The definitions and scales for glob

The definitions and scales for global service climate (GSC) and the dimensions of
service climate are drawn predominantly from the work of Schneider et al. (1998). The
scale for GSC by Schneider et al. (1998) was adopted in its entirety. The measure for
human resource management drew on work facilitation issues (Schneider et al., 1998)
and relevant HRM practices (Rogg et al., 2001). Four new items were included in HRM
to encompass e-learning.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คำนิยามและเครื่องชั่งสำหรับบริการทั่วโลกภูมิอากาศ (GSC) และขนาดของสภาพภูมิอากาศบริการจะวาดส่วนใหญ่จากการทำงานของ Schneider et al. (1998) การสำหรับ GSC โดย Schneider et al. (1998) ถูกนำมาใช้ทั้งหมด วัดสำหรับบริหารทรัพยากรบุคคลดึงปัญหางานอำนวยความสะดวก (Schneider et al. 1998)และวิธีปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับ HRM (Rogg et al. 2001) สินค้าใหม่ที่สี่รวมอยู่ใน HRMเป็น encompass เลิร์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คำจำกัดความและเครื่องชั่งน้ำหนักสำหรับสภาพภูมิอากาศให้บริการทั่วโลก (GSC) และขนาดของ
สภาพภูมิอากาศที่ให้บริการจะมีการวาดส่วนใหญ่มาจากการทำงานของชไนเดออัล et (1998)
ขนาดสำหรับ GSC โดยชไนเดอ et al, (1998) ถูกนำมาใช้อย่างครบถ้วน ตัวชี้วัดสำหรับ
การจัดการทรัพยากรมนุษย์เข้ามาในประเด็นเกี่ยวกับการอำนวยความสะดวกในการทำงาน (ชไนเดอ et al., 1998)
และการปฏิบัติการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่เกี่ยวข้อง (Rogg et al., 2001) สี่รายการใหม่ที่ถูกรวมอยู่ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์
รวมไปถึง e-learning

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นิยามและเกล็ดอากาศบริการส่วนกลาง ( GSC ) และขนาดของบริการวาดส่วนใหญ่มาจากการทำงานของชไนเดอร์ et al . ( 1998 ) ที่มาตราส่วน GSC ด้วย ชไนเดอร์ et al . ( 2541 ) ได้รับการรับรองอย่างครบถ้วน ตัวชี้วัดสำหรับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในประเด็นการดึงงาน ( ชไนเดอร์ et al . , 1998 )และที่เกี่ยวข้องหรือการปฏิบัติ ( rogg et al . , 2001 ) สี่รายการใหม่ถูกรวมไว้ในตำแหน่งงานให้ครอบคลุมระบบ E-learning