The paper also highlighted high-sta

The paper also highlighted high-staff turnover and low skillsets in the internal audit department and noted that this might inhibit internal audit's capacity to maintain a high-staff profile. Further, it is noted that training of characteristics of the corporation's business. The study revealed that traditional/compliance audit has been dominant in the corporation studied as compared to value-added audit. Both the manager and auditor respondents' perceptions of internal audit services corresponded-which confirmed the validity of the measurements used in the research. The mean responses, on a five-point Likert-type scale, were dominantly less than 3.00 for questions suggesting a value-added audit focus and greater than 3.00 for questions that suggested a compliance/traditional internal audit focus.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระดาษยังเน้นการหมุนเวียนพนักงานสูง และต่ำพิวติ้งในภายในแผนกตรวจสอบ และตั้งข้อสังเกตว่า นี้อาจยับยั้งจุตรวจสอบภายในเพื่อรักษาบุคลากรสูง ต่อไป มันเป็นข้อสังเกตว่า การฝึกอบรมของลักษณะของธุรกิจของบริษัท การศึกษาการเปิดเผยตรวจสอบแบบดั้งเดิม/ปฏิบัติตามที่ได้รับหลักในการศึกษาเปรียบเทียบกับมูลค่าเพิ่มตรวจสอบ ผู้จัดการและรับรู้การตอบผู้สอบบัญชีบริการตรวจสอบภายในซึ่งความผูกพันได้รับการยืนยันความถูกต้องของการวัดที่ใช้ในการวิจัย หมายถึงการตอบสนอง ในระดับชนิดห้าจุด Likert, dominantly น้อยกว่า 3.00 สำหรับคำถามที่บอกเน้นตรวจสอบมูลค่าเพิ่มได้มากกว่า 3.00 สำหรับคำถามที่แนะนำมุ่งเน้นการตรวจสอบภายในปฏิบัติดั้งเดิม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กระดาษยังเน้นการหมุนเวียนสูงพนักงานและ skillsets ต่ำในแผนกตรวจสอบภายในและตั้งข้อสังเกตว่าอาจยับยั้งจุตรวจสอบภายในที่จะรักษาความเป็นส่วนตัวสูงพนักงาน ต่อไปก็ตั้งข้อสังเกตการฝึกอบรมในลักษณะของธุรกิจของ บริษัท ที่ว่า ผลการศึกษาพบว่าการตรวจสอบแบบดั้งเดิม / ได้รับการปฏิบัติตามที่โดดเด่นในการศึกษา บริษัท เมื่อเทียบกับการตรวจสอบที่มีมูลค่าเพิ่ม การรับรู้ของผู้จัดการและผู้สอบบัญชีผู้ตอบแบบสอบถาม 'การให้บริการการตรวจสอบภายในทั้งสองตรงซึ่งได้รับการยืนยันความถูกต้องของการวัดที่ใช้ในการวิจัย การตอบสนองของค่าเฉลี่ยในห้าจุด Likert ประเภทขนาดเป็นตระหง่านต่ำกว่า 3.00 สำหรับคำถามแนะนำการมุ่งเน้นการตรวจสอบมูลค่าเพิ่มและสูงกว่า 3.00 สำหรับคำถามที่บ่งบอกว่าการปฏิบัติตาม / โฟกัสตรวจสอบภายในแบบดั้งเดิม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กระดาษยังเน้นการหมุนเวียนพนักงานสูงและต่ำ skillsets ในฝ่ายตรวจสอบภายใน และตั้งข้อสังเกตว่าอาจยับยั้งความสามารถของการตรวจสอบภายใน เพื่อรักษาประวัติพนักงานสูง นอกจากนี้ มีข้อสังเกตว่า การฝึกอบรมของลักษณะของธุรกิจของ บริษัท ผลการศึกษาพบว่า แบบดั้งเดิม / ตามตรวจสอบได้เด่นในบริษัทนี้เมื่อเทียบกับการตรวจสอบเพิ่ม เป็นทั้งผู้จัดการและผู้สอบบัญชีของผู้ตอบแบบสอบถามการรับรู้บริการตรวจสอบภายในของ ที่ยืนยันความถูกต้องของการวัดที่ใช้ในงานวิจัย หมายถึงการตอบสนองในจุดห้าคนประเภทมาตราส่วน คือเด่นน้อยกว่า 3.00 สำหรับคำถามจะเน้นตรวจสอบมูลค่าเพิ่มมากกว่า 3.00 สำหรับคำถามที่เสนอตามประเพณี การตรวจสอบภายใน การโฟกัส