Nevertheless, the literature shows

Nevertheless, the literature shows evidences that HRM is
well established in Indian organizations (Budhwar et al., 2006; Budhwar and Boyne, 2004; Venkata
Ratnam, 1998) and also, the organizations appears to be creating a strong HR climate based on structured
HR practices (Stumpf et al., 2010).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อย่างไรก็ตาม วรรณกรรมการแสดงหลักฐานที่ทมยอมรับกันดีในองค์กรอินเดีย (Budhwar et al. 2006 Budhwar และเทิ 2004 VenkataRatnam, 1998) และนอกจากนี้ องค์กรปรากฏ การสร้างสภาพภูมิอากาศ HR แข็งแกร่งตามโครงสร้างวิธีปฏิบัติของ HR (Stumpf et al. 2010)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อย่างไรก็ตามวรรณกรรมที่แสดงให้เห็นหลักฐานว่า HRM จะ
จัดตั้งขึ้นได้ดีในองค์กรของอินเดีย (Budhwar et al, 2006;. Budhwar และบอยน์ 2004; Venkata
รัทนัม, 1998) และยังองค์กรที่ดูเหมือนจะสร้างสภาพภูมิอากาศทรัพยากรบุคคลที่แข็งแกร่งขึ้นอยู่กับโครงสร้าง
การบริหารทรัพยากรบุคคล การปฏิบัติ (Stumpf et al., 2010)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อย่างไรก็ตาม ในวรรณกรรมแสดงหลักฐานว่าเป็นบัณฑิตขึ้นได้ดีในองค์กรอินเดีย ( budhwar et al . , 2006 ; และ budhwar บอยน์ , 2004 ; เวงคาต้าratnam , 1998 ) และยัง องค์กร ดูเหมือนจะสร้างบรรยากาศตามโครงสร้างแข็งแรง .HR Practices ( สตัมป์ฟ et al . , 2010 )