2.4 Furthermore, based on Article 4

2.4 Furthermore, based on Article 4 of Regulations of Leave Taking of Workers which you refer, there is some content specifying that “In cases where Labor Insurance payments do not reach fifty percent of salary, the employer shall make up the difference”. Has DIN TW been aware of this provision? How will DIN TW manage with this? Do we have to specify anything about this provision into the Employment Agreement as well?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

2.4 จาก ตามบท 4 ของข้อบังคับของการลาของคนที่คุณอ้างอิง มีบางเนื้อหาที่ระบุว่า "ในกรณีที่ชำระเงินประกันแรงงานไปไม่ถึงห้าสิบเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน นายจ้างจะทำให้ค่าความแตกต่าง" ได้ตระหนักถึงบทบัญญัตินี้ผู้ที่ใช้ดินหรือไม่ ว่าผู้ที่ใช้ดินจะจัดการกับนี้ เราต้องระบุอะไรเกี่ยวกับบทบัญญัตินี้เป็นข้อตกลงทางการจ้างงานด้วย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

2.4 นอกจากนี้บนพื้นฐานของข้อ 4 ของระเบียบออกจาก Taking of แรงงานที่คุณดูมีเนื้อหาบางส่วนที่ระบุว่า "ในกรณีที่มีการชำระเงินประกันแรงงานไม่ถึงร้อยละห้าสิบของเงินเดือนให้นายจ้างให้ความแตกต่าง" ทีดับบลิว DIN ได้รับการตระหนักถึงข้อนี้? วิธี DIN TW จะจัดการกับเรื่องนี้? เรามีการระบุอะไรเกี่ยวกับบทบัญญัตินี้ลงนามในสัญญาการจ้างงานได้เป็นอย่างดี?

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

2.4 นอกจากนี้ตามข้อ 4 ของระเบียบของการกล่าวลาของคนงานที่คุณอ้างถึง มีเนื้อหาบางส่วนระบุว่า " ในกรณีที่จ่ายเงินประกันแรงงานไม่ถึงห้าสิบเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน นายจ้างจะต้องสร้างความแตกต่าง " มี ดินด่วน ตระหนักถึงบทบัญญัตินี้ ? วิธีจะจัดการกับดิน TW นี่ ?เราต้องระบุอะไรเกี่ยวกับบทบัญญัตินี้ในข้อตกลงการจ้างงานเช่นกัน