AbstractCorporations are spending a

Abstract

Corporations are spending a substantial and increasing amount of money on corporate social responsibility (CSR). However, little is known about the effects on key stakeholders of these activities. This study investigates if CSR activities have an effect on employees’ affective commitment (AC). Two models test to what extent employees’ CSR perception, involvement in decision processes, and demographic variables are related to their AC relative to their perception of positive organizational support (POS). The analysis is based on a sample of 512 employees from 4 Scandinavian companies; 3 Norwegian and 1 Swedish, randomly selected from a population of 6,710 mostly Norwegian and Swedish employees in those 2 countries. The results indicate that CSR perception is a significant predictor of AC, although how employees feel that the company cares about them (POS) has stronger explanatory power on AC. Contrary to the few other studies addressing AC and CSR, gender was not found to be a significant variable in the model.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อบริษัทจะจ่ายเงินจำนวนเพิ่มขึ้น และพบในสังคม (CSR) อย่างไรก็ตาม รู้เล็กน้อยเกี่ยวกับผลกระทบต่อส่วนได้เสียสำคัญของกิจกรรมเหล่านี้ การศึกษานี้ตรวจสอบว่ากิจกรรม CSR มีผลต่อความมุ่งมั่นของพนักงานตลอด (AC) สองรุ่นทดสอบการรับรู้ CSR พนักงานระดับใด การมีส่วนร่วมในกระบวนการตัดสินใจ และตัวแปรทางประชากรศาสตร์เกี่ยวข้องกับ AC สัมพันธ์กับการรับรู้การสนับสนุนที่ดีขององค์กร (POS) การวิเคราะห์ตามตัวอย่างของพนักงานจากบริษัทสแกนดิเนเวีย 4; 512 คน 3 1 และนอร์เวย์สวีเดน สุ่มจากประชากร 6,710 นอร์เวย์ และสวีเดนส่วนใหญ่พนักงานในประเทศเหล่านั้น 2 ผลลัพธ์บ่งชี้ว่า การรับรู้ CSR เป็นทำนายสำคัญของ AC แม้ว่าพนักงานรู้สึกว่า บริษัทอาสาเหล่านั้น (POS) มีพลังงานอธิบายที่แข็งแกร่งบน ac คือตรงกันข้ามไปไม่กี่ศึกษาอื่น ๆ จัดการกับ AC และ CSR เพศไม่พบเป็น ตัวแปรสำคัญในแบบจำลอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อบริษัท มีการใช้จ่ายรูปธรรมและการเพิ่มปริมาณของเงินในความรับผิดชอบต่อสังคม (CSR) แต่ไม่ค่อยมีใครรู้เกี่ยวกับผลกระทบต่อผู้มีส่วนได้เสียสำคัญของกิจกรรมเหล่านี้ การศึกษาครั้งนี้ถ้าสำรวจกิจกรรมเพื่อสังคมมีผลกระทบต่อความมุ่งมั่นอารมณ์ของพนักงาน (AC) การทดสอบสองรุ่นให้สิ่งที่พนักงานขอบเขตการรับรู้ของความรับผิดชอบต่อสังคมมีส่วนร่วมในกระบวนการตัดสินใจและตัวแปรทางด้านประชากรศาสตร์ที่เกี่ยวข้องกับ AC ญาติของพวกเขากับการรับรู้ของการสนับสนุนขององค์กรในเชิงบวก (POS) การวิเคราะห์จะขึ้นอยู่กับกลุ่มตัวอย่าง 512 พนักงานจาก 4 บริษัท สแกนดิเนเวียน; 3 นอร์เวย์และสวีเดน 1, สุ่มเลือกจากประชากร 6,710 พนักงานส่วนใหญ่นอร์เวย์และสวีเดนในบรรดาประเทศที่ 2 ผลการวิจัยพบว่าการรับรู้ของความรับผิดชอบต่อสังคมเป็นปัจจัยบ่งชี้ที่สำคัญของ AC แม้ว่าวิธีการที่พนักงานรู้สึกว่า บริษัท ให้ความสำคัญกับพวกเขา (POS) มีอำนาจในการอธิบายที่แข็งแกร่งใน AC ตรงกันข้ามกับการศึกษาอื่น ๆ ไม่กี่ที่อยู่ AC และความรับผิดชอบต่อสังคม, เพศไม่พบจะเป็นตัวแปรที่สำคัญในรูปแบบ