As we discussed in the meeting, we

As we discussed in the meeting, we are writing to send you a "Presentation of Authority Policy" for your reference and confirm our conclusion as following:
1) The business units as listed below will collaborate with RMD to check the correctness in each part of appendixes attached a "Draft of Authority Policy".
Appendix 1: List of business unit >>> handled by AMD-HRM
Appendix 3: The authority chart
item 1-4, 6, 12 >>> handled by Corporate Business Planning Department
item 5 >>> handled by AMD-HRM
item 7 >>> handled by Purchase and Procurement Division
item 8, 11 >>> handled by Legal and Risk Management Division
item 9 >>> handled by Product Management Division
item 10 >>> handled by After Sales Division
item 13.1, 13.2 >>> handled by Manufacturing Division
item 13.3 >>> handled by AMD-Safety
2) Each division will review their own transactions as mentioned in the "Current Transaction List" and then complete a "Format of Appendix", then return to RMD before mid-January 2017.
3) After receiving the completed format as mentioned in 2), RMD will arrange the meeting for discussion with each divisions/department during 18-31 January 2017. Therefore, please confirm your available time in the "Discussion Schedule" and return to RMD before 15 December 2016. In case each of you reserve the same time, RMD will reserve such time for the first informer.
4) Further to suggestion about how to revise this authority policy once there is reorganization, RMD will discuss this issue with HRM and then revise content in the authority policy, or issue another procedure separately.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่เรากล่าวในการประชุมที่เราเขียนมาเพื่อส่งเรื่อง "การนำเสนอนโยบายของผู้" สำหรับการอ้างอิงของคุณและยืนยันข้อสรุปของเราดังต่อไปนี้
1) หน่วยธุรกิจตามที่ระบุไว้ด้านล่างนี้จะทำงานร่วมกันกับ RMD เพื่อตรวจสอบความถูกต้องในส่วนของแต่ละ ภาคผนวกแนบ "ร่างนโยบายของผู้".
เอกสารแนบ 1: รายชื่อหน่วยธุรกิจ >>> จัดการโดยเอเอ็มดีหนั่น
ภาคผนวก 3: อำนาจแผนภูมิ
รายการ 1-4, 6, 12 >>> จัดการโดยฝ่ายวางแผนธุรกิจ
5 รายการ >>> จัดการโดยเอเอ็มดีหนั่น
รายการที่ 7 >>> จัดการโดยการสั่งซื้อและการจัดซื้อจัดจ้างส่วน
รายการที่ 8, 11 >>> จัดการโดยกฎหมายและบริหารความเสี่ยงส่วน
รายการที่ 9 >>> จัดการโดยฝ่ายบริหารสินค้า
รายการ 10 >>> จัดการโดย หลังจากที่ฝ่ายขาย
รายการที่ 13.1, 13.2 >>> จัดการโดยสายการผลิต
รายการ 13.3 >>> จัดการโดยเอเอ็มดีความปลอดภัย
2) แต่ละฝ่ายจะตรวจสอบการทำธุรกรรมของตัวเองตามที่กล่าวไว้ใน "รายการธุรกรรมปัจจุบัน" และแล้วเสร็จสมบูรณ์ "รูปแบบของภาคผนวก "แล้วกลับไป RMD ก่อนกลางเดือนมกราคม 2017
3) หลังจากที่ได้รับรูปแบบเสร็จสมบูรณ์ตามที่กล่าวไว้ในข้อ 2), RMD จะจัดให้มีการประชุมเพื่อหารือกับแต่ละฝ่าย / แผนกในช่วง 18-31 มกราคม 2017 ดังนั้นโปรดยืนยันพร้อมใช้งานของคุณ เวลาใน "การสนทนากำหนดการ" และกลับไป RMD ก่อน 15 ธันวาคม 2016 ในกรณีที่แต่ละท่านสำรองในเวลาเดียวกัน RMD จะจองเวลาดังกล่าวสำหรับข่าวแรก.
4) ต่อไปข้อเสนอแนะเกี่ยวกับวิธีการแก้ไขนโยบายการผู้มีอำนาจในครั้งนี้มี คือการปรับโครงสร้าง RMD จะหารือเรื่องนี้กับการบริหารทรัพยากรมนุษย์และจากนั้นแก้ไขเนื้อหาได้ในนโยบายผู้มีอำนาจหรือออกขั้นตอนอื่นแยกต่างหาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในฐานะที่เรากล่าวถึงในการประชุม เราเขียนเพื่อส่ง " เสนอนโยบาย " อำนาจสำหรับการอ้างอิงของคุณและยืนยันของเราสรุปได้ดังนี้1 ) หน่วยธุรกิจตามที่ระบุไว้ด้านล่างจะร่วมมือกับ RMD เพื่อตรวจสอบความ ถูกต้องในแต่ละส่วนของภาคผนวกแนบร่างนโยบาย " อำนาจภาคผนวก 1 : รายชื่อธุรกิจหน่วย > > > จัดการโดย amd-hrmภาคผนวก 3 : แผนภูมิ .รายการที่ 1-4 , 6 , 12 > > > จัดการ โดยแผนกวางแผนธุรกิจ บริษัทรายการที่ 5 > > > amd-hrm จัดการโดยรายการที่ 7 > > > จัดการโดยกองจัดซื้อและจัดหารายการที่ 8 , 11 > > > จัดการโดยกองกฎหมายและบริหารความเสี่ยงรายการที่ 9 > > > จัดการโดยกองบริหารผลิตภัณฑ์รายการที่ 10 > > > จัดการ โดยหลังจากฝ่ายขายสินค้าดี , 13.2 > > > จัดการโดยกองการผลิตสินค้า > > > ดูแลปัญหาโดยความปลอดภัย เอเอ็มดี2 ) แต่ละฝ่ายจะตรวจสอบธุรกรรมของตนเองตามที่ระบุไว้ในรายการ " รายการ " ปัจจุบัน แล้วให้ " รูปแบบของภาคผนวก " แล้วกลับไป RMD ก่อนกลางเดือนมกราคม 20173 ) หลังจากได้รับรูปแบบเสร็จสมบูรณ์เป็นที่กล่าวถึงใน 2 ) , RMD จะจัดประชุมเพื่ออภิปรายกับแต่ละหน่วยงาน / แผนกใน 18-31 มกราคม 2017 ดังนั้น กรุณายืนยันเวลาที่มีอยู่ของคุณใน " ตารางการอภิปราย " และกลับไป RMD ก่อน 15 ธันวาคม 2016 . ในกรณีของแต่ละท่านในเวลาเดียวกัน , RMD จะจองเวลาดังกล่าวให้แจ้งก่อน4 ) ต่อไปให้คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการปรับปรุงนโยบายสิทธินี้เมื่อมีการปฏิรูป RMD จะปรึกษาปัญหานี้กับ HRM และแก้ไขเนื้อหาในประเด็นอำนาจนโยบายหรือขั้นตอนอื่นต่างหาก