There is a systematic approach to d

There is a systematic approach to developing, resourcing strategy, scenario planning, demand and
supply forecasting and labour turnover analysis. The degree to which HRP can be carried out systematically will
depend on the nature of the organization. If the future is fairly predictable then formal planning might be
appropriate. If it is not so, the approach to human resource planning might have to rely on broad scenarios rather
than precise forecasts.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีระบบวิธีในการพัฒนา กลยุทธ์ resourcing สถานการณ์การวางแผน ความต้องการ และอุปทานการพยากรณ์ และการวิเคราะห์การหมุนเวียนแรงงาน ระดับที่ HRP สามารถทำระบบจะขึ้นอยู่กับลักษณะขององค์กร ถ้าในอนาคตค่อนข้างคาดเดาได้ แล้ววางแผนอย่างเป็นทางอาจที่เหมาะสม ถ้าไม่ดัง วิธีการวางแผนทรัพยากรมนุษย์อาจต้องอาศัยสถานการณ์ที่กว้างมากกว่ามากกว่าคาดการณ์แม่นยำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีแนวทางที่เป็นระบบที่จะพัฒนาเป็นกลยุทธ์ทรัพยากรการวางแผนสถานการณ์ความต้องการและการคาดการณ์อุปทานและการวิเคราะห์ผลประกอบการแรงงาน ระดับที่ HRP
สามารถดำเนินการได้อย่างเป็นระบบจะขึ้นอยู่กับลักษณะขององค์กร
หากในอนาคตค่อนข้างคาดเดาได้แล้วการวางแผนอย่างเป็นทางการอาจจะมีความเหมาะสม
ถ้ามันไม่เป็นเช่นนั้นแนวทางการวางแผนทรัพยากรมนุษย์อาจต้องพึ่งพาสถานการณ์ในวงกว้างค่อนข้างกว่าการคาดการณ์ที่แม่นยำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มันเป็นระบบเพื่อการพัฒนา , การจัดสรรทรัพยากร , กลยุทธ์การวางแผนสถานการณ์ อุปสงค์ และอุปทานการพยากรณ์และการวิเคราะห์การหมุนเวียนแรงงาน
. การที่ HRP สามารถดําเนินการอย่างเป็นระบบจะ
ขึ้นอยู่กับลักษณะขององค์กร ถ้าอนาคตค่อนข้างคาดเดาได้ แล้ววางแผนอย่างเป็นทางการอาจ
เหมาะสม ถ้ามันไม่ได้เป็นเช่นนั้นแนวทางการวางแผนทรัพยากรมนุษย์จะต้องอาศัยสถานการณ์กว้างค่อนข้าง
กว่าการคาดการณ์ที่ชัดเจนขึ้น