Illegal discrimination. Illegal dis

Illegal discrimination. Illegal discrimination, also called disparate treatment, means that raters assign scores differentially to various employees based on factors that are not performance related, such as race, nationality, color, or ethnic and national origin. As a consequence of such ratings, some employees receive more training, feedback, or rewards, than others. This definition of illegal discrimination is given, for example, in the Race Relations Act of 1976 in the United Kingdom and in Title VII of the Civil Rights Act of 1964 in the United States. Illegal discrimination is usually referred to as disparate treatment because employees claim they were intentionally treated differently because of their sex, race, ethnicity, national origin, age, disability status, or other status protected under the law.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมาย การเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมายหรือที่เรียกว่าการรักษาที่แตกต่างกันหมายความว่าผู้ประเมินกำหนดคะแนนที่แตกต่างกันให้กับพนักงานต่างๆขึ้นอยู่กับปัจจัยที่ไม่ได้ประสิทธิภาพการทำงานที่เกี่ยวข้องเช่นเชื้อชาติสัญชาติ, สี, หรือชาติกำเนิดและระดับชาติ เป็นผลของการจัดอันดับดังกล่าวพนักงานบางส่วนได้รับการฝึกอบรมเพิ่มเติมความคิดเห็นหรือผลตอบแทนที่ดีกว่าคนอื่น ๆความหมายของการเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมายนี้จะได้รับตัวอย่างเช่นในการแข่งขันความสัมพันธ์การกระทำของ 1976 ในสหราชอาณาจักรและในชื่อปกเกล้าเจ้าอยู่หัวจากการกระทำของกลุ่มสิทธิมนุษยชน 1964 ในสหรัฐอเมริกา การเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมายมักจะเรียกว่าเป็นแนวทางการรักษาที่แตกต่างกันเพราะพนักงานอ้างว่าพวกเขาได้รับการปฏิบัติที่แตกต่างกันเพราะเจตนาของเพศเชื้อชาติเผ่าพันธุ์ชาติกำเนิดอายุสถานะสถานะความพิการหรืออื่น ๆ ที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเลือกปฏิบัติที่ไม่ถูกต้อง เลือกไม่ถูกต้องปฏิบัติ เรียกว่ารักษาแตกต่างกัน วิธีที่ raters กำหนดคะแนน differentially พนักงานต่าง ๆ ที่ขึ้นอยู่กับปัจจัยที่ไม่มีประสิทธิภาพที่เกี่ยวข้อง เชื้อชาติ สัญชาติ สี หรือเชื้อชาติ และชาติกำเนิด เป็นลำดับของการจัดอันดับดังกล่าว พนักงานบางคนได้รับการฝึกอบรมเพิ่มเติม คำติชม หรือ รางวัล อื่น ๆ คำนิยามนี้เลือกปฏิบัติไม่ถูกต้องจะได้รับ ตัวอย่าง ในการแข่งขันความสัมพันธ์บัญญัติ 1976 ในสหราชอาณาจักร และ VII ชื่อพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองของ 1964 ในสหรัฐอเมริกา เลือกปฏิบัติไม่ถูกต้องมักจะเรียกว่าการรักษาแตกต่างกันเนื่องจากพนักงานอ้างว่า พวกเขาได้รับการตั้งใจรักษาแตกต่างกันเนื่องจากของเพศ แข่งขัน เชื้อชาติ ชาติกำเนิด อายุ พิการสถานะ หรือสถานะอื่น ๆ ป้องกันตามกฎหมาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเลือกปฏิบัติโดยผิดกฎหมาย. การเลือกปฏิบัติโดยไม่ชอบด้วยกฎหมายหรือเรียกอีกอย่างว่าการปฏิบัติแตกต่างกันหมายความว่าคือบ้านกำหนดคะแนนชนชั้นล่างให้กับพนักงานที่หลากหลายโดยขึ้นอยู่กับปัจจัยที่ไม่ได้ที่เกี่ยวข้องกับ ประสิทธิภาพ การทำงานเช่นการแข่งสัญชาติสีหรือชาติกำเนิดและระดับชาติ เป็นผลของการจัดอันดับดังกล่าวพนักงานบางคนได้รับการฝึกอบรมเพิ่มเติมความคิดเห็นหรือรางวัลมากกว่าคนอื่นความละเอียดนี้ในการเลือกปฏิบัติผิดกฎหมายจะได้รับสำหรับตัวอย่างเช่นในพระราชบัญญัติการแข่งขันความสัมพันธ์ของปี 1976 ในสหราชอาณาจักรและในชื่อ๗ของพลเรือนสิทธิ์ตามการกระทำของปี 1964 ในสหรัฐอเมริกา การเลือกปฏิบัติโดยไม่ชอบด้วยกฎหมายมีชื่อเรียกอีกอย่างหนึ่งว่าการปฏิบัติต่อกันมากเพราะพนักงานอ้างว่าพวกเขาเป็นเจตนาได้รับการปฏิบัติแตกต่างกันเพราะในการแข่งขันทางเพศของชาติพันธุ์ชาติกำเนิดอายุสถานะอื่นๆหรือสถานะความพิการได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย