A resent survey of executive perfor

A resent survey of executive performance management practices found that most executives have performance goals for their units, but only half translate those into personal goals.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การบริหารประสิทธิภาพบริหารสำรวจล่าพบว่า ผู้บริหารส่วนใหญ่มีเป้าหมายการปฏิบัติงานสำหรับหน่วยของพวกเขา แต่เพียงครึ่งแปลเหล่านั้นลงในเป้าหมายส่วนบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การสำรวจอีกครั้งของการปฏิบัติจัดการประสิทธิภาพการทำงานของผู้บริหารพบว่าผู้บริหารส่วนใหญ่จะมีเป้าหมายการดำเนินงานสำหรับหน่วยงานของพวกเขา แต่เพียงครึ่งหนึ่งแปลที่เป็นเป้าหมายส่วนบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสำรวจการปฏิบัติการจัดการประสิทธิภาพเป็นไม่พอใจผู้บริหาร พบว่า ผู้บริหารส่วนใหญ่มีเป้าหมายการปฏิบัติงานสำหรับหน่วยงานของพวกเขา แต่เพียงครึ่งแปลที่เป็นเป้าหมายส่วนบุคคล