Less severe forms of conflict have

Less severe forms of conflict have a similar, though less severe, impact on
health and well-being. Spector and Jex (1998) summarize the findings of 13
samples involving over 3000 employees. Their meta-analysis showed a
moderate and positive correlation between conflict at work and psychosomatic
complaints. Spector, Chen, and O’Connell (2000) found positive and
moderate correlations between conflict at work and anxiety and frustration,
and a small but significant correlation between conflict at work and physical
complaints. Other studies reported highly similar results (see, e.g., Beehr,
Drexler, & Faulkner, 1997; Frone, 2000; Hillhouse, 1997; Rahim, 1983;
Shirom & Mayer, 1993). Finally, a number of studies revealed moderately
positive correlations between conflict at work and the exhaustion dimension
of burnout (Brondolo et al., 1998; Leiter, 1991; Rainey, 1999; Richardsen,
Burke, & Leiter, 1992; Taylor, Daniel, Leith, & Burke, 1990; Van
Dierendonck, Schaufeli, & Sixma, 1994).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความรุนแรงน้อยกว่าความขัดแย้งมีคล้าย แต่น้อยกว่าผลกระทบที่รุนแรง ในสุขภาพและความเป็น Spector และ Jex (1998) สรุปผลการวิจัยของ 13ตัวอย่างที่เกี่ยวข้องกับเหนือพนักงาน 3000 แสดงให้เห็นว่าการวิเคราะห์เมตาเป็นปานกลาง และบวกความสัมพันธ์ระหว่างความขัดแย้ง ในการทำงาน และ psychosomaticข้อด้อย- Spector เฉิน และโอคอนเนลสต (2000) พบค่าบวก และความสัมพันธ์ปานกลางระหว่างความขัดแย้งในการทำงาน และความวิตกกังวลและแห้วและขนาดเล็ก แต่สำคัญความสัมพันธ์ระหว่างความขัดแย้งในการทำงานและทางกายภาพข้อด้อย- ศึกษาอื่นรายงานผลลัพธ์คล้ายกันมาก (ดู เช่น BeehrDrexler, & ฟอล์คเนอร์ 1997 Frone, 2000 Hillhouse, 1997 Rahim, 1983Shirom และเมเยอร์ 1993) ในที่สุด จำนวนของการศึกษาที่ค่อนข้างเปิดเผยความสัมพันธ์ในเชิงบวกระหว่างความขัดแย้งในการทำงานและขนาดมาของถูกกระทำอย่างรุนแรง (Brondolo et al., 1998 Leiter, 1991 Rainey, 1999 Richardsenลิตี้เบอร์ก และ Leiter, 1992 เทย์เลอร์ Daniel เลธ และลิตี้เบอร์ ก 1990 รถตู้Dierendonck, Schaufeli และ Sixma, 1994)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รูปแบบที่รุนแรงน้อยของความขัดแย้งที่มีลักษณะคล้ายกัน แต่รุนแรงน้อยลงส่งผลกระทบต่อ
สุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดี สเปคเตอร์และ Jex (1998) สรุปผลการวิจัยจาก 13
ตัวอย่างที่เกี่ยวข้องกับพนักงานกว่า 3000 การวิเคราะห์เมตาของพวกเขาแสดงให้เห็น
ความสัมพันธ์ในระดับปานกลางและบวกระหว่างความขัดแย้งในที่ทำงานและจิตใจ
ร้องเรียน สเปคเตอร์เฉินและคอนเนลล์ (2000) พบว่าในเชิงบวกและ
ความสัมพันธ์ในระดับปานกลางระหว่างความขัดแย้งในที่ทำงานและความวิตกกังวลและความยุ่งยาก
และความสัมพันธ์ที่มีขนาดเล็ก แต่มีนัยสำคัญระหว่างความขัดแย้งในที่ทำงานและทางกายภาพ
การร้องเรียน การศึกษาอื่น ๆ รายงานผลที่คล้ายกันอย่างมาก (ดูเช่น Beehr,
Drexler และ Faulkner, 1997; Frone 2000; Hillhouse, 1997; ราฮิม, 1983;
Shirom และเมเยอร์, ​​1993) ในที่สุดจำนวนของการศึกษาในระดับปานกลางเปิดเผย
ความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างความขัดแย้งในที่ทำงานและอ่อนเพลียมิติ
ของความเหนื่อยหน่าย (Brondolo et al, 1998;. ไลเตอร์ 1991; เรนนีย์, 1999; Richardsen,
เบิร์คและไลเตอร์ 1992; เทย์เลอร์, แดเนียลลีธ์ และเบิร์ค 1990; แวน
Dierendonck, Schaufeli และ Sixma, 1994)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รูปแบบของความขัดแย้งที่รุนแรงน้อยกว่า มีคล้ายกัน แต่รุนแรงน้อยกว่า ผลกระทบต่อ
สุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดี สเป็กเตอร์ และเจ็ก ( 1998 ) สรุปผลการวิจัย 13
ตัวอย่างที่เกี่ยวข้องกับ กว่า 3 , 000 คน การวิเคราะห์อภิมานของพวกเขามีความสัมพันธ์ทางบวกระดับปานกลาง
และความขัดแย้งระหว่างที่ทำงานและสุขภาพจิต
บ่น สเป็กเตอร์ เฉิน และ โอคอนเนลล์ ( 2000 ) พบบวก
ความสัมพันธ์ระหว่างความขัดแย้งในการทำงานปานกลาง และความกังวลและความยุ่งยาก
และความสัมพันธ์เล็ก ๆแต่สำคัญระหว่างความขัดแย้งในที่ทำงานและการร้องเรียนทางกายภาพ

การศึกษาอื่น ๆ รายงานผลที่คล้ายกันมาก ( ดู เช่น beehr
เดรกซ์เลอร์ , &ฟอล์คเนอร์ , 1997 ; frone , 2000 ; ฮิลเฮาส์ , 1997 ; ฮิม , 1983 ;
shirom &เมเยอร์ , 1993 ) ในที่สุดจำนวนของการศึกษาที่พบปานกลาง
ความสัมพันธ์ระหว่างความขัดแย้งในการทำงานและความอ่อนล้ามิติ
ความท้อแท้ ( brondolo et al . , 1998 ; ไลเทอร์ , 1991 ; เรนีย์ , 1999 ; richardsen
, เบิร์ก , &ไลเทอร์ , 1992 ; เทย์เลอร์ แดเนียล ลีท& , เบิร์ก , 1990 ;
dierendonck schaufeli & , รถตู้ , sixma , 1994 )