By the end of the period, the study

By the end of the period, the study of individual behavior within organizations underwent a rebirth. Few authors did more to popularize what was often referred to as the new "industrial humanism", than Douglas M. McGregor (1906-1964). His abstraction of the contending traditional and humanistic managerial philosophies evolved into his now famous Theory X and Theory Y sets of assumptions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โดยตอนท้ายของรอบระยะเวลา การศึกษาพฤติกรรมภายในองค์กรผ่านการเกิดใหม่ ผู้เขียนไม่ได้มากกว่า popularize สิ่งมักเรียกว่าแบบใหม่ "อุตสาหกรรมมนุษยนิยม" กว่าดักลาสแม็คเกรเกอร์เมตร (1906-1964) เขา abstraction contending ดั้งเดิม และ humanistic บริหารปรัชญาพัฒนาเป็นชุดที่ทฤษฎี X และทฤษฎี Y ของเขามีชื่อเสียงตอนนี้ของสมมติฐาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในตอนท้ายของระยะเวลาที่ศึกษาพฤติกรรมของแต่ละบุคคลภายในองค์กรได้รับการเกิดใหม่ที่ ผู้เขียนไม่กี่ไม่เป็นที่นิยมมากขึ้นสิ่งที่มักจะถูกเรียกว่าใหม่ "มนุษยอุตสาหกรรม" กว่าดักลาสเอ็มเกรเกอร์ (1906-1964) นามธรรมของเขายืนยันปรัชญาการบริหารจัดการแบบดั้งเดิมและเห็นอกเห็นใจการพัฒนาเป็นทฤษฎีที่มีชื่อเสียงในขณะนี้ X และ Y ชุดทฤษฎีของเขาของสมมติฐาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โดยจุดสิ้นสุดของระยะเวลา การศึกษาพฤติกรรมของบุคคลภายในองค์กรได้รับการเกิดใหม่ ผู้เขียนได้เพิ่มเติมที่เป็นที่นิยมไม่กี่สิ่งที่มักจะเรียกว่าใหม่อุตสาหกรรม " มนุษยนิยม " ดักลาส แมคเกรเกอร์ ( เมตรกว่า 1906-1964 ) นามธรรมของมนุษยปรัชญาการจัดการต่อสู้แบบดั้งเดิม และพัฒนากลายมาเป็นเขาที่มีชื่อเสียงในขณะนี้ทฤษฎีและทฤษฎีชุดของสมมติฐาน