Although the majority of people say

Although the majority of people say that they work 'for the money' the financial reward isn't about. Recently, research has shown that people consider many different factors to be of importance when they make their choice. A worldwide survey of students showed that after graduation they would be looking for jobs that allowed them to balance their personal lives with their work lives.

It's not just the younger generation who think like this either. There has even been an increase in the number of middle-aged workers who are moving away from highly-paid executive positions into less stressful jobs. They are looking for something which is more able and give them more leisure time. All this has meant that employees are realising that they need to do more than just offer good wages if they are going to keep their workers happy and motivated!.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แม้ว่าคนส่วนใหญ่บอกว่า เวลา 'การเงิน' เงินรางวัลไม่ได้เกี่ยวกับ ล่าสุด งานวิจัยได้แสดงให้คนพิจารณาหลายปัจจัย มีความสำคัญเมื่อพวกเขาทำให้นัก การสำรวจทั่วโลกของนักเรียนพบว่า หลังจากจบการศึกษา พวกเขาจะมองหางานที่ได้รับอนุญาตให้สมดุลชีวิตส่วนตัวกับชีวิตการทำงาน ไม่เพียงคนรุ่นใหม่ที่คิดเช่นนี้อย่างใดอย่างหนึ่ง แม้มีการเพิ่มขึ้นของจำนวนแรงงานวัยกลางคนที่ย้ายจากตำแหน่งผู้บริหารจ่ายสูงเป็นงานที่เครียดน้อยลง พวกเขากำลังมองหาบางสิ่งบางอย่างที่สามารถเพิ่มเติม และให้เวลาพักผ่อนมากขึ้น ทั้งหมดนี้มีความหมาย ว่า พนักงานมีเหยื่อที่ต้องให้มากกว่าค่าจ้างที่ดีถ้าพวกเขากำลังจะให้คนงานของพวกเขามีความสุข และแรงบันดาลใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แม้ว่าส่วนใหญ่ของคนที่บอกว่าพวกเขาทำงานเพื่อเงิน 'ผลตอบแทนทางการเงินไม่ได้เกี่ยวกับ เมื่อเร็ว ๆ นี้มีงานวิจัยที่แสดงให้เห็นว่าคนที่พิจารณาปัจจัยที่แตกต่างกันมีความสำคัญเมื่อพวกเขาให้ทางเลือกของพวกเขา การสำรวจทั่วโลกแสดงให้เห็นว่านักเรียนหลังจากสำเร็จการศึกษาที่พวกเขาจะมองหางานที่อนุญาตให้พวกเขาเพื่อความสมดุลของชีวิตส่วนตัวของพวกเขากับชีวิตการทำงานของพวกเขา. มันไม่ใช่แค่รุ่นน้องที่คิดเช่นนี้อย่างใดอย่างหนึ่ง มีแม้กระทั่งได้รับการเพิ่มขึ้นของจำนวนคนงานวัยกลางคนที่จะย้ายออกจากสูงจ่ายเข้าสู่ตำแหน่งผู้บริหารงานที่เครียดน้อยลง พวกเขากำลังมองหาบางสิ่งบางอย่างที่สามารถมากขึ้นและให้พวกเขามีเวลาว่างมากขึ้น ทั้งหมดนี้มีความหมายว่าพนักงานจะตระหนักว่าพวกเขาจำเป็นต้องทำมากกว่าเพียงแค่นำเสนอค่าจ้างที่ดีถ้าพวกเขาจะไปให้คนงานของพวกเขามีความสุขและมีแรงจูงใจ !.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แม้ว่าคนส่วนใหญ่กล่าวว่าพวกเขาทำเพื่อเงิน ' รางวัลทางการเงินไม่เกี่ยวกับ เมื่อเร็ว ๆนี้ , การวิจัยได้แสดงให้เห็นว่าคนพิจารณาปัจจัยต่าง ๆ มากมายเพื่อให้ความสำคัญเมื่อพวกเขาทำให้ทางเลือกของพวกเขา การสำรวจทั่วโลกของนักเรียน พบว่า หลังจากเรียนจบเขาจะมองหางานที่อนุญาตให้พวกเขาเพื่อความสมดุลของชีวิตส่วนตัวกับชีวิตการทำงานของพวกเขา

ไม่ใช่แค่รุ่นน้องที่คิดแบบนี้เหมือนกัน มีแม้กระทั่งการเพิ่มจํานวนแรงงานวัยกลางคนที่ย้ายออกจากตำแหน่งในงานจ่ายสูงและเครียดน้อยลง พวกเขากำลังมองหาบางสิ่งบางอย่างที่สามารถมากขึ้นและให้พวกเขาเวลาพักผ่อนมากขึ้นทั้งหมดนี้หมายความว่าพนักงานจะตระหนักว่าพวกเขาจะต้องทำมากกว่าเพียงแค่เสนอค่าจ้างที่ดีถ้าพวกเขาจะไปเพื่อให้คนงานของพวกเขามีความสุขและแรงบันดาลใจ ! .