Building on this study, we recommen

Building on this study, we recommend that researchers examine how psychological-contract
obligations differ among employees who know they are identified as talent, those who know that they are not identified as talent, and those who do not know whether or not they are identified as talent. For more on this, see the papers by Farndale et al.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อาคารในการศึกษาครั้งนี้เราขอแนะนำให้นักวิจัยตรวจสอบวิธีการทางจิตวิทยาสัญญา
ภาระหน้าที่แตกต่างกันระหว่างพนักงานที่รู้ว่าพวกเขาได้รับการระบุว่าเป็นความสามารถของผู้ที่รู้ว่าพวกเขาจะไม่ได้ระบุว่าเป็นความสามารถและผู้ที่ไม่ทราบหรือไม่ว่าพวกเขาจะระบุว่าเป็น ความสามารถพิเศษ สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ให้ดูที่เอกสารโดย Farndale et al,

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อาคารในการศึกษานี้เราแนะนำว่านักวิจัยศึกษาว่าภาระผูกพันสัญญา
จิตแตกต่างระหว่างพนักงานที่รู้พวกเขาจะระบุว่าเป็นความสามารถพิเศษ ผู้ที่ทราบว่า พวกเขาจะไม่ระบุว่าเป็นความสามารถพิเศษ และผู้ที่ไม่ได้ทราบหรือไม่ว่าพวกเขาจะระบุว่าเป็นความสามารถพิเศษ สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ เห็นเอกสาร โดย farndale et al .