studies examining the relationship

studies examining the relationship between nursing
leadership and patient outcomes reveals a significant
shift in the size and scope of nursing leadership studies
in the past 5 years, with a commitment to multisidedstudies using advanced multivariate statistical procedures.
Some evidence of a positive relationship between
transformational leadership and increased patient
satisfaction and reduced patient adverse events and
complications was found. The influence of staff
performance on outcome will presumably mediate this
relationship (Wong & Cummings 2007), suggesting an
indirect and more complex relationship between leadership
development and patient outcomes. Our review
of the literature (1999–2006) examining the relationship
between leadership and nursing outcomes revealed
that leadership development positively affects nursing
teams in some ways (Maunz & Steyrer 2001, Stordeur
et al. 2001, McNeese-Smith 1999, Laschinger et al.
2004). To examine how leadership development affected
nursing teams, data were collected using a single
scientific tool tailored for measuring one variable
(McNeese-Smith 1999, Maunz & Steyrer 2001, Stordeur
et al. 2001, Laschinger et al. 2004). These variables
were mainly limited to job satisfaction, autonomy,
burnout, stress, productivity and commitment. Moreover,
the comparability of these studies was limited,
because of differences in methodology used.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ศึกษาการตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างพยาบาลภาวะผู้นำและผู้ป่วยผลลัพธ์แสดงให้เห็นสำคัญเปลี่ยนขนาดและขอบเขตของการศึกษาภาวะผู้นำการพยาบาลในช่วง 5 ปี มา multisidedstudies โดยใช้กระบวนการทางสถิติตัวแปรพหุขั้นสูงหลักฐานของความสัมพันธ์ในเชิงบวกระหว่างเปลี่ยนแปลงเป็นผู้นำและผู้ป่วยที่เพิ่มขึ้นความพึงพอใจและเหตุการณ์ไม่พึงประสงค์ลดลงผู้ป่วย และพบภาวะแทรกซ้อน อิทธิพลของพนักงานประสิทธิภาพบนผลจะสันนิษฐานว่าไกล่เกลี่ยนี้ความสัมพันธ์ (วงศ์ & ฝรั่ง 2007), การแนะนำตัวทางอ้อม และซับซ้อนมากขึ้นความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำผลการพัฒนาและผู้ป่วย รีวิวของเราวรรณกรรม (1999-2006) ตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำและเปิดเผยผลการพยาบาลพัฒนาผู้นำที่มีผลต่อพยาบาลบวกทีมงานในวิธีการบางอย่าง (Maunz & Steyrer 2001, Stordeuret al. 2001, McNeese-สมิธ 1999, Laschinger et al2004) . การตรวจสอบวิธีการผลกระทบของการพัฒนาผู้นำทีมพยาบาล ข้อมูลถูกเก็บรวบรวมใช้เดียวเครื่องมือทางวิทยาศาสตร์ที่เหมาะสำหรับการวัดตัวแปร(McNeese-สมิธ 1999, Maunz และ Steyrer 2001, Stordeuret al. 2001, Laschinger et al. 2004) ตัวแปรเหล่านี้ถูกจำกัดส่วนใหญ่พึงพอใจงาน อิสระไหม้ ความเครียด การผลิต และความมุ่งมั่น นอกจากนี้การเปรียบเทียบของการศึกษาเหล่านี้ถูกจำกัดเนื่องจากความแตกต่างในวิธีการที่ใช้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาการตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างพยาบาล
เป็นผู้นำและการรักษาผู้ป่วยที่แสดงให้เห็นอย่างมีนัยสำคัญ
ในการเปลี่ยนแปลงขนาดและขอบเขตของการศึกษาความเป็นผู้นำทางการพยาบาล
ในระยะ 5 ปีที่ผ่านมาด้วยความมุ่งมั่นที่จะ multisidedstudies โดยใช้วิธีการทางสถิติขั้นสูงหลายตัวแปร.
หลักฐานบางอย่างของความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่าง
ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและ ที่เพิ่มขึ้นของผู้ป่วย
มีความพึงพอใจและการลดเหตุการณ์ไม่พึงประสงค์ของผู้ป่วยและ
ภาวะแทรกซ้อนที่ถูกพบ อิทธิพลของพนักงาน
ประสิทธิภาพการทำงานบนผลสันนิษฐานว่าจะเป็นสื่อกลางนี้
ความสัมพันธ์ (วงศ์และคัมมิง 2007), การแนะนำ
ความสัมพันธ์ทางอ้อมและซับซ้อนมากขึ้นระหว่างการเป็นผู้นำ
ในการพัฒนาและการรักษาผู้ป่วย ตรวจสอบของเรา
วรรณกรรม (1999-2006) การตรวจสอบความสัมพันธ์
ระหว่างผลการเป็นผู้นำและการพยาบาลเปิดเผย
ว่าการพัฒนาความเป็นผู้นำในเชิงบวกส่งผลกระทบต่อการพยาบาล
ทีมในวิธีการบางอย่าง (Maunz & Steyrer 2001 Stordeur
et al. 2001 McNeese สมิ ธ 1999 LASCHINGER et al,
2004) เพื่อตรวจสอบว่าได้รับผลกระทบการพัฒนาภาวะผู้นำ
ทีมการพยาบาล, การเก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้เพียงครั้งเดียว
เครื่องมือทางวิทยาศาสตร์ที่เหมาะสำหรับการวัดตัวแปรเดียว
(McNeese สมิ ธ 1999 Maunz & Steyrer 2001 Stordeur
et al. 2001 LASCHINGER et al. 2004) ตัวแปรเหล่านี้
ส่วนใหญ่ถูก จำกัด ให้ความพึงพอใจงานอิสระ
เหนื่อยหน่ายความเครียดผลผลิตและความมุ่งมั่น นอกจากนี้ยังมี
การเปรียบเทียบการศึกษาเหล่านี้ถูก จำกัด
เพราะความแตกต่างในวิธีการที่ใช้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษาการตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างพยาบาลผลการศึกษาพบว่า ผู้นำ และการเปลี่ยนแปลงในขนาดและขอบเขตของการศึกษาภาวะผู้นำทางการพยาบาลในรอบ 5 ปี ด้วยความมุ่งมั่นที่จะ multisidedstudies ขั้นสูงหลายตัวแปรโดยใช้สถิติ .หลักฐานของความสัมพันธ์ทางบวกกับภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มขึ้นของผู้ป่วยความพึงพอใจของผู้ป่วย และลดเหตุการณ์ไม่พึงประสงค์และภาวะแทรกซ้อนที่พบ . อิทธิพลของเจ้าหน้าที่การแสดงผลจะไกล่เกลี่ยนี้สันนิษฐานว่าความสัมพันธ์ ( Wong & คัมมิงส์ 2007 ) แนะนำเป็นและความสัมพันธ์ที่ซับซ้อนระหว่างผู้นําทางอ้อมการพัฒนาและผลลัพธ์ของผู้ป่วย ตรวจสอบของเราจากการทบทวนวรรณกรรม ( 1999 – 2006 ) ตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำและการพยาบาลแบบเปิดเผยที่มีผลต่อการพัฒนาภาวะผู้นำในการพยาบาลทีมในบางวิธี ( maunz & steyrer 2001 stordeuret al . 2001 McNeese สมิธ 1999 laschinger et al .2004 ) เพื่อศึกษาวิธีการพัฒนาภาวะผู้นำผลกระทบทีมพยาบาล เก็บรวบรวมข้อมูลโดย เดี่ยวเครื่องมือทางวิทยาศาสตร์ที่เหมาะสำหรับการวัดตัวแปร( McNeese สมิธ 1999 maunz & steyrer 2001 stordeuret al . 2001 laschinger et al . 2004 ) ตัวแปรเหล่านี้ส่วนใหญ่ถูก จำกัด เพื่อ ความพึงพอใจในงานความท้อแท้ , ความเครียด , การผลิตและความมุ่งมั่น นอกจากนี้ที่ไม่สามารถเปรียบเทียบของการศึกษาเหล่านี้ถูก จำกัดเพราะความแตกต่างในวิธีการที่ใช้