director for extramural research’.N

director for extramural research’.
No market-based enterprise is totally immune from the
law of supply and demand. When supply of something
exceeds the demand, the value of that good (or service, or
type of worker) goes down. Put another way, if you
produce a great deal of just about anything, the demand
for it will probably not keep up with the supply; to bring
them into balance you have to produce less, unless you
find a way to inflate the demand by, typically, lowering
the price. However, not everything operates as a pure
market-based enterprise. Science doesn’t - in particular,
the science labor market. Postdoctoral scientists and
graduate trainees are in theory free to sell their services to
the highest bidder, and if there were a glut of such
employees you would ordinarily expect their wages to fall,
but in fact the salaries of scientific trainees are confined
within close limits, and those limits are set by the policies
of the NIH, chiefly, and not by marketplace demand.
Such wage control means that the only constraint on
demand is the number of fellowships and grants that NIH
awards, and when the NIH budget increases, as it usually
does, the supply of scientific labor at the entry level is
free to rise with it. Coupled with that is ever-growing
pressure on heads of laboratories to produce more papers

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้อำนวยการฝ่ายวิจัย extramural'.องค์กรการตลาดที่ใช้ไม่มีภูมิคุ้มกันทั้งหมดจากการ กฎหมายของอุปสงค์และอุปทาน ค้นหาบางสิ่งบางอย่าง เกินความต้องการ ค่าของที่ดี (หรือการบ ริการ หรือ ชนิดของผู้ปฏิบัติงาน) ไปลง ใส่อีกวิธีหนึ่ง ถ้าคุณ ผลิตมากเพียงเกี่ยวกับอะไร ความต้องการ มันจะคงไม่ทันอุปทาน เพื่อนำมา พวกเขาสมดุลคุณต้องผลิตน้อย เว้นแต่ว่าคุณ หาวิธีขยายความ โดย ปกติ ลด ราคา อย่างไรก็ตาม ไม่ทุกอย่างทำงานเป็นความบริสุทธิ์ องค์กรตลาดที่ใช้ วิทยาศาสตร์ไม่ - โดยเฉพาะ ตลาดแรงงานวิทยาศาสตร์ นักวิทยาศาสตร์นัก และ บัณฑิตฝึกอยู่ในทฤษฎีการขายบริการของพวกเขา ประมูลสูงสุด และ ถ้ามี glut ผล พนักงานปกติรับค่าจ้างของพวกเขาตก แต่ในความเป็นจริงเงินเดือนของผู้รับการฝึกทางวิทยาศาสตร์จะถูกคุมขัง ภายในปิดจำกัด และข้อจำกัดที่กำหนด โดยนโยบาย ของ NIH, chiefly และไม่ใช่ โดยความต้องการตลาดควบคุมค่าจ้างดังกล่าวหมายความ ว่า ข้อจำกัดเฉพาะใน อุปสงค์คือ จำนวนทุนและเงินช่วยเหลือที่ NIH รางวัล และ เมื่องบประมาณ NIH เพิ่ม เป็นเรื่องปกติ ไม่ อุปทานของแรงงานทางวิทยาศาสตร์ที่รายการ ระดับคือ เพิ่มสูงขึ้นด้วย ควบคู่กับที่ตลอดเวลา ความดันหัวของห้องปฏิบัติการเพื่อจัดทำเอกสารเพิ่มเติม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้อำนวยการวิจัย extramural.
ไม่มีองค์กรการตลาดที่ใช้ทั้งหมดเป็นภูมิคุ้มกันจาก
กฎหมายของอุปสงค์และอุปทาน เมื่ออุปทานของสิ่งที่
เกินความต้องการค่าของดีที่ (หรือบริการหรือ
ประเภทของการปฏิบัติงาน) ลงไป วางวิธีอื่นถ้าคุณ
ผลิตการจัดการที่ดีของเพียงเกี่ยวกับอะไรความต้องการ
มันอาจจะไม่ได้ให้ทันกับอุปทาน; ที่จะนำ
พวกเขาเข้าสู่ความสมดุลคุณมีการผลิตน้อยลงจนกว่าคุณจะ
หาวิธีที่จะขยายความต้องการโดยทั่วไปแล้วจะลด
ราคา แต่ทุกอย่างไม่ทำงานเป็นบริสุทธิ์
องค์กรตามตลาด วิทยาศาสตร์ไม่ได้ - โดยเฉพาะอย่างยิ่ง
ในตลาดแรงงานวิทยาศาสตร์ นักวิทยาศาสตร์หลังปริญญาเอกและ
จบการศึกษาการฝึกอบรมอยู่ในทฤษฎีอิสระในการขายบริการของพวกเขาเพื่อ
ที่ให้ราคาสูงสุดและหากมีจำนวนที่มากเกินไปเช่น
พนักงานปกติที่คุณคาดว่าจะได้ค่าจ้างของพวกเขาจะลดลง
แต่ในความเป็นจริงเงินเดือนของการฝึกอบรมทางวิทยาศาสตร์ที่ถูกคุมขัง
อยู่ในขอบเขตใกล้ชิด และข้อ จำกัด เหล่านั้นจะถูกกำหนดโดยนโยบาย
ของ NIH ส่วนใหญ่และไม่ได้ตามความต้องการของตลาด.
ควบคุมค่าจ้างดังกล่าวหมายความว่าข้อ จำกัด เฉพาะใน
ความต้องการเป็นจำนวนทุนและทุนที่ NIH
รางวัลและเมื่อการเพิ่มขึ้นของงบประมาณของ NIH เป็นมัน มักจะ
ไม่อุปทานของแรงงานทางวิทยาศาสตร์ในระดับรายการที่เป็น
อิสระที่จะเพิ่มขึ้นกับมัน ควบคู่ไปกับการที่เคยเติบโต
ความดันในหัวของห้องปฏิบัติการในการผลิตเอกสารเพิ่มเติม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้อำนวยการวิจัย ' extramural .
ไม่อิงตลาดองค์กรทั้งหมดภูมิคุ้มกันจาก
กฎหมายของอุปสงค์และอุปทาน เมื่ออุปทานของบางอย่าง
เกินกว่าความต้องการ ค่าของที่ดี ( หรือบริการหรือ
ประเภทของคนงาน ) ไปลง วางวิธีอื่น ถ้าคุณ
การผลิตการจัดการที่ดีของเพียงเกี่ยวกับอะไร ความต้องการ
มันอาจจะไม่ทันเอา
อุปทานเป็นยอดคุณต้องผลิตน้อยลง เว้นแต่คุณ
หาวิธีที่จะเพิ่มความต้องการ โดย ปกติ ลด
ราคา อย่างไรก็ตาม ทุกอย่างไม่ทำงานเหมือนเพียว
อิงตลาดองค์กร วิทยาศาสตร์ไม่ได้ - โดยเฉพาะ
วิทยาศาสตร์ตลาด แรงงาน นักวิทยาศาสตร์และผู้จบปริญญาเอกในทฤษฎี


ฟรีที่จะขายบริการของพวกเขาที่ประมูลสูงสุด ,และหากมีจำนวนที่มากเกินไปของเช่น
พนักงานคุณปกติจะคิดว่าค่าแรงตก
แต่ในความเป็นจริงเงินเดือนของผู้เข้ารับการฝึกอบรมทางวิทยาศาสตร์ ถูกคุมขัง
ตั้งอยู่ใกล้ขอบเขตและข้อ จำกัด ที่กำหนดโดยนโยบาย
ของ NIH ส่วนใหญ่ ไม่ใช่ตามความต้องการตลาด
การควบคุมค่าจ้างดังกล่าวหมายความว่าข้อจำกัดเพียงบน
ความต้องการจำนวนทุนและทุนที่รางวัล NIH
,และเมื่อรวมงบประมาณที่เพิ่มขึ้นเป็นปกติ
ไม่อุปทานของแรงงานทางวิทยาศาสตร์ในระดับรายการเป็น
ฟรีเพิ่มขึ้นกับมัน บวกกับที่ความดันที่เพิ่มขึ้น
บนหัวของห้องปฏิบัติการผลิตเอกสารเพิ่มเติม