recognition. Career models provide

recognition. Career models provide a meaningful reference for the company to know something about the employee, providing a stable view of the employee in thr face of reorganizations. All of this helps the employee internalize that the company knows "I'm here" this acknowledgement can have a profound effect on the employee's sense of belonging to something larger than the local group.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ได้รับการยอมรับ รูปแบบการทำงานให้มีความหมายอ้างอิงสำหรับ บริษัท ที่จะรู้อะไรเกี่ยวกับพนักงานที่ให้มุมมองที่มั่นคงของพนักงานในการเผชิญกับ reorganizations นั่น ทั้งหมดนี้จะช่วยให้พนักงาน internalize ว่า บริษัท รู้ "ฉันอยู่ที่นี่" การรับรู้นี้จะมีผลกระทบอย่างลึกซึ้งต่อความรู้สึกของพนักงานเป็นของสิ่งที่ใหญ่กว่ากลุ่มท้องถิ่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การรับรู้ รูปแบบงานให้อ้างอิงที่มีความหมายสำหรับบริษัทที่จะรู้เรื่องพนักงาน ให้มุมมองที่มั่นคงของพนักงานหน้า thr ของ reorganizations ทั้งหมดนี้ช่วยให้พนักงานที่บริษัทรู้ว่า "ฉันนี่" internalize นี้รับรองได้ผลอย่างยิ่งในความรู้สึกของพนักงานของบางสิ่งบางอย่างที่ใหญ่กว่ากลุ่มท้องถิ่นได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจดจำ. รุ่นอาชีพจัดให้บริการคู่มืออ้างอิงฉบับย่อนี้มีความหมายให้กับบริษัทที่จะรู้ได้ว่าบางสิ่งบางอย่างเกี่ยวกับพนักงานที่ให้บริการวิวทิวทัศน์ที่มั่นคงของพนักงานที่อยู่ในหน้าได้และสถานที่ท่องเที่ยวของบ่อยเพียงใด ทั้งหมดนี้จะช่วยให้พนักงานและบริษัทที่จะรู้ว่า"ผมมาอยู่ที่นี่"การตอบรับแห่งนี้สามารถมีผลอย่างลึกซึ้งในความรู้สึกของพนักงานของเป็นของบางสิ่งบางอย่างมีขนาดใหญ่กว่ากลุ่มท้องถิ่นได้