Impression Management, the process

Impression Management, the process by which people control the impressions others form of
them, plays an important role in inter-personal behavior. All kinds of organizations consist of
individuals with variety of personal characteristics; therefore those are important to manage them
effectively. Identifying the behavior manner of each of these personal characteristics,
interactions among them and interpersonal relations are on the basis of the impressions given and
taken. Understanding one of the important determinants of individual’s social relations helps to
get a broader insight of human beings. Employees try to sculpture their relationships in
organizational settings as well. Impression management turns out to be a continuous activity
among newcomers, used in order to be accepted by the organization, and among those who have
matured with the organization, used in order to be influential

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประทับใจการจัดการ กระบวนการที่ผู้ควบคุมการแสดงผลอื่น ๆ รูปแบบของพวกเขา มีบทบาทสำคัญในการทำงานระหว่างบุคคล ขององค์กรประกอบด้วยบุคคลที่ มีความหลากหลายของลักษณะส่วนบุคคล ดังนั้น ผู้ที่มีความสำคัญการจัดการพวกเขาได้อย่างมีประสิทธิภาพ ระบุลักษณะการทำงานของแต่ละลักษณะเหล่านี้ส่วนบุคคลปฏิสัมพันธ์ในหมู่พวกเขา และมนุษยสัมพันธ์เป็นพื้นฐานของการแสดงผลที่กำหนด และดำเนินการ ความเข้าใจของดีเทอร์มิแนนต์สำคัญของความสัมพันธ์ทางสังคมของแต่ละบุคคลช่วยให้ได้รับความเข้าใจที่กว้างขึ้นของมนุษย์ พนักงานพยายามปั้นความสัมพันธ์ในการตั้งค่าขององค์กรเช่นการ การจัดการแสดงผลจะออกมาเป็นกิจกรรมต่อเนื่องในหมู่ผู้มาใหม่ ใช้เพื่อเป็นที่ยอมรับ โดยองค์กร และใน หมู่ผู้ที่มีครบกำหนดกับองค์กร ใช้เพื่อที่จะทรงอิทธิพล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การแสดงผลการจัดการกระบวนการที่คนควบคุมการแสดงผลในรูปแบบอื่น ๆ ของ
พวกเขามีบทบาทสำคัญในการทำงานระหว่างบุคคล ทุกชนิดขององค์กรประกอบด้วย
บุคคลที่มีความหลากหลายของลักษณะส่วนบุคคล; ดังนั้นผู้ที่มีความสำคัญที่จะจัดการกับพวกเขา
ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ระบุลักษณะพฤติกรรมของแต่ละลักษณะส่วนบุคคลเหล่านี้
มีปฏิสัมพันธ์ในหมู่พวกเขาและความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่อยู่บนพื้นฐานของการแสดงผลที่กำหนดและ
ดำเนินการ ทำความเข้าใจเกี่ยวกับหนึ่งในปัจจัยที่สำคัญของความสัมพันธ์ทางสังคมของแต่ละบุคคลจะช่วยให้
ได้รับความเข้าใจที่กว้างขึ้นของมนุษย์ พนักงานพยายามที่จะประติมากรรมสัมพันธ์ของพวกเขาใน
การตั้งค่าขององค์กรได้เป็นอย่างดี การจัดการการแสดงผลจะออกมาเป็นกิจกรรมอย่างต่อเนื่อง
ในหมู่ผู้มาใหม่ที่ใช้ในการเพื่อที่จะได้รับการยอมรับจากองค์กรและในหมู่ผู้ที่ได้
ครบกำหนดกับองค์กรที่ใช้ในการที่จะมีอิทธิพล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการความประทับใจ , กระบวนการที่คนควบคุมการแสดงผลอื่น ๆรูปแบบเขา เล่น บทบาทสำคัญใน อินเตอร์ พฤติกรรมส่วนบุคคล ทุกประเภทขององค์กร ประกอบด้วยบุคคลที่มีความหลากหลายของลักษณะส่วนบุคคล ดังนั้นผู้ที่เป็นสิ่งสำคัญที่จะจัดการได้อย่างมีประสิทธิภาพ การระบุลักษณะของพฤติกรรมของแต่ละบุคคล ลักษณะเหล่านี้ปฏิสัมพันธ์ระหว่างพวกเขาและความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลบนพื้นฐานของความประทับใจที่ได้รับ และถ่าย ความเข้าใจของแต่ละปัจจัยสําคัญของความสัมพันธ์ทางสังคมจะช่วยให้ได้รับความเข้าใจในวงกว้างของมนุษย์ พนักงานลองประติมากรรม ความสัมพันธ์ของพวกเขาในการตั้งค่าขององค์กรได้เป็นอย่างดี การจัดการความประทับใจ กลับกลายเป็นกิจกรรมต่อเนื่องของมาใหม่ที่ใช้ในการได้รับการยอมรับจากองค์กร และในหมู่ผู้ที่มีผู้ใหญ่กับองค์กรที่ใช้เพื่อให้มีอิทธิพล