Compensate FairlyFairness of compen

Compensate Fairly
Fairness of compensation matters more than level of compensation in building a positive
reputation as an employer. The fairness of compensation depends on both external equity
and internal equity. Farm employers and their employees measure external equity by
comparing on farm pay with what employees could be earning elsewhere in the
community given their abilities and experience. The comparisons should include other
farm jobs plus jobs outside agriculture.
Internal equity measurers how one employee compensation compares to that of others
within the farm who are doing work with similar value to the organization. Paying only
on the basis of how long a person has worked on the farm can cause the most valuable
employees to earn less than a long-term average worker.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ชดเชยค่อนข้างยุติธรรมของเรื่องค่าตอบแทนที่มากกว่าระดับของค่าตอบแทนในการสร้างการบวกชื่อเสียงเป็นนายจ้าง ยุติธรรมของค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับหุ้นทั้งภายนอกและส่วนภายใน ฟาร์มนายจ้างและลูกจ้างส่วนภายนอกโดยวัดเปรียบเทียบการชำระเงินฟาร์มกับที่พนักงานสามารถเป็นรายได้อื่น ๆ ในการชุมชนที่ได้รับความสามารถ และประสบการณ์ การเปรียบเทียบควรรวมกันงานฟาร์มและงานนอกเกษตรส่วนภายใน measurers วิธีค่าตอบแทนพนักงานหนึ่งเปรียบเทียบกับที่อื่นภายในฟาร์ม ที่กำลังทำงานกับค่าคล้ายกับองค์กร จ่ายเท่านั้นตามบุคคลระยะเวลาทำงานในฟาร์มทำให้มากที่สุดค่ะพนักงานจะได้รับน้อยกว่าผู้ปฏิบัติงานเฉลี่ยระยะยาว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ชดเชยอย่างเป็นธรรม
ความเป็นธรรมในเรื่องการชดเชยมากขึ้นกว่าระดับของค่าตอบแทนในการสร้างบวก
ชื่อเสียงในฐานะนายจ้าง ความเป็นธรรมของค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับทั้งสองส่วนของภายนอก
และส่วนภายใน นายจ้างฟาร์มและพนักงานของพวกเขาวัดส่วนได้เสียภายนอกโดยการ
เปรียบเทียบในฟาร์มจ่ายกับสิ่งที่พนักงานอาจจะมีรายอื่น ๆ ใน
ชุมชนได้รับความสามารถและประสบการณ์ การเปรียบเทียบควรจะรวมถึงอื่น ๆ
งานฟาร์มบวกงานนอกภาคเกษตร.
มาตรการส่วนได้เสียภายในวิธีการหนึ่งค่าตอบแทนของพนักงานเปรียบเทียบกับที่อื่น ๆ
ภายในฟาร์มที่กำลังทำผลงานที่มีมูลค่าใกล้เคียงกันกับองค์กร จ่ายเพียง
บนพื้นฐานของนานแค่ไหนคนที่ได้ทำงานในฟาร์มสามารถก่อให้เกิดคุณค่ามากที่สุด
พนักงานที่จะได้รับน้อยกว่าคนงานเฉลี่ยในระยะยาว

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ชดเชยชดเชยเรื่องค่อนข้าง
ความเป็นธรรมมากกว่าระดับของค่าตอบแทนในการสร้างชื่อเสียงบวก
เป็นนายจ้าง ความเป็นธรรมของการชดเชยขึ้นอยู่กับทั้งภายนอกบริษัท
และหุ้นภายใน นายจ้างฟาร์มและพนักงานของพวกเขาวัดภายนอกบริษัท โดยเปรียบเทียบกับอะไรในฟาร์ม
จ่ายพนักงานอาจจะมีรายได้อื่นใน
ชุมชนได้รับ ความสามารถและประสบการณ์ ซึ่งควรรวมถึงงานบวกงานนอกฟาร์มอื่น ๆ

measurers การเกษตร ส่วนภายในว่าพนักงานหนึ่งชดเชยเปรียบเทียบกับที่ของคนอื่น ๆ
ภายในฟาร์มที่กำลังทำงานที่มีค่าใกล้เคียงกับองค์กร จ่ายเพียง
บนพื้นฐานของนาน คนที่ทำงานในฟาร์ม สามารถทำให้มีค่าที่สุด
พนักงานจะได้รับน้อยกว่าเฉลี่ยระยะยาวคนงาน