As the model suggests, people are a

As the model suggests, people are at the center of everything. It is people who devise strategies
and who design structures and operate systems and processes. It is people who develop and employ
technologies and it is people who give rise to and maintain an organization’s culture. Or, as one
noted authority on organizations wrote many years ago, “Organizations don’t do anything, people do.”
The skills or competencies people bring to their work are an important factor and so are the values and
beliefs they hold. Demographics of various kinds can also be important factors in understanding an organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นแบบจำลองแนะนำ คนมีศูนย์กลางของทุกสิ่ง เป็นผู้ที่วางกลยุทธ์และผู้ออกแบบโครงสร้าง และงานระบบและกระบวนการ เป็นผู้ที่พัฒนา และใช้เทคโนโลยีและเป็นผู้ที่ก่อให้เกิด และรักษาวัฒนธรรมขององค์กร หรือข้อสังเกตอำนาจองค์กรเขียนหลายปีที่ผ่านมา "องค์กรไม่ทำอะไร ท่านทำ"ทักษะหรือความสามารถของคนที่นำไปทำงานเป็นปัจจัยสำคัญ และเพื่อให้ มีค่า และความเชื่อนั้น ประชากรของชนิดต่าง ๆ ยังสามารถเป็นปัจจัยสำคัญในการทำความเข้าใจองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นแบบที่แนะนำให้ประชาชนเป็นศูนย์กลางของทุกอย่าง มันคือคนที่ประดิษฐ์กลยุทธ์และออกแบบโครงสร้างและงานระบบและกระบวนการ เป็นผู้ที่พัฒนาและจ้างเทคโนโลยี และเป็นผู้ก่อ และรักษาวัฒนธรรมขององค์กร หรือเป็นที่หนึ่งระบุผู้มีอำนาจในองค์กรเขียนเมื่อหลายปีก่อน " องค์กรที่ไม่ทำอะไรเลย คนที่ทำ " .ทักษะหรือความสามารถคนพาพวกเขาทำงานเป็นปัจจัยสำคัญและเป็นค่านิยมความเชื่อที่พวกเขาถือ ประชากรของชนิดต่าง ๆ นอกจากนี้ยังเป็นปัจจัยที่สำคัญในการทำความเข้าใจเกี่ยวกับองค์กร