Job Description:• Participate in re

Job Description:

• Participate in recruitment process involving sourcing, screening, and selection of ideal individuals
• Manage the recruiting pipeline including determining resources status and needs, coordinating recruiting events and sourcing activities, assessing, and managing referral processes
• Create, build, and maintain networks of potential passive candidates to fill future anticipated and planned roles.
• Identify and organise the staff training programmes and monthly new hire orientation
• Administer and monitor performance management processes
• Develop and manage employee communications and engagement initiatives
• Formulate and implement other HR initiatives and projects as and when directed by the Management


Qualifications:

• Good university degree
• Independent, meticulous and with strong sense of responsibility
• Positive working attitude and a good team player
• Independent, analytical, resourceful, meticulous and able to multitask and work within timeline

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รายละเอียดงาน:•มีส่วนร่วมในกระบวนการสรรหาบุคลากรที่เกี่ยวข้องกับจัดหา การตรวจคัดกรอง และเลือกบุคคลที่เหมาะ•จัดการไปป์ไลน์การสรรหาบุคลากรรวมถึงการกำหนดสถานะของทรัพยากร และความต้อง ประสานสรรหากิจกรรมกิจกรรมการจัดซื้อ ประเมิน และอ้างอิงการจัดการกระบวน•สร้าง สร้าง และ รักษาเครือข่ายของผู้แฝงที่มีศักยภาพเพื่อเติมในอนาคตคาดว่าบทบาทในการวางแผนการ•ระบุ และจัดโปรแกรมการฝึกอบรมพนักงานและจ้างงานแนวใหม่รายเดือน•ดูแล และตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานกระบวนการจัดการ•พัฒนา และจัดการการสื่อสารของพนักงานและแผนงานหมั้น•กำหนด และดำเนินการอื่น ๆ HR และกำกับ โดยการจัดการ กับ คุณสมบัติ:•ระดับมหาวิทยาลัยดี•อิสระ พิถีพิถัน และ มีความแข็งแกร่งความรับผิดชอบ•บวกทำงานทัศนคติและผู้เล่นของทีมดี•อิสระ วิเคราะห์ กฏหมาย ประณีต และสามารถ multitask และทำงานภายในเส้นเวลา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รายละเอียดการทำงาน: •มีส่วนร่วมในกระบวนการสรรหาที่เกี่ยวข้องกับการจัดหาการตรวจคัดกรองและการเลือกบุคคลที่เหมาะ•จัดการท่อสรรหารวมถึงการกำหนดสถานะทรัพยากรและความต้องการการประสานงานการจัดกิจกรรมการสรรหาและการจัดกิจกรรมการจัดหาการประเมินและการจัดการกระบวนการอ้างอิง•สร้างสร้างและการบำรุงรักษาเครือข่ายของผู้สมัครเรื่อย ๆ ที่มีศักยภาพในการกรอกข้อมูลในอนาคตคาดว่าจะมีการวางแผนและบทบาท. •ระบุและจัดโปรแกรมการฝึกอบรมพนักงานและการวางแนวจ้างใหม่รายเดือน•จัดการและตรวจสอบกระบวนการการจัดการประสิทธิภาพ•พัฒนาและจัดการการสื่อสารของพนักงานและความคิดริเริ่มการสู้รบ•กำหนดและใช้ความคิดริเริ่มทรัพยากรบุคคลและอื่นๆ โครงการและเมื่อนำโดยผู้บริหารคุณสมบัติ: •ปริญญามหาวิทยาลัยดี•อิสระพิถีพิถันและมีความรับผิดชอบ•ทัศนคติเชิงบวกในการทำงานและเป็นผู้เล่นที่ทีมที่ดี•อิสระวิเคราะห์ไหวพริบพิถีพิถันและความสามารถในการทำงานหลายและการทำงานภายในระยะเวลา