6. ConclusionThe findings of this s

6. Conclusion
The findings of this study failed to show major support for the importance of
external fit. HRM proved to be ineffective in both ‘quality-enhancer’ and ‘costreducer’
business strategy environments in relation to HR outcome variables;
ineffective in a ‘quality-enhancer’ business strategy environment in relation to four
performance outcome variables (labour productivity, quality of service, financial

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

6. บทสรุปผลการวิจัยของการศึกษานี้ไม่สนับสนุนหลักความสำคัญของพอดีกับภายนอก HRM พิสูจน์ให้ผลในการ 'เพิ่มคุณภาพ' และ 'costreducer'สภาพแวดล้อมกลยุทธ์ธุรกิจเกี่ยวกับ HR ผลตัวแปรไม่มีประสิทธิภาพในสภาพแวดล้อมกลยุทธ์ธุรกิจ 'คุณภาพเพิ่ม' เกี่ยวกับสี่ประสิทธิภาพของตัวแปรผล (ผลิต คุณภาพของการบริการ การเงิน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

6. สรุป
ผลการศึกษาครั้งนี้ล้มเหลวที่จะแสดงการสนับสนุนที่สำคัญสำหรับความสำคัญของ
พอดีภายนอก HRM พิสูจน์ให้เห็นว่าจะไม่ได้ผลในทั้งสองที่มีคุณภาพเพิ่ม 'และ' costreducer '
สภาพแวดล้อมกลยุทธ์ทางธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับตัวแปรผล HR;
ไม่ได้ผลใน 'ที่มีคุณภาพเพิ่มสภาพแวดล้อมกลยุทธ์ทางธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับสี่
ประสิทธิภาพตัวแปรผล (การผลิตแรงงานที่มีคุณภาพของ บริการทางการเงิน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

6 . สรุป
การศึกษาล้มเหลวที่จะแสดงการสนับสนุนหลักสำหรับความสำคัญของ
พอดีภายนอก วิธีพิสูจน์ว่าเป็นไม่ได้ผลทั้งคุณภาพ ' ' และ ' '
costreducer เพิ่มกลยุทธ์ทางธุรกิจ สภาพแวดล้อมที่สัมพันธ์กับตัวแปรผล ( ;
ไม่ได้ผลในสภาพแวดล้อมกลยุทธ์ทางธุรกิจ ' คุณภาพ ' เพิ่มในความสัมพันธ์กับตัวแปรผลการปฏิบัติงาน 4
( ผลผลิตแรงงานคุณภาพของบริการทางการเงิน