We have just learned that for staff

We have just learned that for staff who did not managed to do their self assessment evaluation by 30/10, their self evaluation (uncompleted) is advanced automatically by Workday system to their manager on 2/11 and this task disappears from your Workday Inbox.

Can the Manager concerned please delegate this task (Self-Evaluation of staff) back to the employee. Kindly do take note of notifications in your Outlook inbox from Workday.Admin snclavalin about tasks awaiting your action.

Managers are also reminded that they have until November 20th to complete the overall rating of their employee (Manager Evaluation - see below highlighted text in yellow). As the supervisory organization chart is arranged by disciplines and functions, some of you might be having staff in your Inbox who do not actually report to you. You can either get feedback about the staff performance from their actual manager or delegate the Manager Performance Evaluation to them. By the way attached is a list of our site staff and who their actual manager is for your reference.

A step by step on how to delegate the task is attached for your reference (just choose the applicable task title) from your inbox. Should you require any assistance on this please feel free to contact me

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราเพิ่งได้รู้ว่า พนักงานที่ยังไม่ได้ทำการประเมินประเมินตนเอง โดย 30/10 การประเมินตนเอง (ยังไม่เสร็จสิ้น) เป็นขั้นสูงโดยอัตโนมัติ โดยระบบการจัดการของพวกเขา 2/11 และงานนี้หายไปจากกล่องขาเข้าของวันทำงานวันทำงานสามารถจัดการที่เกี่ยวข้องโปรดมอบหมายงานนี้ (ประเมินตนเองของพนักงาน) พนักงานไป กรุณาจดแจ้งในกล่องขาเข้าของ Outlook จาก snclavalin Workday.Admin เกี่ยวกับงานที่รอการดำเนินการของคุณผู้จัดการจะยังเตือนว่า พวกเขาได้จนถึงวันที่ 20 พฤศจิกายนการจัดอันดับโดยรวมของพนักงานของพวกเขา (ผู้จัดการประเมิน - ดังข้อความที่เน้นสีเหลือง) เป็นแผนผังองค์กรประกาศจะจัดเรียงตามสาขาและฟังก์ชั่น ของคุณอาจมีพนักงานในกล่องขาเข้าของคุณไม่จริงรายงานให้คุณ คุณสามารถได้รับผลป้อนกลับเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานจากผู้จัดการของพวกเขาจริง หรือมอบหมายประเมินประสิทธิภาพผู้จัดการไป โดยแนบวิธีคือรายการของพนักงานที่เว็บไซต์ของเราและผู้จัดการของพวกเขาแท้จริงของแนบ A ขั้นตอนเกี่ยวกับวิธีการมอบหมายงานสำหรับการอ้างอิงของคุณ (เพียงแค่เลือกชื่อเรื่องที่ใช้งาน) จากกล่องขาเข้าของคุณ หากคุณต้องการความช่วยเหลือใด ๆ ในนี้โปรดโปรดติดต่อฉัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราได้เรียนรู้เพียงแค่ว่าพนักงานที่ไม่ได้จัดการที่จะทำการประเมินผลการประเมินตนเองของพวกเขาโดย 30/10 การประเมินตนเองของพวกเขา (ที่ยังไม่เสร็จ) เป็นขั้นสูงโดยอัตโนมัติโดยระบบวันทำงานกับผู้จัดการของพวกเขาใน 11/02 และงานนี้จะหายไปจากกล่องขาเข้าของคุณวันทำงานผู้จัดการสามารถที่เกี่ยวข้องโปรดมอบหมายงานนี้ (การประเมินผลตนเองของพนักงาน) กลับไปที่พนักงาน กรุณาไม่ทราบของการแจ้งเตือนในกล่องจดหมาย Outlook ของคุณจาก Workday.Admin snclavalin เกี่ยวกับงานที่รอการกระทำของคุณ. ผู้จัดการนอกจากนี้ยังมีการเตือนว่าพวกเขามีเวลาจนถึง 20 พฤศจิกายนเพื่อให้คะแนนโดยรวมของพนักงานของพวกเขา (ผู้จัดการการประเมินผล - เห็นข้อความเน้นด้านล่างสีเหลือง) . ในฐานะที่เป็นองค์กรกำกับดูแลแผนภูมิถูกจัดโดยสาขาวิชาและฟังก์ชั่นบางอย่างที่คุณอาจจะมีพนักงานในกล่องขาเข้าของคุณที่ไม่จริงไปรายงานตัวที่คุณ คุณสามารถได้รับความคิดเห็นเกี่ยวกับการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่จากผู้จัดการของพวกเขาที่เกิดขึ้นจริงหรือมอบหมายการประเมินผลการปฏิบัติงานผู้จัดการให้กับพวกเขา โดยวิธีการที่แนบมาเป็นรายการของพนักงานเว็บไซต์ของเราและผู้ที่ผู้จัดการจริงของพวกเขาสำหรับการอ้างอิงของคุณ. ขั้นตอนโดยขั้นตอนเกี่ยวกับวิธีการที่จะมอบหมายงานที่แนบมาสำหรับการอ้างอิงของคุณ (เพียงแค่เลือกชื่องานบังคับ) จากกล่องจดหมายของคุณ หากท่านต้องการความช่วยเหลือใด ๆ เกี่ยวกับเรื่องนี้โปรดอย่าลังเลที่จะติดต่อฉัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราได้เรียนรู้ว่า สำหรับพนักงานที่ไม่ได้ทำการประเมินการประเมินตนเองโดย 30 / 10 , การประเมินตนเอง ( ค้าง ) เป็นขั้นสูงโดยอัตโนมัติ โดยระบบการทำงานกับผู้จัดการของพวกเขาใน 2 / 11 และงานนี้จะหายไปจากกล่องจดหมายของวันทำงานของคุณ

สามารถผู้จัดการที่เกี่ยวข้องกรุณามอบหมายงานนี้ ( การประเมินตนเองของ เจ้าหน้าที่กลับให้แก่ลูกจ้างกรุณาจดแจ้งในกล่องจดหมาย Outlook ของคุณจากการทำงาน ผู้ดูแลระบบ snclavalin เกี่ยวกับงานรอการกระทำของคุณ

ผู้จัดการก็เตือนว่าพวกเขามีถึง 20 พฤศจิกายนที่จะเสร็จสมบูรณ์โดยรวมของการประเมินของพนักงาน ( ผู้จัดการประเมินผล - ดูด้านล่างข้อความที่ไฮไลต์สีเหลือง ) เป็นแผนภูมิองค์กรการนิเทศจะจัดโดยสาขาวิชาและฟังก์ชันบางท่านอาจจะมีพนักงานในกล่องจดหมายของคุณที่ไม่ได้จริงๆ แล้วรายงานให้คุณ คุณสามารถได้รับความคิดเห็นเกี่ยวกับประสิทธิภาพของพนักงานจากผู้จัดการของพวกเขาที่เกิดขึ้นจริง หรือมอบหมายงานผู้จัดการประเมินผลเพื่อพวกเขา โดยวิธีแนบรายชื่อของเว็บไซต์ของเราและพนักงานที่ผู้จัดการที่แท้จริงของพวกเขาสำหรับการอ้างอิงของคุณ .

ขั้นตอนโดยขั้นตอนในวิธีการมอบหมายงานที่แนบมาสำหรับการอ้างอิงของคุณ ( เลือกชื่องานที่ได้ ) จากกล่องจดหมายของคุณ หากคุณต้องการความช่วยเหลือใด ๆเกี่ยวกับเรื่องนี้กรุณารู้สึกฟรีติดต่อฉัน