As is evident from figs 1 and 2, in

As is evident from figs 1 and 2, individuals differ in their risk of experiencing stress and in their vulnerability to the adverse effects of stress. Individuals are more likely to experience stress if they lack material resources (for example, financial security) and psychological resources (for example, coping skills, self esteem), and are more likely to be harmed by this stress if they tend to react emotionally to situations and are highly competitive and pressured (type A behaviour).

The association between pressures and well being and functioning can be thought of as an inverted U, with well being and functioning being low when pressures are either high or very low (for example, in circumstances of unemployment). Different people demonstrate different shapes of this inverted U, showing their different thresholds for responses to stress. A successful strategy for preventing stress within the workplace will ensure that the job fits the person, rather than trying to make people fit jobs that they are not well suited to.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นเห็นได้จากมะเดื่อ 1 และ 2 บุคคลที่แตกต่าง ในความเสี่ยงประสบกับความเครียด และความเสี่ยงของการกระทบของความเครียด บุคคลมีแนวโน้มที่จะพบความเครียดหากขาดทรัพยากรวัสดุ (ตัวอย่าง การเงินความปลอดภัย) และจิตวิทยาทรัพยากร (ตัวอย่าง ทักษะเผชิญ เห็นคุณค่าตนเอง), และมีแนวโน้มที่จะถูกทำลาย โดยความเครียดนี้ถ้าพวกเขามักจะตอบสนองสถานการณ์อารมณ์ และมีแข่งขันสูง และให้ (พิมพ์เป็นพฤติกรรม) ได้

ความสัมพันธ์ ระหว่างความดัน และดีการทำงานสามารถคิดเป็น U ที่หัว มีความเป็นอยู่และการทำงานต่ำเมื่อความดันสูง หรือต่ำมาก (เช่นกรณีว่างงาน) ต่างคนแสดงให้เห็นถึงรูปร่างต่าง ๆ นี้กลับ U การแสดงของพวกเขาขีดจำกัดแตกต่างกันสำหรับการตอบสนองความเครียด กลยุทธ์ประสบความสำเร็จในการป้องกันความเครียดในทำงานจะให้แน่ใจว่า งานเหมาะสมกับบุคคล แทนที่จะพยายามทำให้ คนเหมาะกับงานที่พวกเขาจะไม่ดีเหมาะสมกับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นประจักษ์จากมะเดื่อ 1 และ 2 บุคคลที่มีความเสี่ยงของพวกเขาประสบความเครียดและความเสี่ยงของผลข้างเคียงของความเครียด บุคคลมีแนวโน้มที่จะประสบกับความเครียดหากพวกเขาขาดทรัพยากรวัสดุ ( เช่นการเงินการรักษาความปลอดภัย ) และทรัพยากร ( เช่น ทักษะด้านการเห็นคุณค่าในตนเอง )และมีแนวโน้มที่จะถูกทำร้ายโดยความเครียดนี้ถ้าพวกเขามีแนวโน้มที่จะตอบสนองความรู้สึกกับสถานการณ์ และมีการแข่งขันสูง และกดดัน ( ประเภทพฤติกรรม )

ความสัมพันธ์ระหว่างความดันและความเป็นอยู่และการทำงาน สามารถคิดเป็น ตัว U กับความเป็นอยู่และการทำงานต่ำอยู่เมื่อแรงกดดันจะสูงหรือต่ำ มาก ( ตัวอย่างเช่น ในกรณีของการว่างงาน )คนแสดงให้เห็นถึงรูปร่างที่แตกต่างกันของตัว U , แสดงเกณฑ์ที่แตกต่างกันของพวกเขาสำหรับการตอบสนองต่อความเครียด กลยุทธ์ที่ประสบความสำเร็จสำหรับป้องกันความเครียดในที่ทำงานจะให้แน่ใจว่า งานที่เหมาะกับตัวเอง แทนที่จะพยายามให้คนเหมาะสมกับงานที่พวกเขาจะไม่เหมาะกับ