1. applicants undergo structured in

1. applicants undergo structured interview (job-related question, same questions asked of all applicants and rating scale) before being hired.
2. Qualified employees have the opportunity to be promoted to position of greater pay and / or responsibility within the company
3. Applicants for this job take formal tests (paper and pencil or work sample) before being hired.
Training
4. On average, how many hours of formal training do employees in this job receive each year?
Pay for performance
5. Employees in this job regularly (at least once a year) receive a formal evaluation of their performance
6. Pay raise for employees in this job are based on job performance
7. Employee in this job have the opportunity to earn individual bonuses (or commission) for productivity, performance or other individual performance outcomes.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. ผู้สมัครที่ได้รับการสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้าง (คำถามที่เกี่ยวข้องกับงานคำถามเดียวกันถามของผู้สมัครและมาตราส่วน) ก่อนที่จะได้รับการว่าจ้าง.
2 พนักงานที่ผ่านการรับรองมีโอกาสที่จะได้รับการเลื่อนตำแหน่งของการจ่ายเงินมากขึ้นและ / หรือความรับผิดชอบภายใน บริษัท
3 สมัครงานนี้ใช้การทดสอบอย่างเป็นทางการ (กระดาษและดินสอหรือตัวอย่างการทำงาน) ก่อนที่จะได้รับการว่าจ้าง.
การฝึกอบรม
4 โดยเฉลี่ยกี่ชั่วโมงของการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการไม่คนในงานนี้ได้รับในแต่ละปี?
จ่ายในการดำเนินงาน
5 พนักงานในงานนี้เป็นประจำ (อย่างน้อยปีละหนึ่งครั้ง) ได้รับการประเมินผลอย่างเป็นทางการของประสิทธิภาพของพวกเขา
6 จ่ายเพิ่มสำหรับพนักงานในงานนี้จะขึ้นอยู่กับผลการปฏิบัติงาน
7 พนักงานในงานนี้มีโอกาสที่จะได้รับโบนัสของแต่ละบุคคล (หรือค่านายหน้า) สำหรับการผลิตประสิทธิภาพการทำงานหรืออื่น ๆ ที่ผลการดำเนินงานของแต่ละบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . ผู้สมัครที่ผ่านการสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้าง ( งานที่เกี่ยวข้องกับคำถาม คำถามเดียวกันถามผู้สมัครทั้งหมดและมาตราส่วน ) ก่อนที่จะถูกจ้างมา .
2 คุณสมบัติพนักงานมีโอกาสที่จะได้เลื่อนขั้นตำแหน่งจ่ายมากขึ้นและ / หรือความรับผิดชอบภายในบริษัท
3 ผู้สมัคร งานนี้ใช้เวลาทดสอบอย่างเป็นทางการ ( กระดาษและดินสอหรือตัวอย่างงาน ) ก่อนที่จะถูกจ้างมา ฝึก

4 . เฉลี่ยวิธีการหลายชั่วโมงของการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการทำพนักงานในงานนี้ได้รับในแต่ละปี จ่ายสำหรับการทำงาน

5 พนักงานในงานนี้เป็นประจำ ( อย่างน้อยหนึ่งครั้งต่อปี ) ได้รับการประเมินอย่างเป็นทางการของประสิทธิภาพของพวกเขา
6 จ่ายเพิ่มให้พนักงานในงานนี้จะขึ้นอยู่กับการปฏิบัติงาน
7 พนักงานในงานนี้ มีโอกาสที่จะได้รับโบนัสส่วนบุคคล ( หรือเสริม ) สำหรับผลผลิตประสิทธิภาพหรือผลการปฏิบัติงานแต่ละอื่น ๆ