What comes to mind when you read th

What comes to mind when you read the words "collective bargaining" in the title of this article? If you are like many of the more than 80% of nurses (Carlson, 2003) who are not a part of a collective bargaining unit (CBU), you might respond with "strikes," and "aggressive, unprofessional behavior." While even CBU nurses might agree to a dislike for strikes and the accompanying picket lines (Fitzpatrick, 2001), these nurses certainly are not likely to agree that organizing for collective bargaining (CB), nor strikes for that matter, are unprofessional (Ketter, 1997). Rather, unionized nurses are likely to point out that in the current health care environment, CB strategies may be the only effective means for nurses to gain control over their practice and "attain professional as well as personal and economic goals" (Breda, 1997, p. 99).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สิ่งที่มาถึงใจเมื่อคุณอ่านคำว่า "การเจรจาต่อรอง" ในชื่อเรื่องของบทความนี้? ถ้าคุณเป็นเช่นเดียวกับคนมากกว่า 80% ของพยาบาล (Carlson, 2003) ที่ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของหน่วยเจรจาต่อรอง (CBU) คุณอาจตอบสนองด้วยการ "ตาย" และ "พฤติกรรมก้าวร้าวไม่เป็นมืออาชีพ"ในขณะที่แม้กระทั่งพยาบาล CBU อาจตกลงที่จะไม่ชอบสำหรับการนัดหยุดงานและแนวรั้วประกอบ (ฟิทซ์, 2001), พยาบาลเหล่านี้อย่างแน่นอนไม่น่าจะยอมรับว่าการจัดระเบียบสำหรับการเจรจาต่อรอง (CB), หรือการนัดหยุดงานสำหรับเรื่องที่มีความไม่เป็นมืออาชีพ (ketter พยาบาล, 1997). ค่อนข้างสหภาพมีแนวโน้มที่จะชี้ให้เห็นว่าในสภาพแวดล้อมการดูแลสุขภาพในปัจจุบันกลยุทธ์ CB อาจจะเป็นเพียงวิธีที่มีประสิทธิภาพสำหรับพยาบาลที่จะได้รับการควบคุมการปฏิบัติของพวกเขาและ "บรรลุมืออาชีพเช่นเดียวกับเป้าหมายส่วนบุคคลและเศรษฐกิจ" (เบรดา, 1997, p. 99)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่มาเมื่อคุณอ่านคำว่า "เจรจา" ในชื่อเรื่องของบทความนี้หรือไม่ ถ้าคุณเป็นเหมือนหลายที่มากกว่า 80% ของพยาบาล (คาร์ลสัน 2003) ที่ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของหน่วยเจรจา (CBU), คุณอาจตอบสนองกับ "นัด" "พฤติกรรมก้าวร้าว สะอาด"ขณะพยาบาล CBU แม้อาจตกลงที่จะไม่ชอบการ นัดหยุดงานและบรรทัด picket มาฟิทซ์แพ (ทริก 2001), พยาบาลเหล่านี้แน่นอนไม่น่าจะยอมรับว่า การจัดระเบียบสำหรับการเจรจา (CB), หรือนัดหยุดงานสำหรับเรื่องที่ 1997 สะอาด (Ketter,) จะ ค่อนข้าง unionized พยาบาลมีแนวโน้มที่ชี้ให้เห็นว่าในปัจจุบันระบบสุขภาพ กลยุทธ์ CB อาจหมายถึงมีผลเฉพาะสำหรับพยาบาลจะได้รับการควบคุมการปฏิบัติ และ "บรรลุเป้าหมายเป็นอย่างดีเป็นส่วนตัว และเศรษฐกิจมืออาชีพ" (ได้แก่ 1997, p. 99)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อะไรเกิดขึ้นในความคิดเมื่อคุณอ่านคำว่า"การต่อรองเป็นหมู่คณะ"ในเรื่องของข้อนี้ หากคุณเป็นเหมือนเช่นจำนวนมากกว่า 80% ของพยาบาล( and Carlson , 2003 )ที่ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของชุดการต่อรองเป็นหมู่คณะ(ปริมาณ)คุณอาจตอบสนองต่อด้วย"โจมตี"และ"พฤติกรรมที่ไม่เป็นมืออาชีพมากขึ้น"ในขณะที่นางพยาบาลแม้จะปริมาณอาจตกลงที่จะไม่ชอบสำหรับเข้าโจมตีและสายทหารให้มาพร้อมกับ( fitzpatrick 2001 )นางพยาบาลนี้แน่นอนไม่ได้มีแนวโน้มที่จะยอมรับว่าการจัดระเบียบสำหรับการต่อรองเป็นหมู่คณะ( CB )หรือโจมตีสำหรับเรื่องที่จะไม่เป็นมืออาชีพ( ketter 1997 ) เป็นนางพยาบาล สหภาพ มีแนวโน้มในการชี้ให้เห็นว่าใน สภาพแวดล้อม การดูแล สุขภาพ ในปัจจุบันกลยุทธ์ CB อาจจะหมายความว่ามีผลใช้บังคับเฉพาะสำหรับพยาบาลเพื่อการควบคุมอัตราการขยายสัญญาณในการปฏิบัติและ"ได้อย่างมืออาชีพและเป็นส่วนตัวและเป้าหมายทางเศรษฐกิจ"( Breda 1997 P 99 )