The halo effect occurs when the rat

The halo effect occurs when the rater's personal opinion of the employee influences the measurement of performance. For example, if a supervisor likes an employee, may estimates of the employee's performance. This problem is most severe when raters must evaluate personality traits(instead of behaviors), their friends, or people they strongly dislike?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผล halo เกิดขึ้นเมื่อประเมินที่ความเห็นส่วนตัวของพนักงานมีผลต่อการวัดผลการดำเนินงาน ตัวอย่างเช่น ถ้าผู้บังคับบัญชาชอบพนักงาน อาจประเมินประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน ปัญหานี้จะรุนแรงที่สุดเมื่อแบบต้องประเมินลักษณะนิสัย (พฤติกรรม) ที่แทน เพื่อน หรือคนที่พวกเขาไม่ชอบอย่างยิ่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผล halo เกิดขึ้นเมื่อความเห็นส่วนตัวของผู้ประเมินของพนักงานที่มีอิทธิพลต่อการวัดประสิทธิภาพการทำงาน ตัวอย่างเช่นถ้าผู้บังคับบัญชาชอบพนักงานอาจประมาณการของประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน ปัญหานี้มีความรุนแรงมากที่สุดเมื่อผู้ประเมินจะต้องประเมินลักษณะบุคลิกภาพ (แทนพฤติกรรม) เพื่อนของพวกเขาหรือคนที่พวกเขาไม่ชอบอย่างยิ่ง?

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

Halo Effect ที่เกิดขึ้นเมื่อกลุ่มของความคิดเห็นส่วนตัวของพนักงานมีอิทธิพลต่อการวัดประสิทธิภาพ ตัวอย่างเช่น ถ้าหัวหน้าชอบพนักงาน อาจประเมินการปฏิบัติงานของพนักงาน ปัญหานี้เป็นปัญหาที่รุนแรงมากที่สุดเมื่อผู้ประเมินต้องประเมินลักษณะบุคลิกภาพ ( แทนพฤติกรรม ) , เพื่อนๆ หรือคนที่เขาขอชอบ