ADMINISTERING THE HENDRICH II MODELPatients should be assessed for ris การแปล - ADMINISTERING THE HENDRICH II MODELPatients should be assessed for ris ไทย วิธีการพูด

ADMINISTERING THE HENDRICH II MODEL

ADMINISTERING THE HENDRICH II MODEL

Patients should be assessed for risk upon admission and routinely during each shift and when their condition changes. A nurse uses the model to complete an evaluation based on observation, interview, and intuition. To view the segment of an online video showing a nurse administering the Hendrich II Fall Risk Model, go to http://links.lww.com/A161.

Confusion and disorientation can be assessed through taking the history, interviewing, and observing patterns of behavior. If any or all of the following are present, the patient receives a score of 4 for this risk factor:

- See more at: http://www.nursingcenter.com/lnc/cearticle?tid=751712#sthash.kg3CCdFm.dpuf
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
ADMINISTERING THE HENDRICH II MODELPatients should be assessed for risk upon admission and routinely during each shift and when their condition changes. A nurse uses the model to complete an evaluation based on observation, interview, and intuition. To view the segment of an online video showing a nurse administering the Hendrich II Fall Risk Model, go to http://links.lww.com/A161.Confusion and disorientation can be assessed through taking the history, interviewing, and observing patterns of behavior. If any or all of the following are present, the patient receives a score of 4 for this risk factor:- See more at: http://www.nursingcenter.com/lnc/cearticle?tid=751712#sthash.kg3CCdFm.dpuf
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
การบริหาร Hendrich II รุ่นผู้ป่วยควรได้รับการประเมินความเสี่ยงต่อการรับเข้าและรูทีนในแต่ละกะและเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงสภาพของพวกเขา พยาบาลใช้รูปแบบในการดำเนินการประเมินผลขึ้นอยู่กับการสังเกตการสัมภาษณ์และสัญชาตญาณ เพื่อดูส่วนของวิดีโอออนไลน์แสดงพยาบาลการบริหารความเสี่ยง Hendrich ครั้งที่สองในฤดูใบไม้ร่วงรุ่นไป http://links.lww.com/A161 สับสนและสับสนสามารถได้รับการประเมินผ่านการซักประวัติสัมภาษณ์และการสังเกตรูปแบบของการ พฤติกรรม ถ้าใด ๆ หรือทั้งหมดต่อไปนี้เป็นปัจจุบันของผู้ป่วยที่ได้รับคะแนนจาก 4 ปัจจัยเสี่ยงนี้: - ดูเพิ่มเติมได้ที่: http://www.nursingcenter.com/lnc/cearticle?tid=751712#sthash.kg3CCdFm.dpuf





การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
การบริหาร hendrich II รุ่น

ผู้ป่วยควรได้รับการประเมินความเสี่ยงและเมื่อเข้าตรวจในแต่ละกะ และเมื่อเงื่อนไขเปลี่ยน พยาบาลใช้แบบจำลองเพื่อการประเมินผลจากการสังเกต การสัมภาษณ์ และสัญชาตญาณ เพื่อดูส่วนของวิดีโอออนไลน์ที่แสดงเป็นพยาบาลดูแล hendrich II ตกความเสี่ยงแบบ ไปที่ http : / / การเชื่อมโยง lww . com / a161 .

ความสับสนและความสับสนสามารถได้รับการประเมินผ่านการประวัติศาสตร์ แบบสัมภาษณ์ และแบบสังเกตพฤติกรรม ถ้าใด ๆหรือทั้งหมดของต่อไปนี้เป็นปัจจุบันที่ผู้ป่วยได้รับคะแนน 4 ปัจจัยเสี่ยงนี้

- ดูเพิ่มเติมที่ : http://www.nursingcenter.com/lnc/cearticle ? เวลา = 751712 # sthash.kg3ccdfm.dpuf
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2024 I Love Translation. All reserved.

E-mail: