Abstract: This study examines the m

Abstract: This study examines the mediating effects of cognitive and affective trust on the relationship between follower perceptions of transformational leadership behavior and their work outcomes. Using data obtained from 318 supervisor–subordinate dyads from a manufacturing organization located in mainland China, structural equation modeling results revealed that affective trust fully mediated the relationships between transformational leadership and the work outcomes of followers, including their affective organizational commitment, organizational citizenship behaviors (OCBs), and job performance. In contrast, cognitive trust negatively mediated the relationship between transformational leadership and follower job performance, and had insignificant effects on their affective organizational commitment and organizational citizenship behaviors. These findings highlight the importance of affective trust as a mechanism which translates transformational leadership into positive work outcomes for the organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อ: การศึกษานี้ตรวจสอบ mediating ผลแทนที่รับรู้ และผลของความสัมพันธ์ระหว่างแนวหล่อของพฤติกรรมภาวะผู้นำและผลผลิต ใช้ข้อมูลที่ได้รับจาก 318 ผู้ควบคุม – น้อง dyads จากองค์กรที่ผลิตอยู่ในจีนแผ่นดินใหญ่ ผลลัพธ์การสร้างโมเดลสมการโครงสร้างเปิดเผยว่า ความเชื่อถือผล mediated ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำและผลผลิตของลูกศิษย์ ผลผูกพันของพวกเขา พฤติกรรมองค์กรสัญชาติ (OCBs), และปฏิบัติงานเต็ม ในทางตรงกันข้าม รับรู้ และไว้วางใจส่ง mediated ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำและการปฏิบัติงานผู้ติดตาม มีผลกระทบสำคัญมั่นผลองค์กรและพฤติกรรมองค์กรสัญชาติของพวกเขา ผลการวิจัยเหล่านี้เน้นความสำคัญของผลความน่าเชื่อถือเป็นกลไกที่แปลภาวะผู้นำเป็นผลบวกทำงานสำหรับองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อ: การศึกษาครั้งนี้จะตรวจสอบผลกระทบของความไว้วางใจ mediating คิดและอารมณ์กับความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ของผู้ติดตามของพฤติกรรมภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและผลงานของพวกเขา โดยใช้ข้อมูลที่ได้รับจาก 318 dyads ผู้บังคับบัญชา-ผู้ใต้บังคับบัญชาจากองค์กรการผลิตที่ตั้งอยู่ในจีนแผ่นดินใหญ่ผลการสร้างแบบจำลองสมการโครงสร้างเปิดเผยว่าความไว้วางใจอารมณ์ไกล่เกลี่ยอย่างเต็มที่ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและผลการทำงานของผู้ติดตามรวมถึงความมุ่งมั่นขององค์กรของพวกเขาอารมณ์พฤติกรรมพลเมืององค์กร ( OCBS) และการปฏิบัติงาน ในทางตรงกันข้ามความไว้วางใจกับความรู้ความเข้าใจในเชิงลบสื่อกลางความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและติดตามการปฏิบัติงานและมีผลที่ไม่มีนัยสำคัญกับความมุ่งมั่นขององค์กรอารมณ์และพฤติกรรมที่เป็นสมาชิกขององค์การ การค้นพบนี้เน้นความสำคัญของความไว้วางใจอารมณ์เป็นกลไกซึ่งแปลว่าภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงลงในผลการทำงานในเชิงบวกสำหรับองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทคัดย่อ : การศึกษานี้เป็นการศึกษาผลของการคิดและเชื่อไกล่เกลี่ยอารมณ์ในความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ตามพฤติกรรมของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง และผลการปฏิบัติงาน โดยใช้ข้อมูลที่ได้จากผู้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชาก็ไดแอดจากองค์กรการผลิตตั้งอยู่ในประเทศจีนแผ่นดินใหญ่สมการโครงสร้างแบบพบว่าอารมณ์ความไว้วางใจอย่างเต็มที่ โดยความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและทำงานผลของผู้ติดตาม รวมทั้งอารมณ์ความผูกพันต่อองค์การ พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ ( ocbs ) และการปฏิบัติงาน ในทางตรงกันข้ามการเชื่อในโครงสร้างความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและผลการปฏิบัติงานของผู้ตาม และได้ผลน้อยในด้านความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การการศึกษานี้เน้นความสำคัญของอารมณ์เชื่อเป็นกลไกซึ่งแปลว่าภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงในผลการทำงานที่ดีสำหรับองค์กร