Power DistanceThis dimension deals

Power Distance
This dimension deals with the fact that all individuals in societies are not equal – it expresses the attitude of the culture towards these inequalities amongst us. Power Distance is defined as the extent to which the less powerful members of institutions and organisations within a country expect and accept that power is distributed unequally.

Estonia scores low on this dimension (40), which suggests that the Estonians do not readily obey and respect people in authoritarian positions based merely on their rank and status as power-holders. Instead, Estonians welcome managers that give them the opportunity to state their opinions and express disagreement, as well as to be included in the decision-making process. Estonia has recently passed the transition state, which means however that the older generation and state organisations often demonstrate high PDI tendencies. The older Soviet ways of thinking and relating to the world still remain and the boss-subordinate relationship among Estonians is sometimes more hierarchical than the score suggests.


Individualism
The fundamental issue addressed by this dimension is the degree of interdependence a society maintains among its members. It has to do with whether people´s self-image is defined in terms of “I” or “We”. In Individualist societies people are supposed to look after themselves and their direct family only. In Collectivist societies people belong to ‘in groups’ that take care of them in exchange for loyalty.

Estonia is an Individualist country with a score of 60. Among Estonians, there is a solid conviction about the personal responsibility and everybody’s own achievement and contribution in order to be self-fulfilled. Most Estonians believe that everyone should be allowed to do his/her own thing, reach new heights or even dig their own graves. Work situations are driven more by a task-orientation than by a relationship-orientation, which is to say that for Estonians, work relations serve a functional purpose. Achievement is reflected directly on the person responsible. Given the loosely knit social framework of Individualist countries where progress in life does not depend on how well connected you are, transparency and honesty rather than harmony and loyalty are virtues. For this reason, Estonians tend to be direct communicators. They usually say what they mean and mean what they say and there is limited time for small talk.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระยะห่างอำนาจมิตินี้เกี่ยวข้องกับความจริงที่ว่าทุกคนในสังคมจะไม่เท่ากัน - มันเป็นการแสดงออกถึงทัศนคติของวัฒนธรรมที่มีต่อความไม่เท่าเทียมกันในหมู่พวกเราเหล่านั้น
ระยะห่างอำนาจมีการกำหนดเป็นขอบเขตที่สมาชิกมีประสิทธิภาพน้อยของสถาบันและองค์กรภายในประเทศที่คาดหวังและยอมรับอำนาจที่ไม่เท่าเทียมกัน. คะแนนเอสโตเนียต่ำในมิตินี้ (40) ซึ่งแสดงให้เห็นว่าเอสโตเนียไม่พร้อมปฏิบัติตามและให้ความเคารพ คนที่อยู่ในตำแหน่งอำนาจตามเพียงกับตำแหน่งและสถานะของพวกเขาเป็นผู้ถืออำนาจ แต่ Estonians ต้อนรับผู้บริหารที่ให้พวกเขามีโอกาสที่จะระบุความคิดเห็นและแสดงความไม่เห็นด้วยเช่นเดียวกับการที่จะรวมอยู่ในกระบวนการตัดสินใจ เอสโตเนียได้ผ่านการเมื่อเร็ว ๆ นี้เปลี่ยนสภาพซึ่งหมายความว่า แต่ที่คนรุ่นเก่าและองค์กรของรัฐมักจะแสดงให้เห็นถึงแนวโน้ม PDI สูง ที่มีอายุมากกว่าวิธีการที่โซเวียตของการคิดและที่เกี่ยวข้องกับโลกที่ยังคงอยู่และความสัมพันธ์ของเจ้านายผู้ใต้บังคับบัญชาในหมู่ Estonians เป็นบางครั้งตามลำดับชั้นมากกว่าคะแนนแสดงให้เห็น. ปัจเจกปัญหาพื้นฐานการแก้ไขโดยมิตินี้เป็นระดับของการพึ่งพาซึ่งกันและกันสังคมรักษาในหมู่สมาชิก มันจะทำอย่างไรกับว่า people's ภาพตัวเองถูกกำหนดไว้ในแง่ของ "ฉัน" หรือ "เรา" ในสังคมปัจเจกคนควรจะดูแลตัวเองและครอบครัวโดยตรงของพวกเขาเท่านั้น ในสังคมฝ่ายซ้ายคนเป็นในกลุ่มที่จะดูแลพวกเขาในการแลกเปลี่ยนสำหรับความจงรักภักดี. เอสโตเนียเป็นประเทศที่ปัจเจกชนที่มีคะแนนจาก 60 ในบรรดาเอสโตเนียที่มีความเชื่อมั่นที่แข็งแกร่งเกี่ยวกับความรับผิดชอบส่วนบุคคลและความสำเร็จของตัวเองทุกคนและการมีส่วนร่วมใน เพื่อที่จะเติมเต็มด้วยตนเอง Estonians ส่วนใหญ่เชื่อว่าทุกคนควรจะได้รับอนุญาตให้ทำ / สิ่งที่เธอเองของเขาถึงความสูงใหม่หรือแม้กระทั่งการขุดหลุมฝังศพของตัวเอง สถานการณ์การทำงานจะขับเคลื่อนมากขึ้นโดยเป็นงานปฐมนิเทศกว่าโดยความสัมพันธ์ปฐมนิเทศซึ่งก็คือการกล่าวว่าสำหรับเอสโตเนีย, ความสัมพันธ์การทำงานให้บริการเพื่อการทำงาน ความสำเร็จจะสะท้อนให้เห็นโดยตรงในผู้รับผิดชอบ ที่กำหนดกรอบการถักหลวมสังคมของประเทศปัจเจกที่ความคืบหน้าในชีวิตไม่ได้ขึ้นอยู่กับวิธีที่ดีที่เชื่อมต่อคุณมีความโปร่งใสและความซื่อสัตย์มากกว่าความสามัคคีและความจงรักภักดีที่มีคุณธรรม ด้วยเหตุนี้เอสโตเนียมีแนวโน้มที่จะสื่อสารโดยตรง พวกเขามักจะพูดในสิ่งที่พวกเขาหมายและหมายถึงสิ่งที่พวกเขาพูดและมีเวลาที่ จำกัด สำหรับการพูดคุยเล็ก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พลังงานระยะทาง
มิตินี้เกี่ยวข้องกับข้อเท็จจริงที่ว่า บุคคลทุกคนในสังคมไม่เท่าเทียมกันซึ่งแสดงถึงทัศนคติของวัฒนธรรมไปสู่อสมการเหล่านี้ในหมู่เรา พลังงานระยะทาง หมายถึง ขอบเขตซึ่งมีประสิทธิภาพน้อยกว่า สมาชิกของสถาบันและองค์กรในประเทศ คาดหวัง และยอมรับอำนาจนั้นมีการกระจายไม่เท่ากัน

เอสโตเนียคะแนนต่ำขนาดนี้ ( 40 ) ซึ่งแสดงให้เห็นว่าภาษาเอสโตเนียไม่พร้อมที่จะเชื่อฟังและเคารพคนตำแหน่งเผด็จการอยู่เพียงในตำแหน่งและสถานะเป็นผู้ถืออำนาจ แทน , ภาษาเอสโตเนียต้อนรับผู้จัดการที่ให้พวกเขามีโอกาสที่จะรัฐความคิดเห็นของพวกเขาและไม่เห็นด้วย รวมทั้งจะรวมอยู่ในกระบวนการการตัดสินใจเอสโตเนียได้รับเมื่อเร็ว ๆนี้ผ่านการเปลี่ยนสถานะ ซึ่งหมายความว่า แต่ที่รุ่นเก่าและรัฐองค์กรมักจะแสดงให้เห็นถึงความชิ้นสูง โซเวียตเก่า วิธีคิด และเกี่ยวข้องกับโลกยังคงอยู่และเจ้านายผู้ใต้บังคับบัญชาความสัมพันธ์ระหว่างภาษาเอสโตเนียบางครั้งเพิ่มเติมลำดับชั้นมากกว่าคะแนน



( เห็นปัญหาพื้นฐานที่ระบุ โดยมิตินี้เป็นระดับของการพึ่งพาอาศัยกันสังคมรักษาในหมู่สมาชิกของ มันต้องทำเอง คือว่าคนใหม่ที่กำหนดไว้ในข้อตกลงของ " ฉัน " หรือ " เรา " ใน individualist สังคมคนควรจะดูแลตัวเองและครอบครัวของพวกเขาโดยตรงเท่านั้นในสังคม collectivist คนเป็นของ ' ' ในกลุ่มที่ดูแลของพวกเขาในการแลกเปลี่ยนสำหรับความภักดี .

individualist เอสโตเนียเป็นประเทศด้วยคะแนน 60 ในภาษาเอสโตเนีย มีแข็งความเชื่อมั่นเกี่ยวกับความรับผิดชอบส่วนบุคคลและทุกคนเองเรียนและการสนับสนุนเพื่อให้ตนเองสมหวังภาษาเอสโตเนียส่วนใหญ่เชื่อว่าทุกคนควรได้รับอนุญาตให้ทำสิ่งที่เขา / เธอเอง เข้าถึงสูงใหม่ หรือแม้แต่ขุดหลุมฝังศพของตัวเอง สถานการณ์การทำงานขับเคลื่อนมากขึ้น โดยงานปฐมนิเทศกว่าโดยความสัมพันธ์การปฐมนิเทศ ซึ่งกล่าวว่า สำหรับงานประชาสัมพันธ์ใช้ภาษาเอสโตเนีย , วัตถุประสงค์ในการทํางาน มีผลสะท้อนโดยตรงต่อบุคคลรับผิดชอบให้หลวมถักกรอบทางสังคมของประเทศ individualist ที่ความก้าวหน้าในชีวิตไม่ได้ขึ้นอยู่กับวิธีที่ดีที่คุณกำลังเชื่อมต่อความโปร่งใสและความซื่อสัตย์มากกว่าความสามัคคีและความซื่อสัตย์เป็นคุณธรรม ด้วยเหตุนี้ , ภาษาเอสโตเนียมีแนวโน้มที่จะสื่อสารโดยตรง พวกเขามักจะพูดในสิ่งที่พวกเขาหมายถึงและหมายถึงสิ่งที่พวกเขาพูดและมีเวลา จำกัด สำหรับการพูดคุยเล็ก