Incountries scoring high on power d

In
countries scoring high on power distance, employees are relatively uneducated (Hofstede,
2001), and this influences the QIA as competency is an indication of quality (e.g., AlShetwi, Ramadili, Chowdury, & Sori, 2011; Al-Twaijry, Brierley, & Gwilliam, 2004;
Arena & Azzone, 2009).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในประเทศที่ให้คะแนนสูงในระยะทางไฟฟ้า พนักงานมีตามีตามาค่อนข้าง (อย่างไร Hofstede2001), และนี้มีผลต่อ QIA เป็นความสามารถด้าน การบ่งชี้คุณภาพ (เช่น AlShetwi, Ramadili, Chowdury และ Sori, 2011 อัล-Twaijry, Brierley, & Gwilliam, 2004เวที & Azzone, 2009)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในประเทศที่ทำคะแนนสูงในระยะทางพลังงานพนักงานจะค่อนข้างได้รับการศึกษา (Hofstede, 2001) และมีอิทธิพลต่อ QIA เป็นความสามารถเป็นตัวบ่งบอกถึงคุณภาพ (เช่น AlShetwi, Ramadili, Chowdury และ Sori 2011; Al-Twaijry, Brierley, และ Gwilliam 2004; Arena และ Azzone 2009)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในประเทศคะแนนสูงพลังงาน
ระยะทาง พนักงานค่อนข้างไร้การศึกษา ( ฮอฟสติด
, 2001 ) , และนี้มีผลต่อสมรรถนะเป็นมั่นเป็นข้อบ่งชี้คุณภาพ ( เช่น alshetwi ramadili chowdury &โซริ , , , , 2011 ; อัล twaijry ไบรเออร์ลี่ย์ , & gwilliam , 2004 ;
เวที& azzone , 2009 )