Fixed-wage contracts monotonically

Fixed-wage contracts monotonically fell to the point that by 1993, less than 10% of the sample firms had leaders holding primary responsibility for both external and internal management affairs (Fig.2).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สัญญาจ้าง-monotonically ตกไปว่า โดย 1993 น้อยกว่า 10% ของบริษัทตัวอย่างที่มีผู้นำที่ถือหลักความรับผิดชอบในกิจการทั้งภายใน และภายนอกการจัดการ (Fig.2)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สัญญาค่าจ้างคงที่ลดลงเรื่อย ๆ จนถึงจุดที่โดยปี 1993 น้อยกว่า 10% ของ บริษัท ที่กลุ่มตัวอย่างมีการถือครองผู้นำรับผิดชอบหลักในการบริหารงานทั้งภายนอกและภายใน (รูปที่ 2)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การแก้ไขสัญญา monotonically ค่าจ้างลดลงถึงจุดที่ 1993 น้อยกว่า 10% ของตัวอย่าง บริษัทมีผู้นำถือความรับผิดชอบหลักทั้งภายนอกและกิจการการจัดการภายใน ( fig.2 )