Human resource management originall

Human resource management originally used word personnel management which is significantly narrower by view at a resource management is embodiment authority entire organization. About the activity programs and policies related to getting people into work. Care workers and give workers out of work including keep records history of workers, the nature of embodiment in the most of resource management then as a service and administration. The later “Human resource management” get popular and more prevalent due have importance Humans are a valuable resource do not can use tools any machinery to replacement. The human is factor important for the organization to success. Since the human have brain have wills and have soul. Human resource management have different from other resources because administrators must to understand the needs of the workers honouring and treat each other like human beings. Including important with the liberty and rights, justice, safety and quality of life of workers by the goal of management is focused on creating value increases by use of human potential to the organization achieve objective have a stable, prosperous and peaceful coexistence. So human resource management is involved with activities, programs and policies that are extensive more than words "Human Resource Management" a term previously used. So, human resource management is involved. Programs and policies that are more extensive than that. "Human Resource Management", a term previously used.
 

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จัดการทรัพยากรมนุษย์การจัดการดั้งเดิม ใช้ word บุคลากรที่แคบลงอย่างมีนัยสำคัญ โดยการบริหารจัดการทรัพยากร เป็นศูนย์รวมหน่วยงานทั้งองค์กร เกี่ยวกับโปรแกรมกิจกรรมและนโยบายที่เกี่ยวข้องกับการรับคนเข้าทำงาน ดูแลคนงาน และให้พนักงานออกจากงานรวมทั้งเก็บระเบียนประวัติคนงาน ลักษณะของศูนย์รวมด้านการจัดการทรัพยากรเป็นบริการและการดูแลระบบแล้ว ภายหลัง "การจัดการทรัพยากรมนุษย์" ได้รับความนิยม และแพร่หลายมากขึ้นครบมีสำคัญมนุษย์เป็นทรัพยากรที่มีคุณค่าไม่สามารถใช้เครื่องมือเครื่องจักรใด ๆ ในการเปลี่ยน มนุษย์เป็นปัจจัยที่สำคัญสำหรับองค์กรไปสู่ความสำเร็จ เนื่องจากมนุษย์มีสมอง มีพินัยกรรม และมีจิตวิญญาณ การจัดการทรัพยากรมนุษย์มีแตกต่างจากทรัพยากรอื่น ๆ เพราะผู้ดูแลต้องเข้าใจความต้องการของผู้ปฏิบัติงานที่เคารพ และปฏิบัติต่อกันเช่นมนุษย์ รวมทั้งความสำคัญกับสิทธิและเสรีภาพ ความยุติธรรม ความปลอดภัย และคุณภาพชีวิตของแรงงานโดยเป้าหมายของการจัดการจะเน้นในการสร้างมูลค่า เพิ่ม โดยการใช้ศักยภาพของมนุษย์ในองค์กรบรรลุวัตถุประสงค์มีความมั่นคง ความเจริญรุ่งเรือง และสงบสุขอยู่ร่วมกัน ดังนั้นการจัดการทรัพยากรมนุษย์เกี่ยวข้องกับกิจกรรม โปรแกรมและนโยบายที่กว้างขวางมากกว่าคำ "การจัดการทรัพยากรมนุษย์" คำที่ใช้ก่อนหน้านี้ ดังนั้น การจัดการทรัพยากรมนุษย์มีส่วนเกี่ยวข้อง โปรแกรมและนโยบายที่มีกว่าที่ "การจัดการทรัพยากรมนุษย์" คำที่ใช้ก่อนหน้านี้ 

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การจัดการทรัพยากรมนุษย์ แต่เดิมใช้คำว่าการบริหารงานบุคคลซึ่งมีความหมายแคบโดยมุมมองในการจัดการทรัพยากรเป็นศูนย์รวมอำนาจทั้งองค์กร เกี่ยวกับโปรแกรมกิจกรรมและนโยบายที่เกี่ยวข้องกับการรับคนเข้าทำงาน ดูแลคนงานและให้คนงานออกจากงานรวมถึงการเก็บบันทึกประวัติศาสตร์ของแรงงานธรรมชาติของศูนย์รวมในส่วนใหญ่ของการจัดการทรัพยากรนั้นเป็นบริการและการบริหารงาน ในภายหลัง "การบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์" ได้รับความนิยมและแพร่หลายมากขึ้นเนื่องจากมีความสำคัญมนุษย์เป็นทรัพยากรที่มีคุณค่าไม่สามารถใช้เครื่องมือเครื่องจักรใด ๆ เพื่อทดแทน มนุษย์เป็นปัจจัยที่สำคัญสำหรับองค์กรไปสู่​​ความสำเร็จ ตั้งแต่มนุษย์มีสมองมีความรู้สึกนึกคิดและมีจิตวิญญาณ การจัดการทรัพยากรมนุษย์มีความแตกต่างจากแหล่งข้อมูลอื่น ๆ เพราะผู้บริหารต้องเข้าใจความต้องการของแรงงานเคารพและปฏิบัติต่อกันเช่นเดียวกับมนุษย์ รวมทั้งความสำคัญกับเสรีภาพและสิทธิมนุษยชนความยุติธรรมความปลอดภัยและคุณภาพชีวิตของคนงานโดยเป้าหมายของการจัดการมุ่งเน้นการสร้างมูลค่าเพิ่มขึ้นโดยการใช้ศักยภาพของมนุษย์ให้กับองค์กรบรรลุวัตถุประสงค์มีความมั่นคงมั่งคั่งและความสงบสุขอยู่ร่วมกัน ดังนั้นการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีส่วนเกี่ยวข้องกับกิจกรรมโปรแกรมและนโยบายที่กว้างขวางมากขึ้นกว่าคำพูด "การบริหารทรัพยากรมนุษย์" คำที่ใช้ก่อนหน้านี้ ดังนั้นการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีส่วนเกี่ยวข้อง โปรแกรมและนโยบายที่กว้างขวางมากขึ้นกว่าที่ "การบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์" คำที่ใช้ก่อนหน้านี้
 

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการทรัพยากรมนุษย์การบริหารบุคลากร ซึ่งเดิมใช้คำอย่างแคบ โดยมุมมองในการจัดการทรัพยากรองค์กรรวมทั้งอำนาจ เกี่ยวกับโปรแกรมกิจกรรมและนโยบายที่เกี่ยวข้องกับการรับคนเข้ามาทำงาน ดูแลพนักงาน และให้พนักงานออกจากงาน รวมทั้งเก็บบันทึกประวัติของพนักงาน ลักษณะของรูปธรรมในส่วนใหญ่ของการจัดการทรัพยากรในฐานะการบริหารบริการและ . ต่อมา " การจัดการทรัพยากรมนุษย์ " ได้รับความนิยมและแพร่หลายมากขึ้น เนื่องจากมีความสําคัญ มนุษย์เป็นทรัพยากรที่มีคุณค่า ไม่สามารถใช้เครื่องมือเครื่องจักรใด ๆ ที่จะมาแทน มนุษย์เป็นปัจจัยที่สำคัญสำหรับองค์กรเพื่อความสำเร็จ เนื่องจากมนุษย์มีมันสมอง มีความตั้งใจ และมีวิญญาณ การจัดการทรัพยากรมนุษย์จะแตกต่างจากแหล่งข้อมูลอื่น ๆ เนื่องจากผู้บริหารต้องเข้าใจความต้องการของแรงงานและการเคารพปฏิบัติต่อกันเหมือนมนุษย์ รวมทั้งที่สำคัญที่มีเสรีภาพและสิทธิมนุษยชน ความยุติธรรม ความปลอดภัย และคุณภาพชีวิตของคนงาน โดยเป้าหมายของการจัดการที่เน้นการเพิ่มมูลค่าโดยการใช้ศักยภาพของมนุษย์ให้องค์กรบรรลุวัตถุประสงค์ได้มั่นคง เจริญรุ่งเรือง และการอยู่ร่วมกันอย่างสงบ ดังนั้นการบริหารทรัพยากรมนุษย์จะเกี่ยวข้องกับกิจกรรม โปรแกรม และนโยบายที่กว้างขวางกว่าคำ " การจัดการทรัพยากรมนุษย์ " ระยะเวลาก่อนหน้านี้ใช้ ดังนั้น การบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่เกี่ยวข้อง โปรแกรมและนโยบายที่กว้างขวางมากกว่าที่ . การจัดการทรัพยากรมนุษย์ , คําที่ใช้ก่อนหน้านี้ .