motivating and empowering APEs repr

motivating and empowering APEs represents a potential additional supportive mechanism but cannot address all of the identified issues without linkage to the formal health system and supervision structures as well as efforts to create supervision structures that are supportive and problem-solving rather than managerial and faultfinding. Tailored solutions would be required, as each district/community has its specific characteristics, and challenges are not always similar in all parts of the country. Furthermore, when supervision does take place, feedback and thus learning opportunities should be the focus so that both supervisor and APE can positively contribute to enhanced community health.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สร้างแรงจูงใจ และกระจายอำนาจลิงแทนกลไกสนับสนุนเพิ่มเติมเป็นไปได้ แต่ไม่สามารถที่ระบุปัญหาโดยเชื่อมโยงโครงสร้างระบบและดูแลสุขภาพอย่างเป็นทางการรวมทั้งความพยายามที่จะสร้างโครงสร้างการกำกับดูแลสนับสนุน และ แก้ปัญหาแทนที่จัดการ และ faultfinding ทั้งหมด โซลูชั่นเฉพาะจะต้อง เป็นแต่ละเขต/ชุมชนมีลักษณะเฉพาะตัว และความท้าทายเหมือนกันในทุกส่วนของประเทศ นอกจากนี้ เมื่อดูแลใช้สถานที่ ความคิดเห็น และโอกาสการเรียนรู้จึง ควรโฟกัสเพื่อให้ผู้ควบคุมงานและลิงสามารถบวกช่วยสุขภาพชุมชนขั้นสูง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การสร้างแรงจูงใจและเสริมสร้างศักยภาพลิงแสดงให้เห็นถึงกลไกการสนับสนุนที่มีศักยภาพเพิ่มเติม แต่ไม่สามารถอยู่ของปัญหาที่ระบุได้โดยไม่ต้องเชื่อมโยงกับระบบสุขภาพที่เป็นทางการและโครงสร้างการกำกับดูแลเช่นเดียวกับความพยายามที่จะสร้างโครงสร้างการกำกับดูแลที่มีการสนับสนุนและการแก้ปัญหามากกว่าการบริหารและขงหาผิด โซลูชั่นที่เหมาะจะต้องเป็นแต่ละท้องถิ่น / ชุมชนที่มีลักษณะเฉพาะของตนและความท้าทายที่ไม่เคยที่คล้ายกันในทุกส่วนของประเทศ นอกจากนี้เมื่อการกำกับดูแลไม่ใช้สถานที่และข้อเสนอแนะและทำให้โอกาสในการเรียนรู้ที่ควรจะมุ่งเน้นเพื่อให้ทั้งผู้บังคับบัญชาและ APE บวกจะช่วยให้สุขภาพชุมชนที่เพิ่มขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กระตุ้นและเสริมสร้างศักยภาพของตัวแทนสนับสนุนกลไกที่มีศักยภาพเพิ่มเติม แต่ไม่สามารถระบุที่อยู่ของปัญหาโดยไม่ต้องเชื่อมโยงกับระบบการดูแลสุขภาพและโครงสร้างที่เป็นทางการเช่นเดียวกับความพยายามที่จะสร้างการดูแลโครงสร้างที่สนับสนุนและแก้ปัญหา มากกว่าการบริหารและ faultfinding . โซลูชั่นที่เหมาะจะเป็นเป็นแต่ละตำบล / ชุมชนมีลักษณะที่เฉพาะเจาะจงและความท้าทายที่ไม่ได้เสมอที่คล้ายกันในทุกส่วนของประเทศ นอกจากนี้ เมื่อการใช้สถานที่และโอกาสการเรียนรู้ ความคิดเห็นจึงควรมุ่งเน้นเพื่อที่ทั้งหัวหน้างานและ APE บวกสามารถช่วยปรับปรุงสุขภาพของชุมชน