Furthermore, it might be rewarding

Furthermore, it might be rewarding to determine whether stewardship-like culture is indeed dependent on firm size and which conditions are needed for larger firms to maintain cultures of mutual trust that have lower needs for control mechanisms. Another interesting research avenue would be the validation of the U-shaped dissemination of MA institutionalisation in large firms depending on the level of family influence discussed in this paper. Eventually, intensified research is needed to better understand the transition process from a family business to a non-family business as well as its impact on organisational structures other than MA systems. Such research would be of interest to scholars as well as family business owners who intend to reduce family influence and potential buyers of family-controlled firms

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นอกจากนี้ มันอาจจะคุ้มค่าเพื่อตรวจสอบว่าวัฒนธรรมเหมือนใครแน่นอนขึ้นอยู่กับขนาดของบริษัทและเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับบริษัทขนาดใหญ่เพื่อรักษาวัฒนธรรมของความไว้ใจที่มีความต้องการต่ำสำหรับควบคุมกลไก อเวนิววิจัยน่าสนใจอื่นจะตรวจสอบการเผยแพร่รูปตัวยูของ institutionalisation MA ในบริษัทขนาดใหญ่ขึ้นอยู่กับระดับของอิทธิพลครอบครัวที่กล่าวถึงในเอกสารนี้ ในที่สุด วิจัย intensified จะต้องเข้าใจกระบวนการเปลี่ยนจากธุรกิจครอบครัวเป็นธุรกิจครอบครัวไม่ใช่เป็นผลกระทบในโครงสร้าง organisational ไม่ใช่ MA ระบบ การวิจัยจะเป็นประโยชน์กับนักวิชาการรวมทั้งเจ้าของธุรกิจครอบครัวที่ต้องการลดอิทธิพลของครอบครัวและผู้ซื้อที่มีศักยภาพของบริษัทควบคุมครอบครัว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นอกจากนี้ก็อาจจะคุ้มค่าเพื่อตรวจสอบว่าวัฒนธรรมการดูแลเหมือนแน่นอนขึ้นอยู่กับขนาดของ บริษัท และเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับ บริษัท ขนาดใหญ่ที่จะรักษาวัฒนธรรมของความไว้วางใจซึ่งกันและกันที่มีความต้องการที่ต่ำกว่าสำหรับกลไกการควบคุม ถนนสายงานวิจัยที่น่าสนใจอีกประการหนึ่งที่จะตรวจสอบการเผยแพร่รูปตัวยูของสถ​​าบันแมสซาชูเซตใน บริษัท ขนาดใหญ่ขึ้นอยู่กับระดับของอิทธิพลของครอบครัวที่กล่าวถึงในบทความนี้ ในที่สุดการวิจัยอย่างเข้มข้นเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้เข้าใจกระบวนการการเปลี่ยนแปลงจากธุรกิจของครอบครัวให้กับธุรกิจที่ไม่ใช่คนในครอบครัวเช่นเดียวกับผลกระทบต่อโครงสร้างองค์กรอื่นที่ไม่ใช่ระบบแมสซาชูเซต การวิจัยดังกล่าวจะเป็นที่สนใจของนักวิชาการเช่นเดียวกับเจ้าของธุรกิจของครอบครัวที่ตั้งใจจะลดอิทธิพลของครอบครัวและซื้อที่มีศักยภาพของ บริษัท ในครอบครัวที่มีการควบคุม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นอกจากนี้ , มันอาจจะคุ้มค่าที่จะตรวจสอบว่า การดูแล เช่น วัฒนธรรมย่อมขึ้นอยู่กับขนาดของบริษัท และเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับ บริษัท ขนาดใหญ่ เพื่อรักษาวัฒนธรรมของความไว้วางใจซึ่งกันและกันนั้นมีความต้องการลดลง กลไกการควบคุมถนนงานวิจัยที่น่าสนใจอีกจะตรวจสอบความตรงของตัวยู มาเผยแพร่ความเป็นสถาบัน ใน บริษัท ขนาดใหญ่ขึ้นอยู่กับระดับของครอบครัว อิทธิพลที่กล่าวถึงในบทความนี้ ในที่สุดเน้นการวิจัยเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้เข้าใจกระบวนการเปลี่ยนแปลงจากธุรกิจครอบครัวไม่ใช่ธุรกิจครอบครัว ตลอดจนผลกระทบต่อโครงสร้างอื่น ๆ กว่าระบบ MA องค์กร . งานวิจัยดังกล่าวจะเป็นที่สนใจของนักวิชาการ ตลอดจนครอบครัวของเจ้าของธุรกิจที่ประสงค์จะลดอิทธิพลของครอบครัวและผู้ซื้อที่มีศักยภาพของ บริษัท ที่ควบคุมครอบครัว