิธีการลงทะเบียนสำหรับข้อความในกรณีฉุกเฉิน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1 วัน
HR ทำฉันทำมัน
•กรอกใหม่จ้างงานเอกสาร
• Ensure พนักงานรับรหัสเบลมอนท์
• Ensure พนักงานได้รับสติ๊กเกอร์จอดรถ.
แรกสิ่งแรก
•ผู้บังคับบัญชาควรทำพยายามจะพร้อมใช้งานสำหรับพนักงานใหม่ในวันแรกเพื่อหารือเกี่ยวกับบทบาทและความคาดหวัง
•ส่งประกาศการต้อนรับของแผนกและ/หรือมหาวิทยาลัย (ถ้าเหมาะสม) ประกาศการมาถึงของพนักงานใหม่ ควรรวมชื่อของพนักงาน การเริ่มต้นวัน โทรศัพท์ และคำอธิบายโดยย่อของพื้นหลังของพนักงานและอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องข้อมูลการ
•แนะนำพนักงานใหม่ให้เพื่อนร่วมงาน เพื่อนร่วมงาน และผู้จัดการฝ่ายบัญชีเจ้าหน้าที่คีย์
•แนะนำพนักงานใหม่ให้หัวหน้าภาควิชา ถ้าไป
•แนะนำพนักงานใหม่ให้เพื่อนของเขา.
ผม
•แสดงพนักงานใหม่พื้นที่เขา/เธอ ให้พนักงานใหม่กำหนดการวางแนว.
•ทัวร์อาคาร / วิทยาเขต
•แผนจัดการฉุกเฉินสนทนา
• Explain ตำแหน่งของห้องน้ำ เครื่องหยอดเหรียญ ห้องครัว ไมโครเวฟ น้ำพุ ATM และพื้นที่สูบบุหรี่ถ้ามี
•แสดงตำแหน่งที่ตั้งของเครื่องพิมพ์ โทรสาร ห้องประชุม และรีไซเคิล receptacles.
สิ่งที่สำคัญจริง ๆ
•แจ้งพนักงานใหม่เกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นเกิดขึ้นในวันแรก และแรกสัปดาห์
•ตรวจสอบเวลาและความยาวของกลางวันและแบ่ง
•ตรวจสอบตารางการทำงาน รวมทั้งความต้องการเข้าร่วมประชุม
• Describe ขาดตอนโทรสั่ง
•อธิบายระบบโทรศัพท์รวมทั้งหมายเลขโทรศัพท์ที่กำหนดให้ และบันทึกจดหมายเสียงเรียก กระจายสำเนาของรายการโทรศัพท์
• Explain ระบบคอมพิวเตอร์ ขอรหัสผ่านและการเข้าถึงใด ๆ ต้องโปรแกรม
สิ่งฉันต้องการรู้ก็
•ทบทวนแผนอพยพและอื่น ๆ ฉุกเฉินวิธีการ
• Explain นโยบายเกี่ยวกับการกินอาหาร หรือดื่มเครื่องดื่มที่บริเวณงาน
•อธิบายขั้นตอนการ procuring อุปกรณ์ และแสดง area(s) ซัพพลาย
• Explain จอดรถเสบียงหรือเลือกเดินทาง
mailroom แสดง หรืออธิบาย ส่ง/pick-ค่ากระบวนการระบบเมล์ของ Explain •
•อธิบายนโยบาย/ความคาดหวังสำหรับเครื่องโทรสาร ถ่ายเอกสาร โทรศัพท์ ฯลฯ
•อธิบายถึงวิธีการลงทะเบียนข้อความฉุกเฉิน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัน 1
ชั่วโมงทำให้ฉันจะทำมัน
•กรอกเอกสารใหม่ให้เช่า. n •ตรวจสอบให้แน่ใจว่าที่พนักงานได้รับ Belmont ID .
•ดูให้แน่ใจว่าพนักงานได้รับที่ที่จอดรถติดสติ๊กเกอร์.

ซึ่งจะช่วยเป็นครั้งแรกอย่างแรก•ซุปเปอร์ไวเซอร์จะทำให้ทุกความพยายามที่จะมีให้บริการในที่ใหม่ของพนักงานในวันแรกในการพูดคุยเรื่องบทบาทและความคาดหวัง.
•ส่งประกาศเพื่อการต้อนรับแผนกของคุณและ/หรือมหาวิทยาลัย(หากเหมาะสม)ได้ประกาศมาถึงของพนักงานใหม่ มันจะต้องประกอบด้วยชื่อของพนักงานต่อพนักงานที่ไม่ได้วันที่เริ่มต้นหมายเลขโทรศัพท์สำนักงานและคำอธิบายโดยย่อเกี่ยวกับพื้นหลังของพนักงานและข้อมูลที่เกี่ยวข้องอื่นๆ.
•แนะนำให้คนงานคนใหม่ที่เป็นเจ้าหน้าที่รวมถึงพนักงานศาลปกครองและเพื่อนร่วมงานเพื่อนร่วมงาน.
•แนะนำคนงานคนใหม่ที่เข้ากับหัวกรมที่หากเป็นไปได้.
•แนะนำของพนักงานใหม่ที่ไปยังบัดดี้ของเขา

ซึ่งจะช่วยฉัน•แสดงของพนักงานใหม่ที่/พื้นที่ทำงานของเธอ ช่วยให้พนักงานใหม่ที่กำหนดเวลาทำความเข้าใจ.
•ทัวร์ท่องเที่ยวอาคาร/ Campus .
•หารือการจัดการแผนฉุกเฉิน
•อธิบายถึงที่ตั้งของห้องอาบน้ำห้องครัวเครื่องจำหน่ายสินค้าแบบหยอดเหรียญน้ำไมโครเวฟเครื่องเอทีเอ็มและในแบบปลอดบุหรี่พื้นที่หากมีผลบังคับใช้.
•แสดงที่ตั้งของเครื่องพิมพ์,โทรสาร,ห้องประชุม,และการรีไซเคิลเต้ารับ.

ซึ่งจะช่วยจริงๆที่สำคัญเรื่อง•แจ้งให้พนักงานใหม่เกี่ยวกับสิ่งที่จะเกิดขึ้นเป็นครั้งแรกและวันอาทิตย์แรก. n •ตรวจสอบเวลาและความยาวของอาหารกลางวันและหยุดพัก. n •ตรวจสอบตารางการทำงานรวมถึงการเข้าร่วมประชุมความต้องการ.
•อธิบายถึงการไม่มีการโทรในขั้นตอน.
•อธิบายถึงระบบโทรศัพท์รวมถึงการกู้คืนและการบันทึกหมายเลขโทรศัพท์ได้รับมอบหมายและวอยซ์เมลล์ เผยแพร่สำเนาของโทรศัพท์รายการ.
•อธิบายถึงระบบคอมพิวเตอร์,คำขอรหัสผ่านและการเข้าถึงใดๆที่จำเป็นโปรแกรม.
ฉันต้องรู้ว่าในที่สุด
•การตรวจสอบแผนการอพยพฉุกเฉินและอื่นๆตามขั้นตอน.
•อธิบายถึงนโยบายเกี่ยวกับการรับประทานอาหารหรือดื่มเครื่องดื่มที่บริเวณที่ทำงาน.
•อธิบายขั้นตอนสำหรับการจัดพาวเวอร์ซัพพลายพาวเวอร์ซัพพลายและการแสดงโชว์พื้นที่( S ). n •อธิบายถึงที่จอดรถและ/หรือตัวเลือกบริการรับส่งสาธารณะ.
•อธิบายถึงอีเมลระบบรวมถึงการแสดงจดหมายหรืออธิบายให้/เวลารับขั้นตอน.
•อธิบายนโยบาย/ความคาดหวังสำหรับเครื่องโทรสารเครื่อง,เครื่องคัดสำเนา,โทรศัพท์,ฯลฯ
•อธิบายถึงวิธีการในการลงทะเบียนสำหรับเหตุฉุกเฉินข้อความตัวอักษรได้