Organizations that have a set of gl

Organizations that have a set of global leadership competencies must inculcate the employees with a mindset that includes a culture of meritocracy which promotes and utilizes the best within the organization, male or female, and moves even further away from the previous mindset of a male only or male dominated workforce (Adler et al., 2000). By moving away from this mindset, organizations are able to use and make the most of women throughout the world which brings in more and varied experiences and opinions to help the organization meet their goals. In a survey that was administer by Alder et al, women executives bring to the fore the importance of ensuring that relationships are made and maintained within the various global communities (Adler et al.). This is just as important as the abilities that are needed within the organization to understand finance and the industrial operations of the organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์กรที่มีชุดของความสามารถเป็นผู้นำที่โลกต้องปลูกฝังกับ mindset ที่รวมวัฒนธรรมของคุณธรรมนิยมที่ส่งเสริม และใช้ส่วนภายในองค์กร เพศชาย หรือเพศหญิง และย้ายยิ่งจากความคิดก่อนหน้านี้ของชายหรือชายครอบงำบุคลากร (Adler et al., 2000) โดยการย้ายจากนี้ mindset องค์กรจะสามารถใช้ และให้มากสุดของผู้หญิงทั่วโลกที่นำความคิดเห็นและ ประสบการณ์แตกต่างกันเพื่อช่วยให้องค์กรบรรลุเป้าหมายของพวกเขา ในการสำรวจที่ถูกจัดการโดย Alder et al หญิงผู้บริหารนำไปลำเลียงสาสำคัญมั่นใจได้ว่า ความสัมพันธ์มีทำ และรักษาในชุมชนสากลต่าง ๆ (Adler et al.) นี้เป็นเพียงความสำคัญเป็นความสามารถที่จำเป็นภายในองค์กรเพื่อให้เข้าใจการเงินและการดำเนินการขององค์กรอุตสาหกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

องค์กรที่มีชุดของความสามารถเป็นผู้นำระดับโลกจะต้องปลูกฝังให้พนักงานที่มีความคิดที่มีวัฒนธรรมของเทียมที่ส่งเสริมและใช้ดีที่สุดภายในองค์กรชายหรือหญิงและย้ายแม้ห่างออกไปจากความคิดก่อนหน้านี้ของชายเท่านั้นหรือ แรงงานครอบงำชาย (แอดเลอร์และคณะ. 2000) โดยการย้ายออกไปจากความคิดนี้องค์กรจะสามารถใช้และให้มากที่สุดของผู้หญิงทั่วโลกที่จะนำประสบการณ์มากขึ้นและแตกต่างกันและความคิดเห็นที่จะช่วยให้องค์กรบรรลุเป้าหมายของพวกเขา ในการสำรวจที่ได้รับการจัดการโดยออลเด้อและคณะผู้บริหารผู้หญิงนำไปก่อนความสำคัญของการสร้างความมั่นใจว่าความสัมพันธ์ที่จะทำและการบำรุงรักษาภายในชุมชนต่างๆทั่วโลก (แอดเลอร์และอัล.) นี่เป็นเพียงที่สำคัญเป็นความสามารถที่จำเป็นภายในองค์กรที่จะเข้าใจทางการเงินและการดำเนินงานในภาคอุตสาหกรรมขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์กรที่มีชุดของความสามารถในการเป็นผู้นำระดับโลกต้องปลูกฝังให้พนักงานที่มีความคิดที่มีวัฒนธรรมของธรรมาธิปไตย ซึ่งส่งเสริมและใช้ที่ดีที่สุดภายในองค์กร ชาย หรือ หญิง และ ย้าย ยังห่างไกลจากความคิดเดิมของเพศหญิงหรือชายครอบงำแรงงาน ( Adler et al . , 2000 ) โดยการย้ายจากความคิดนี้องค์กรสามารถที่จะใช้และให้มากที่สุดของผู้หญิงทั่วโลกซึ่งนำมากขึ้นและหลากหลายประสบการณ์และความคิดเห็นเพื่อช่วยให้องค์กรบรรลุเป้าหมายของพวกเขา ในการสำรวจที่ดำเนินการโดย Alder et al , ผู้บริหารให้ความสำคัญและมั่นใจว่า จะสร้าง และรักษาความสัมพันธ์ภายในชุมชนต่าง ๆทั่วโลก ( Adler et al . )นี้เป็นเพียงเป็นสำคัญเป็นความสามารถที่จำเป็นภายในองค์กรที่จะเข้าใจการเงินและการดำเนินงานในอุตสาหกรรมขององค์กร