the new compensation planthe hotel

the new compensation plan
the hotel parisscomatitive strategy is "to usecsuperior guest service to differentiate the hotel paris propeties and to thereby increase the length of stay and return rate of guests and thus boot reverues and profitability. hr manager lisa cruz must now formulate functional policies and actvities that support this competitive strategy by eloting the required employee behaviors and competencies

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แผนค่าตอบแทนใหม่กลยุทธ์ parisscomatitive โรงแรมคือ "การบริการลูกค้า usecsuperior แตก propeties ปารีสเพื่อจึงเพิ่มความยาวของห้องพัก และกลับอัตราแห่งจึง บูต reverues และผลกำไร ครูซลิซ่าผู้จัดการ hr ต้องตอนนี้กำหนดนโยบายการทำงานและ actvities ที่สนับสนุนกลยุทธ์การแข่งขันนี้ โดย eloting ลักษณะการทำงานของพนักงานที่จำเป็นและความสามารถ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แผนการจ่ายผลตอบแทนใหม่กลยุทธ์ parisscomatitive โรงแรมเป็น "เพื่อ usecsuperior บริการผู้เข้าพักที่จะแยกความแตกต่าง propeties ปารีสโรงแรมและจึงเพิ่มความยาวในการเข้าพักและอัตราผลตอบแทนของผู้เข้าพักและทำให้ reverues บูตและการทำกำไร. ชมผู้จัดการลิซ่า cruz ขณะนี้จะต้องกำหนดนโยบายการทำงานและ และกิจกรรมที่ก่อสนับสนุนกลยุทธ์การแข่งขันโดย eloting พฤติกรรมของพนักงานที่จำเป็นและความสามารถ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แผนการจ่ายผลตอบแทนใหม่
โรงแรม parisscomatitive กลยุทธ์คือ " usecsuperior บริการแขกแยกโรงแรม อสังหาริมทรัพย์ และจึงเพิ่มความยาวของการเข้าพักและอัตราผลตอบแทนของผู้เข้าพักจึงบูต reverues และผลกำไรผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคล ลิซ่า ครูซ ตอนนี้ต้องกำหนดหน้าที่และนโยบายที่สนับสนุนกลยุทธ์การแข่งขันโดย actvities eloting กำหนดพฤติกรรมและสมรรถนะของพนักงาน