A set of hypotheses based on emergi

A set of hypotheses based on emerging theory on high-involvement systems describes expected relationships between social structural characteristics at the level of the work unit (perceptions of role ambiguity, span of control, sociopolitical support, access to information and resources, and work unit climate) and feelings of empowerment. The hypotheses are examined with data on a sample of middle managers from diverse units of a Fortune 50 organization. A work unit with little role ambiguity, strong sociopolitical support, access to information, and a participative unit climate is found to be associated with managerial perceptions of empowerment, as is working for a boss who has a wide span of control.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ชุดของสมมติฐานบนพื้นฐานของทฤษฎีที่เกิดขึ้นใหม่ในระบบส่วนร่วมสูงคาดว่าจะอธิบายความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะโครงสร้างทางสังคมในระดับของหน่วยงาน (การรับรู้ของความคลุมเครือในบทบาทช่วงของการควบคุมการสนับสนุนการเมืองการเข้าถึงข้อมูลและทรัพยากรและสภาพภูมิอากาศของหน่วยงาน ) และความรู้สึกของการเพิ่มขีดความสมมติฐานที่มีการตรวจสอบกับข้อมูลที่เป็นตัวอย่างของผู้บริหารระดับกลางจากหน่วยงานที่มีความหลากหลายของโชคลาภ 50 องค์กร หน่วยงานที่มีความคลุมเครือในบทบาทเล็ก ๆ น้อย ๆ ของสังคมการเมืองที่แข็งแกร่งสนับสนุนการเข้าถึงข้อมูลและสภาพภูมิอากาศที่หน่วยมีส่วนร่วมพบว่าจะเกี่ยวข้องกับการรับรู้ของการบริหารจัดการที่เพิ่มขีดความสามารถเป็นที่ทำงานให้กับเจ้านายที่มีช่วงกว้างของการควบคุม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ชุดของสมมุติฐานตามทฤษฎีการเกิดระบบมีส่วนร่วมสูงอธิบายคาดความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะโครงสร้างทางสังคมในระดับหน่วยงาน (ภาพลักษณ์คอร์รัปชันของบทบาทความคลุมเครือ ระยะควบคุม สนับสนุน sociopolitical เข้าถึงข้อมูล และทรัพยากร และภูมิอากาศของหน่วยงาน) และความรู้สึกของอำนาจ สมมุติฐานจะตรวจสอบกับข้อมูลในตัวอย่างของกลางผู้จัดการจากหลากหลายหน่วยงาน 50 ฟอร์จูน หน่วยงานน้อยบทบาทความคลุมเครือ สนับสนุน sociopolitical แข็งแรง การเข้าถึงข้อมูล และอากาศหน่วย participative พบที่สัมพันธ์กับแนวการบริหารของอำนาจ ที่ทำงานกับเจ้านายที่มีช่วงกว้างของตัวควบคุม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่ตั้งของข้อสมมุติตามทฤษฎีใหม่บนที่สูง - ระบบจะอธิบายถึงการมีส่วนร่วมคาดว่าความสัมพันธ์ระหว่างทางสังคมโครงสร้างลักษณะที่ระดับของที่ทำงานชุด(รับรู้เกี่ยวกับบทบาทเกี่ยวกับ, SPAN การควบคุม, sociopolitical การสนับสนุน,การเข้าถึงข้อมูลและทรัพยากรและงานชุด สภาพ อากาศ)และความรู้สึกของเข้มแข็ง.ข้อสมมุติที่จะถูกตรวจสอบพร้อมด้วยข้อมูลในตัวอย่างของผู้จัดการส่วนกลางจากชุดที่หลากหลายของ Fortune 50 องค์กร ชุดทำงานที่พร้อมด้วยมีสองนัยมีบทบาทน้อยมากการสนับสนุน sociopolitical Strong สามารถเข้าถึงข้อมูล สภาพ อากาศและเครื่องจะส่งผลสู่ที่มีการตรวจพบมีการเชื่อมโยงกับวิสัยทัศน์ในการบริหารจัดการของอำนาจตามที่เป็นอยู่การทำงานของหัวหน้าที่มี SPAN หลากหลายที่มีการควบคุม.