Through a comparative study between

Through a comparative study between traditional
career and boundaryless career, Sullivan (1999) [3] found that employment philosophy, employment
relationship, self-career design, organizational career management, and career success criteria had
dramatically changed in the process of economic development. Briscoe and Hall (2006) [4] did another
comparative study between boundaryless career and protean career and suggested that the sense of
identity and values could guide one’s career; adaptability and flexibility could substantially decide one’s
direction, potential and career success; value driving, self-direction, psychological and physical mobility
determined the patterns of individuals’ careers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โดยศึกษาเปรียบเทียบระหว่างแบบดั้งเดิม
อาชีพและอาชีพ boundaryless ซัลลิแวน (1999) [3] พบปรัชญาว่าจ้าง จ้างงาน
สัมพันธ์ สมัครงานด้วยตนเองการออกแบบ การบริหารงานองค์กร และเงื่อนไขความสำเร็จของอาชีพ
เปลี่ยนแปลงอย่างมากในกระบวนการพัฒนาเศรษฐกิจ Briscoe และฮอลล์ (2006) [4] ได้อีก
เปรียบเทียบศึกษาระหว่างอาชีพ boundaryless protean อาชีพ และแนะนำที่ความรู้สึกของ
เอกลักษณ์และค่าอาจคู่มือของอาชีพ หลากหลายและมีความยืดหยุ่นสามารถมากตัดสินใจหนึ่ง
ทิศทาง ความสำเร็จที่เป็นไปได้ และสายอาชีพ ค่าขับรถ ทิศทางของตนเอง การเคลื่อนไหวทางจิตวิทยา และทางกายภาพ
กำหนดรูปแบบของการประกอบอาชีพของบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผ่านการศึกษาเปรียบเทียบระหว่างแบบดั้งเดิม
ในอาชีพและอาชีพ boundaryless ซัลลิแวน (1999) [3] พบว่าปรัชญาการจ้างงานการจ้างงาน
ความสัมพันธ์ของการออกแบบตัวเองอาชีพการจัดการอาชีพขององค์กรและความสำเร็จในอาชีพได้เกณฑ์
การเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในขั้นตอนของการพัฒนาเศรษฐกิจ บริสและฮอลล์ (2006) [4] ได้อีก
การศึกษาเปรียบเทียบระหว่างการประกอบอาชีพและอาชีพ boundaryless Protean และบอกว่าความรู้สึกของ
ตัวตนและค่าสามารถเป็นแนวทางในการประกอบอาชีพอย่างใดอย่างหนึ่ง; การปรับตัวและความยืดหยุ่นอย่างมากสามารถตัดสินใจหนึ่งของ
ทิศทางที่มีศักยภาพและประสบความสำเร็จในอาชีพ การขับรถมูลค่าการกำกับตนเอง, จิตวิทยาและการเคลื่อนไหวทางกายภาพ
ที่กำหนดรูปแบบของการประกอบอาชีพของประชาชน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โดยศึกษาเปรียบเทียบระหว่างอาชีพดั้งเดิม
และอาชีพ boundaryless ซัลลิแวน ( 1999 ) [ 3 ] พบว่า การจ้างงาน ปรัชญา ความสัมพันธ์การจ้างงาน
ออกแบบอาชีพตนเอง อาชีพการจัดการองค์การและเกณฑ์ความสำเร็จของอาชีพมี
การเปลี่ยนแปลงในกระบวนการพัฒนาเศรษฐกิจ บริสโค และ ฮอลล์ ( 2006 ) [ 4 ] ได้อีก
เปรียบเทียบระหว่างอาชีพและ boundaryless ซึ่งเปลี่ยนแปลงได้มากและอาชีพ พบว่า ความรู้สึกของตน และสามารถนำค่า
อาชีพหนึ่ง ; การปรับตัวและความยืดหยุ่น สามารถช่วยตัดสินใจของ
ทิศทาง ศักยภาพและความสำเร็จในอาชีพ ; ค่าขับรถ , ทิศทางตนเองทางจิตวิทยาและทางกายภาพ การกำหนดรูปแบบของแต่ละบุคคล
' อาชีพ