Organizational commitment was measu

Organizational commitment was measured using the 8-item, 7-response point Affective Commitment Scale of Meyer and Allen (1984), while job satisfaction was measured with the six-item, 9-point scale of Rusbult and Farrell (1983). Propensity to remain with the organization was measured with Ketchand and Strawser’s (1998) singleitem question, and performance was measured using the Mahoney, Jerdee, and Carroll (1963,1965) scale which comprises eight items plus an overall performance item.2

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผูกพันถูกวัดโดยใช้ สินค้า 8, 7-ตอบจุด Affective มั่นมาตราส่วนของ Meyer และอัลเลน (1984), ในขณะที่ความพึงพอใจงานถูกวัด ด้วยเครื่องชั่ง สินค้า 6, 9 จุดของ Rusbult และฟาร์เรล (1983) สิ่งที่ยังคงอยู่กับองค์กรถูกวัด ด้วย Ketchand และ Strawser ของถาม singleitem (1998) และมีวัดประสิทธิภาพใช้ Mahoney, Jerdee และคาร์ (1963,1965) ซึ่งประกอบด้วย 8 รายการรวม item.2 มีประสิทธิภาพโดยรวม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความมุ่งมั่นขององค์กรได้รับการวัดโดยใช้ 8 รายการ 7 จุดที่ส่งผลต่อการตอบสนองความมุ่งมั่นขนาดของเมเยอร์และอัลเลน (1984) ในขณะที่ความพึงพอใจในงานที่ได้รับการวัดที่มีหกรายการขนาด 9 จุดของ Rusbult และแฟร์เรลล์ (1983) แนวโน้มที่จะยังคงอยู่กับองค์กรที่ได้รับการวัดที่มี Ketchand และ Strawser ของ (1998) คำถาม singleitem และประสิทธิภาพการทำงานได้รับการวัดโดยใช้ฮอนี่ย์, Jerdee และแครอล (1963,1965) ขนาดซึ่งประกอบด้วยแปดรายการบวกประสิทธิภาพโดยรวม item.2

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความผูกพันต่อองค์การได้โดยใช้ 8-item 7-response จุดอารมณ์ , ความมุ่งมั่นขนาดของเมเยอร์และอัลเลน ( 1984 ) , ในขณะที่ความพึงพอใจเป็นวัดที่มีหกระดับของสินค้า และใน rusbult ฟาร์เรล ( 1983 ) ความโน้มเอียงที่จะยังคงอยู่กับองค์กรและวัดด้วย ketchand strawser ( 2541 ) singleitem คำถาม และประสิทธิภาพการใช้ jerdee มาโฮนี่ , วัด ,และ คาร์โรลล์ ( 19631965 ) ขนาดซึ่งประกอบด้วย 8 รายการ และรายการที่ 2 ประสิทธิภาพโดยรวม