21. Perm J. 2015 Summer;19(3):64-8.

21. Perm J. 2015 Summer;19(3):64-8. doi: 10.7812/TPP/14-226. Epub 2015 Jun 1.

2014 Hypertension Guideline: Recommendation for a Change in Goal Systolic Blood
Pressure.

Handler J(1).

Author information:
(1)Expert Panel Member of the Eighth Joint National Committee on High Blood
Pressure; Hypertension Clinical Lead, Care Management Institute; and Hypertension
Lead for Southern California Kaiser Permanente, Anaheim, CA. [e-mail].

The 2014 Kaiser Permanente Care Management Institute National Hypertension
Guideline was developed to assist primary care physicians and other health care
professionals in the outpatient treatment of uncomplicated hypertension in adult
men and nonpregnant women aged 18 years and older. A major practice change is the
recommendation for goal systolic blood pressure less than 150 mmHg in patients
aged 60 years and older who are treated for hypertension in the absence of
diabetes or chronic kidney disease. This article describes the reasons for,
evidence for, and consequences of the change, and includes the guideline.

PMCID: PMC4500483
PMID: 26057683 [PubMed - in process]


22. J Orthop Trauma. 2015 Dec;29(12):e499-503. doi: 10.1097/BOT.0000000000000364.

Professional Demands and Job Satisfaction in Orthopaedic Trauma: An OTA Member
Survey.

Cunningham BP(1), Swanson DC, Basmajian H, McLemore R, Ortega G.

Author information:
(1)*University of California, San Francisco (UCSF) and San Francisco General
Hospital (SFGH), Orthopaedic Trauma Institute, San Francisco, CA; †Banner Good
Samaritan Orthopaedic Residency, Phoenix, AZ; ‡Department of Orthopedic Surgery,
Loma Linda University Medical Center, Loma Linda, CA; and ¶Sonoran Orthopedic
Trauma Surgeons, Scottsdale, AZ.

OBJECTIVES: The goal of this study was to examine the factors that affect career
satisfaction in orthopaedic traumatologists. We hypothesize that the level of
stress and career satisfaction in orthopaedic traumatology would be affected by
increased number of call nights and work hours.
DATA SOURCES: A 30-question survey was emailed to members of the OTA. The survey
evaluated 5 critical areas: training/experience, practice characteristics,
demands, stress management strategies, and satisfaction.
STUDY SELECTION: After approval by the OTA research committee, all active and
associate US members of the OTA were contacted.
DATA EXTRACTION: The survey was open to the OTA members from July through
November of 2012.
DATA SYNTHESIS: Of 1031 members of the OTA, 263 members responded for an overall
response rate of 25.5%. Most respondents were fellowship-trained (218, 82.9%) and
predominantly young (15
years in practice, 28.5%). Most surgeons were married (229, 87.1%) and have not
been divorced (226, 85.9%). Career satisfaction was statistically improved by
belonging to larger practice (P = 0.016), decreased by work for more hours per
week (P = 0.001), and improved by taking more call (P = 0.014).
CONCLUSIONS: Career satisfaction among orthopaedic trauma surgeons was extremely
high. Our results indicate that young surgeons may improve their job satisfaction
and potentially prolong their career by limiting the numbers of hours worked,
taking a consistent number of calls and joining a larger group.
LEVEL OF EVIDENCE: Prognostic Level V. See Instructions for Authors for a
complete description of levels of evidence.

PMID: 26053466 [PubMed - in process]


23. Prof Case Manag. 2015 Jul-Aug;20(4):199-203. doi: 10.1097/NCM.0000000000000102.

Mandatory Reporting: Let's Clear Up the Confusion.

Muller LS(1), Fink-Samnick E.

Author information:
(1)Lynn S. Muller, RN, BA-HCM, CCM, JD, is a nurse attorney and managing partner
of Muller & Muller. She is a CCM with extensive nursing and case management
experience. Her practice includes family law, wills, trusts and estates, defense
of health care professionals before the state licensing boards, as well as
transactional and consulting work for practitioners and health care companies on
such issues as regulatory investigation and compliance. Lynn is an adjunct
professor in the Doctor of Nursing Program at Saint Peters University, where she
teaches Legal and Ethical Parameters of Advance Practice Nursing and Health
Policy and Politics. She is the author of numerous articles in professional
journals and is the author of the legal chapters of the third edition of Case
Management: A Practical Guide for Education and Practice and the second edition
of CMSA Core Curriculum for Case Management. She is a former commissioner of
CCMC, past president of the NJ Chapter of CMSA, and a former public defender,
judge, and councilwoman. Ellen Fink-Samnick, MSW, ACSW, LCSW, CCM, CRP, is
principal of EFS Supervision Strategies, LLC. Known and respected as "The Ethical
Compass of Case Management." She is a popular presenter and esteemed author with
many publications across diverse media. Ellen is adjunct faculty for George Mason
University's College of Health & Human Services, Director of Social Work
Education for Athena Forum, LinkedIn Moderator for Ellen's Ethical Lens©, trainer
for the National Association of Social Workers, and serves as a current Editorial
Board Member for Lippincott's Professional Case Management Journal. Ellen has
served as a Commissioner for CCMC and Chair of their Ethics & Professional
Conduct Committee, plus in a variety of leadership roles amid the industry's
professional associations. She is a vibrant and revered professional voice.

PMID: 26035263 [PubMed - in process]

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

21. ดัด J. 2015 ร้อน 19 (3): 64-8 ดอย: 10.7812/TPP/14-226 Epub ปริ 2015 ซา Jun พร 1ผลงานถึง 2014: คำแนะนำสำหรับการเปลี่ยนแปลงในเป้าหมายเลือด Systolicความกดดันจัดการ J(1)รายละเอียดผู้เขียน: (1) แผงใช้กรรมการแปดร่วมชาติในเลือดสูงความดัน ความดันโลหิตสูงคลินิกลูกค้าเป้าหมาย ดูแลจัดการ สถาบัน และความดันโลหิตสูงนำในแคลิฟอร์เนียภาคใต้นิคม Permanente อนาไฮม์ CA. ของ [e-mail]ความดันโลหิตแห่งชาตินิคม Permanente ดูแลจัดการสถาบัน 2014ผลงานได้รับการพัฒนาให้ความช่วยเหลือดูแลแพทย์และดูแลสุขภาพอื่น ๆผู้เชี่ยวชาญในการรักษาผู้ป่วยนอกของเดชเดินในผู้ใหญ่ ชายและหญิง nonpregnant อายุ 18 ปี และมากกว่า มีการเปลี่ยนแปลงหลักปฏิบัติคำแนะนำสำหรับเป้าหมายความดันโลหิต systolic น้อยกว่า 150 mmHg ในผู้ป่วยอายุ 60 ปี และมากกว่าที่จะถือว่าสำหรับคุณแม่หลังคลอดของโรคเบาหวานหรือโรคไตเรื้อรัง บทความนี้อธิบายถึงสาเหตุหลักฐานสำหรับ และผลกระทบของการเปลี่ยนแปลง และรวมถึงผลงานPMCID: PMC4500483PMID: 26057683 [PubMed - ระหว่าง]22. เจ Orthop บาดเจ็บ 2015 ธ.ค. 29 (12): e499-503 ดอย: 10.1097/BOT.0000000000000364ความต้องการของมืออาชีพและความพึงพอใจในงานในบาดเจ็บกระดูก: สมาชิกการ OTAแบบสำรวจคันนิงแฮม BP(1), Swanson DC, Basmajian H, McLemore R, Ortega กรัมรายละเอียดผู้เขียน: (1) * มหาวิทยาลัยแคลิฟอร์เนีย San Francisco (UCSF) และ San Francisco ทั่วไปโรงพยาบาล (SFGH), สถาบันบาดเจ็บกระดูก San Francisco, CA ดี †Bannerซามาริทันกระดูกซี่ ฟินิกซ์ AZ ‡Department ศัลยกรรม ศูนย์แพทย์มหาวิทยาลัยโลมาลินดา ลินดาโลมา CA ¶Sonoran และกระดูกบาดเจ็บ Surgeons สก็อตส์เดล AZ.วัตถุประสงค์: เป้าหมายของการศึกษานี้คือการ ตรวจสอบปัจจัยที่มีผลต่ออาชีพ ความพึงพอใจในกระดูก traumatologists เรา hypothesize ที่ระดับความเครียดและการทำงานความพึงพอใจในวิทยาการบาดเจ็บที่กระดูกจะได้รับผลกระทบโดยเพิ่มจำนวนเรียกคืน และชั่วโมงทำงานแหล่งข้อมูล: สำรวจ 30 คำถามส่งอีเมลสมาชิกของโอตะการ แบบสำรวจ ประเมินพื้นที่ที่สำคัญ 5: ประสบการณ์น่าฝึกอบรม ฝึกลักษณะความต้องการ กลยุทธ์การจัดการความเครียด และความพึงพอใจการเลือกศึกษา: หลังจากการอนุมัติโดยโอตะวิจัยกรรมการ การใช้งานทั้งหมด และสมาชิกของทีมสหรัฐฯ ของโอตะได้รับการติดต่อบีบอัดข้อมูล: การสำรวจถูกเปิดสมาชิก OTA ตั้งแต่เดือนกรกฎาคมถึง2555 พฤศจิกายนสังเคราะห์ข้อมูล: 1031 สมาชิกของโอตะการ สมาชิก 263 ตอบสนองสำหรับการโดยรวม อัตราการตอบสนองของ 25.5% ผู้ตอบส่วนใหญ่ได้รับการอบรมสามัคคีธรรม (218, 82.9%) และเป็นหนุ่ม (< 5 ปีในทางปฏิบัติ 34.4%) หรือสร้าง surgeons (> 15ปีในทางปฏิบัติ 28.5%) Surgeons ส่วนใหญ่ถูกแต่ง (229, 87.1%) และไม่มีการหย่า (226, 85.9%) ความพึงพอใจในอาชีพถูกพัฒนาโดยทางสถิติของการฝึกขนาดใหญ่ (P = 0.016), ลดลง โดยการทำงานสำหรับหลายชั่วโมงสัปดาห์ (P = 0.001), และปรับปรุง โดยการโทรที่เพิ่มมากขึ้น (P = 0.014)บทสรุป: ความพึงพอใจในอาชีพผู้บาดเจ็บที่กระดูก surgeons ถูกมาก สูง ผลของเราบ่งชี้ว่า หนุ่ม surgeons อาจปรับปรุงความพึงพอใจในงานและอาจช่วยยืดอายุการงาน โดยจำกัดจำนวนชั่วโมงที่ทำงานมีหลายสาย และเข้าร่วมกลุ่มระดับของหลักฐาน: Prognostic ระดับ V ดูคำแนะนำสำหรับผู้เขียนในการคำอธิบายที่สมบูรณ์ของหลักฐานระดับPMID: 26053466 [PubMed - ระหว่าง]23. ศาสตราจารย์กรณี Manag 2015 Jul Aug; 20 (4): 199-203 ดอย: 10.1097/NCM.0000000000000102รายงานบังคับ: ลองล้างความสับสนมูลเลอร์ LS(1), E. Fink Samnickรายละเอียดผู้เขียน: (1) Lynn S. มูลเลอร์ RN เด็ด ๆ เกี่ยวกับการ โรงแรมบา CCM, JD เป็นทนายความพยาบาลและหุ้นส่วนผู้จัดการ มูลเลอร์และมูลเลอร์ เธอคือ CCM กับพยาบาลอย่างละเอียดและการจัดการกรณีประสบการณ์ ปฏิบัติของเธอรวมถึงกฎหมายครอบครัว wills ทรัสต์ และนิคม ป้องกัน ของผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพก่อนรัฐบอร์ด ที่อนุญาตให้ใช้สิทธิ์เป็นงานทรานแซคชัน และให้คำปรึกษาสำหรับผู้ดูแลสุขภาพบริษัทใน ปัญหาดังกล่าวเป็นการตรวจสอบกำกับดูแลและปฏิบัติตามกฎระเบียบ ลินน์ได้มีเกียรติคุณอาจารย์แพทย์ของพยาบาลโปรแกรมมหาวิทยาลัย Saint Peters ที่เธอ สอนกฎหมาย และจริยธรรมพารามิเตอร์ของล่วงหน้าฝึกพยาบาล และสุขภาพนโยบายและการเมือง เธอเป็นผู้เขียนบทความมากมายในระดับมืออาชีพสมุดรายวัน และเป็นคนเขียนบทกฎหมายของรุ่นที่สามของกรณีและปัญหาการจัดการ: คู่มือศึกษา และฝึกหัดรุ่นที่สองของหลักสูตรหลัก CMSA การจัดการกรณี เธอเป็นหลวงอดีตของCCMC อดีตประธานบท CMSA NJ และรัฐที่อดีต defenderผู้พิพากษา และ councilwoman เอลเลน Fink Samnick มูลฝอย ACSW, LCSW, CCM, CRP เป็นหลักของ EFS ดูแลกลยุทธ์ LLC รู้จัก และยอมรับเป็น "จริยธรรมเข็มทิศของการจัดการกรณีและปัญหา" เธอเป็นผู้ที่นิยม และยกย่องผู้เขียนด้วย สิ่งต่าง ๆ ผ่านสื่อที่หลากหลาย เอลเลนเป็นเกียรติคุณคณะสำหรับ Mason จอร์จมหาวิทยาลัยวิทยาลัยสุขภาพและบริการมนุษย์ ผู้อำนวยการฝ่ายสังคมสงเคราะห์ศึกษาหาเด็น ดูแลอย่างไร LinkedIn สำหรับเลนส์จริยธรรมของเอลเลน ©, พี่เลี้ยงสมาคมแห่งชาติสังคมแรงงาน และทำหน้าที่เป็นกองปัจจุบันกรรมการสำหรับสมุดรายวันการจัดการมืออาชีพกรณีของ Lippincott เอลเลนได้ผู้ทรงเป็นหลวง CCMC และเก้าอี้ของจริยธรรมของพวกเขาและมืออาชีพดำเนินกรรมการ และ ในความหลากหลายของบทบาทผู้นำท่ามกลางอุตสาหกรรมสมาคมวิชาชีพ เธอมีเสียงมืออาชีพระดับ และสิ่งPMID: 26035263 [PubMed - ระหว่าง]

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

21. ดัดเจฤดูร้อน 2015; 19 (3): 64-8 ดอย: 10.7812 / TPP / 14-226 Epub มิถุนายน 2015 1. 2014 แนวทางความดันโลหิตสูง: คำแนะนำสำหรับการเปลี่ยนแปลงในเป้าหมาย Systolic Blood. ดันHandler J (1). ข้อมูลผู้แต่ง: (1) แผงผู้เชี่ยวชาญสมาชิกของคณะกรรมการแห่งชาติแปดร่วมในเลือดสูงความดัน; ความดันโลหิตสูงตะกั่วคลินิกการจัดการการดูแลสถาบัน และความดันโลหิตสูงนำสำหรับภาคใต้ของแคลิฟอร์เนีย Kaiser Permanente, อนาไฮม์, แคลิฟอร์เนีย [e-mail]. 2014 Kaiser Permanente การจัดการการดูแลสถาบันความดันโลหิตสูงแนวทางที่ถูกพัฒนาขึ้นเพื่อให้ความช่วยเหลือเบื้องต้นแพทย์และการดูแลสุขภาพอื่นๆมืออาชีพในการรักษาผู้ป่วยนอกของความดันโลหิตสูงที่ไม่ซับซ้อนในผู้ใหญ่ชายและหญิงตั้งครรภ์อายุ 18 ปีและผู้สูงอายุ การเปลี่ยนแปลงการปฏิบัติที่สำคัญคือข้อเสนอแนะสำหรับเป้าหมายของความดันโลหิตน้อยกว่า 150 มิลลิเมตรปรอทในผู้ป่วยอายุ60 ปีและผู้สูงอายุที่ได้รับการรักษาความดันโลหิตสูงในกรณีที่ไม่มีของโรคเบาหวานหรือโรคไตเรื้อรัง บทความนี้จะอธิบายเหตุผลของการ, หลักฐานและผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงและรวมถึงแนวทาง. PMCID: PMC4500483 PMID: 26057683 [PubMed - ในกระบวนการ] 22 J Orthop บาดเจ็บ ธันวาคม 2015; 29 (12): e499-503 ดอย: 10.1097 / BOT.0000000000000364. ความต้องการมืออาชีพและมีความพึงพอใจในงานศัลยกรรมกระดูกบาดเจ็บ: การ OTA สมาชิกสำรวจ. คันนิงแฮม BP (1), สเวนสันซี Basmajian H, McLemore R, กาซากรัมข้อมูลผู้แต่ง: (1) * มหาวิทยาลัยแห่งแคลิฟอร์เนีย , San Francisco (UCSF) และซานฟรานซิทั่วไปโรงพยาบาล(SFGH) บาดเจ็บกระดูกและข้อสถาบัน San Francisco, CA; †แบนเนอร์ดีพลเมืองกระดูก Residency, Phoenix, AZ; ‡ภาควิชาศัลยศาสตร์กระดูกและข้อ, Loma Linda University ศูนย์การแพทย์โลมาลินดาแคลิฟอร์เนีย; และ¶Sonoranศัลยกรรมกระดูกและข้อบาดเจ็บศัลยแพทย์, สกอตส์, AZ. วัตถุประสงค์: เป้าหมายของการศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลต่ออาชีพของความพึงพอใจในtraumatologists กระดูก เราตั้งสมมติฐานว่าระดับของความเครียดและความพึงพอใจของอาชีพในการบาดเจ็บกระดูกจะได้รับผลกระทบจากการเพิ่มจำนวนของคืนโทรและชั่วโมงการทำงาน. แหล่งข้อมูล: การสำรวจ 30 คำถามที่ถูกส่งไปยังสมาชิกของ OTA การสำรวจการประเมิน 5 พื้นที่ที่สำคัญ: การฝึกอบรม / ประสบการณ์ลักษณะทางปฏิบัติความต้องการกลยุทธ์การจัดการกับความเครียดและความพึงพอใจ. เลือกศึกษา: หลังจากได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการวิจัย OTA ทุกการใช้งานและเชื่อมโยงสมาชิกของสหรัฐOTA ได้รับการติดต่อ. สกัดข้อมูลที่: สำรวจเปิดให้สมาชิก OTA จากเดือนกรกฎาคมถึงเดือนพฤศจิกายนของปี2012 การสังเคราะห์ข้อมูล: 1031 ของสมาชิกของ OTA 263 สมาชิกตอบสำหรับภาพรวมอัตราการตอบสนองของ25.5% ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่เป็นคบหาผ่านการฝึกอบรม (218, 82.9%) และหนุ่มสาวส่วนใหญ่(<5 ปีในทางปฏิบัติ 34.4%) หรือศัลยแพทย์ที่จัดตั้งขึ้น (> 15 ปีในการปฏิบัติ, 28.5%) ศัลยแพทย์ส่วนใหญ่ได้แต่งงาน (229, 87.1%) และยังไม่ได้รับการหย่า(226, 85.9%) ความพึงพอใจของอาชีพได้รับการปรับปรุงสถิติเป็นของการปฏิบัติที่มีขนาดใหญ่ (P = 0.016) ลดลงจากการทำงานเป็นเวลาหลายชั่วโมงต่อสัปดาห์(p = 0.001) และการปรับปรุงโดยการโทรมากขึ้น (p = 0.014). สรุปความพึงพอใจของอาชีพในหมู่ศัลยแพทย์บาดเจ็บกระดูก เป็นอย่างมากที่สูง ผลของเราแสดงให้ศัลยแพทย์หนุ่มที่อาจเพิ่มความพึงพอใจงานของพวกเขาและอาจยืดอายุการทำงานของพวกเขาโดยการ จำกัด จำนวนชั่วโมงทำงาน, การเป็นจำนวนที่สอดคล้องกันของการโทรและการเข้าร่วมกลุ่มใหญ่. ระดับของหลักฐาน: การพยากรณ์โรคระดับโวลต์ดูคำแนะนำสำหรับผู้เขียนสำหรับคำอธิบายที่สมบูรณ์ของระดับของหลักฐาน. PMID: 26053466 [PubMed - ในกระบวนการ] 23 ศกรณี Manag กรกฎาคม 2015 ส.ค. 20 (4): 199-203 ดอย:. 10.1097 / NCM.0000000000000102 รายงานบังคับ:. ขอชัดเจนขึ้นสับสนมุลเลอร์แอลเอส(1) ตำรวจ-Samnick อีข้อมูลผู้แต่ง: (1) ลินน์เอสมุลเลอร์, RN, BA-HCM, CCM, JD เป็น ทนายความพยาบาลและหุ้นส่วนผู้จัดการของมุลเลอร์และมุลเลอร์ เธอเป็น CCM กับพยาบาลที่กว้างขวางและกรณีการจัดการประสบการณ์ การปฏิบัติของเธอรวมถึงกฎหมายครอบครัวรู้สึกนึกคิดลงทุนและที่ดิน, การป้องกันของผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพก่อนที่บอร์ดใบอนุญาตของรัฐเช่นเดียวกับการทำงานการทำธุรกรรมและให้คำปรึกษาสำหรับผู้ปฏิบัติงานและบริษัท ด้านการดูแลสุขภาพในประเด็นต่างๆ เช่นการตรวจสอบกำกับดูแลและการปฏิบัติตาม ลินน์เป็นผู้ช่วยอาจารย์ในดุษฎีบัณฑิตพยาบาลเซนต์ปีเตอร์สที่มหาวิทยาลัยที่เธอสอนพารามิเตอร์กฎหมายและจริยธรรมของพยาบาลเวชปฏิบัติล่วงหน้าและสุขภาพนโยบายและการเมือง เธอเป็นผู้เขียนบทความจำนวนมากในระดับมืออาชีพวารสารและเป็นผู้เขียนบทตามกฎหมายของรุ่นที่สามของกรณีการบริหารจัดการ: คู่มือปฏิบัติการเพื่อการศึกษาและการปฏิบัติตัวและรุ่นที่สองของ CMSA หลักสูตรแกนกลางการจัดการกรณี เธอเป็นอดีตข้าราชการของCCMC ประธานที่ผ่านมาของบทที่นิวเจอร์ซีย์ของ CMSA และปกป้องประชาชนอดีตผู้พิพากษาและสภา เอลเลนตำรวจ-Samnick, ขยะ, ACSW, LCSW, CCM, ไร้สาระเป็นหลักของการกำกับดูแลEFS กลยุทธ์, LLC หรือเป็นที่รู้จักและเป็นที่เคารพในฐานะ "จริยธรรมเข็มทิศของการจัดการกรณี." เธอเป็นพรีเซนเตอร์ที่เป็นที่นิยมและผู้ที่นับถือกับสิ่งพิมพ์จำนวนมากทั่วสื่อที่หลากหลาย เอลเลนเป็นคณะที่แนบจอร์จเมสันมหาวิทยาลัยวิทยาลัยของบริการสุขภาพและมนุษย์ผู้อำนวยการฝ่ายสังคมสงเคราะห์การศึกษาเพื่อAthena ฟอรั่ม, หัวหน้าผู้ดูแล LinkedIn สำหรับเลนส์จริยธรรมของเอลเลน©ฝึกสำหรับสมาคมแห่งชาติของนักสังคมสงเคราะห์และทำหน้าที่เป็นบรรณาธิการในปัจจุบันสมาชิกของคณะกรรมการสำหรับปินคอตของมืออาชีพกรณีการบริหารจัดการวารสาร เอลเลนได้ทำหน้าที่เป็นกรรมาธิการ CCMC และเก้าอี้ของจริยธรรมและมืออาชีพของพวกเขาคณะกรรมการดำเนินการบวกในความหลากหลายของบทบาทความเป็นผู้นำท่ามกลางอุตสาหกรรมที่สมาคมวิชาชีพ เธอเป็นคนที่สดใสและเคารพเสียงมืออาชีพ. PMID: 26035263 [PubMed - ในกระบวนการ]

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

21 . ดัดผมเจ. 2015 ฤดูร้อน ; 19 ( 3 ) : 64-8 . ดอย : 10.7812/tpp/14-226 . ePub 2015 จุน 1

2014 ความดันโลหิตสูงแนวทาง : แนวทางในการเปลี่ยนแปลงเป้าหมาย diastolic ความดันเลือด


เจ้าหน้าที่เจ ( 1 )


( 1 ) ข้อมูลผู้เขียน : สมาชิกแผงของผู้เชี่ยวชาญที่ 8 ร่วม คณะกรรมการแห่งชาติในความดันสูงความดันโลหิตสูง
; คลินิกตะกั่ว สถาบันการจัดการดูแล และความดันโลหิตสูง
ตะกั่วสำหรับแคลิฟอร์เนีย Kaiser Permanente Anaheim , CA , โจเอล ผู้จัดการ @ KP . org .

2014 Kaiser Permanente ดูแลสถาบันการบริหารแห่งชาติความดันโลหิตสูง
แนวพัฒนาเพื่อช่วยให้แพทย์ดูแลหลักและผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพอื่น ๆ ในการรักษาผู้ป่วยนอก
ของความดันโลหิตสูงที่ไม่ซับซ้อนในผู้ชายและผู้หญิง
nonpregnant อายุ 18 ปีและผู้สูงอายุการเปลี่ยนแปลงการปฏิบัติที่สำคัญ คือ
แนวทางเป้าหมายความดันโลหิตน้อยกว่า 150 มิลลิเมตรปรอทในผู้ป่วย
ที่มีอายุ 60 ปี และผู้สูงอายุที่ได้รับการรักษาความดันโลหิตสูงในการขาดงานของ
โรคเบาหวานหรือโรคไตเรื้อรัง บทความนี้อธิบายเหตุผลสำหรับ
หลักฐาน และผลของการเปลี่ยนแปลงและรวมถึงแนวทาง

pmcid : pmc4500483
pmid : 26057683 [ PTV ในกระบวนการ ]


22เจ orthop แผลเก่า 2015 ธ.ค. ; 29 ( 12 ) : e499-503 . ดอย : 10.1097 / บอท 0000000000000 364 .

อาชีพ ความต้องการ และความพึงพอใจในอาการบาดเจ็บ : สำรวจร่วมกับสมาชิก


คันนิงแฮม BP ( 1 ) , Swanson DC , basmajian H , mclemore R , ข้อมูลผู้แต่ง ออร์เตกา G :


* ( 1 ) แห่งมหาวิทยาลัยแคลิฟอร์เนีย ซานฟรานซิสโก ( UCSF ) โรงพยาบาลซานฟรานซิสโกทั่วไป
( sfgh ) อาการบาดเจ็บสถาบัน , ซานฟรานซิสโก , CA ;ภีษมะแบนเนอร์ที่ดี
พลเมืองและถิ่นที่อยู่ , Phoenix , AZ ; ‡ภาควิชาศัลยศาสตร์กระดูกและข้อ ,
โลมาลินดามหาวิทยาลัยศูนย์การแพทย์ , โลมาลินดา , แคลิฟอร์เนีย และ¶ในกระดูก
trauma ศัลยแพทย์ , Scottsdale , AZ วัตถุประสงค์

: เป้าหมายของการศึกษานี้คือ เพื่อศึกษาปัจจัย ที่มีผลต่อความพึงพอใจในอาชีพ
traumatologists ออร์โธปิดิกส์ . เราพบว่าระดับของ
ความเครียดและความพึงพอใจในอาชีพเกี่ยวกับบัลปาราอีโซย่อมได้รับผลกระทบจากการเพิ่มจํานวนคืนโทร

เวลาทำงาน แหล่งข้อมูล : 30 คำถามการสำรวจถูกส่งไปยังสมาชิกของโอตะ การสำรวจพื้นที่การฝึกประเมิน 5
/ ประสบการณ์ คุณลักษณะ การปฏิบัติ
ความต้องการ , กลยุทธ์ , การจัดการความเครียดและความพึงพอใจ
เลือกศึกษาหลังจากได้รับการอนุมัติโดยโอตะ คณะกรรมการวิจัย ทั้งหมดที่ใช้งานและภาคีสมาชิกของโอตะเรา

ติดต่อ การสกัดข้อมูลการสำรวจถูกเปิด OTA จากสมาชิกกรกฎาคมถึงพฤศจิกายน 2012

. สังเคราะห์ข้อมูล : 896 สมาชิก OTA , 263 สมาชิกตอบให้อัตราการตอบสนองโดยรวม
25.5 % ของ . ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่เป็นพันธมิตรการฝึกอบรม ( 218 , 20.1 %
) และส่วนใหญ่เด็ก ( < 5 ปีในการฝึก ร้อยละ 34.4 ) หรือสร้างศัลยแพทย์ ( > 15
ปีในการปฏิบัติ , 28.5 % ) ศัลยแพทย์ส่วนใหญ่แต่งงาน ( 229 , 87.1 % ) และไม่ได้
หย่าแล้ว ( 226 , 85.9 % ) ความพึงพอใจในการทำงานอย่างมีนัยสำคัญปรับปรุงโดย
ของการปฏิบัติที่มีขนาดใหญ่ ( p = 0.016 ) ลดลง โดยทำงานเป็นชั่วโมงต่อสัปดาห์
( p = 0.001 ) และการปรับปรุงโดยการโทรมากขึ้น ( P = 0.014 ) .
สรุปความพึงพอใจในอาชีพศัลยแพทย์กระดูกบาดเจ็บอย่างมาก
สูง ผลของเราระบุว่าศัลยแพทย์หนุ่มอาจปรับปรุงความพึงพอใจ
และอาจยืดอาชีพของพวกเขาโดยการ จำกัด จำนวนชั่วโมงทำงาน จดตัวเลขที่สอดคล้องกันของโทร

และเข้าร่วมกลุ่มใหญ่ ระดับของหลักฐาน : การหาระดับ V ดูคำแนะนำสำหรับผู้เขียนสำหรับ
รายละเอียดที่สมบูรณ์ของระดับของหลักฐาน

pmid : 26053466 [ PTV ในกระบวนการ ]


23 กรณีศ การจัดการ . 2015 ก.ค. ; 20 ( 2 ) : 199-203 . ดอย : 10.1097 / NCM . 0000000000000 102 .

ข้อบังคับรายงานให้ชัดเจนขึ้นความสับสน

Muller LS ( 1 ) ข้อมูลของผู้เขียน ฟิง samnick E .

:
( 1 ) ลินน์เอส มุลเลอร์ , RN , ba-hcm CCM , JD , เป็นทนาย , พยาบาลและหุ้นส่วนผู้จัดการของ&
มุลเลอร์ มูลเลอร์ .เธอเป็น CCM กับพยาบาลที่กว้างขวางและประสบการณ์การจัดการ
กรณี เธอฝึกรวมถึงกฎหมายครอบครัว , พินัยกรรม , ลงทุนและที่ดิน การป้องกัน
ของผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพก่อนที่รัฐคณะกรรมการเซ็นเซอร์ รวมทั้งการติดต่อและปรึกษางาน
สำหรับปฏิบัติและการดูแลสุขภาพ บริษัท ในประเด็นต่างๆ อาทิ การสอบสวน
กฎระเบียบและการปฏิบัติตาม ลินน์ก็ช่วย
อาจารย์หมอของพยาบาลที่ เซนต์ ปีเตอร์ส ( มหาวิทยาลัยที่เธอ
สอนพารามิเตอร์ทางด้านกฎหมายและจริยธรรมในการปฏิบัติการพยาบาลขั้นสูงและการเมืองและนโยบายสุขภาพ

เธอเป็นผู้เขียนหลายบทความในวารสารวิชาชีพ
และเป็นผู้เขียนของบทกฎหมายของรุ่นที่สามของการจัดการกรณี
: คู่มือปฏิบัติสำหรับการศึกษาและการปฏิบัติและ
รุ่นที่สองของ cmsa หลักสูตรแกนกลางสำหรับการจัดการรายกรณี เธอเป็นกรรมาธิการของอดีต
ccmc ประธานที่ผ่านมาของ NJ บทของ cmsa และอดีตสาธารณะกองหลัง
ตัดสิน และ councilwoman . เอลเลน ฟิง samnick , ขยะ acsw lcsw CCM , , , ขาด , เป็นหลักของกลยุทธ์การนิเทศ
EFS , LLC เป็นที่รู้จักและเคารพ " เข็มทิศทางจริยธรรม
การจัดการรายกรณี " เธอเป็นพรีเซ็นเตอร์ที่นิยมและนับถือ ผู้เขียนกับ
สิ่งพิมพ์หลายในหลากหลายสื่อ เอลเลนเป็นผู้ช่วยคณะวิทยาลัยบริการมนุษย์&สุขภาพของจอร์จเมสันมหาวิทยาลัย

ผู้อำนวยการการศึกษาสังคมของ Athena ฟอรั่ม , LinkedIn ผู้ดูแลสำหรับเอลเลนจริยธรรมเลนส์สงวนลิขสิทธิ์ เทรนเนอร์
สำหรับสมาคมแห่งชาติของคนงานสังคม และทำหน้าที่เป็นบรรณาธิการวารสารปัจจุบัน
กรรมการมืออาชีพลิปินเกิตต์ กรณีของการจัดการ แอลเลน
ในฐานะกรรมาธิการเพื่อ ccmc และเก้าอี้ของคณะกรรมการจริยธรรม&มืออาชีพ
ดำเนินการบวกในความหลากหลายของบทบาทความเป็นผู้นำท่ามกลางสมาคมวิชาชีพของอุตสาหกรรม

เธอจะเป็นประกายและเคารพมืออาชีพเสียง

pmid : 26035263 [ บริการ ]
- ในกระบวนการ