If employers and managers treated p

If employers and managers treated people properly, valued them by rewarding and praising we would get fewer people maximising their perks," says Prof Cooper.

There is also a legal aspect to the perks dilemma. Under British law at least, most perks are taxable with the employer usually responsible for reporting them to HM Revenue and Customs at the end of the year.

Whatever the sociological reasons for perk maximisation, it will continue to be a daily ethical dilemma for millions of workers across the country. And for the ethicists, it's clear that it isn't just a question of the letter of the law, but also of how we are viewed within an organisation and our duty to set an example.

"The test is would you be embarrassed if everyone else knew you had done it," says Dr Molyneaux.

"It's quite a good rule of thumb. If you are not embarrassed write a thank you letter to be put on public display in the glass atrium of your office. That is quite a good test.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นายจ้างและผู้จัดการท่านรักษาอย่างถูกต้อง มูลค่าพวกเขา โดยการให้รางวัล และยกย่อง เราจะรับผู้คนได้น้อยเพิ่มโบนัสของพวกเขา ศาสตราจารย์คูเปอร์กล่าวมีเป็นเขียงโบนัสในด้านกฎหมาย ภายใต้กฎหมายอังกฤษ น้อย โบนัสส่วนใหญ่จะต้องเสียภาษีกับนายจ้างมักจะรับผิดชอบการรายงานรายได้ HM และศุลกากรในตอนท้ายของปีนี้สิ่งสังคมวิทยาเหตุผล perk maximisation มันจะยังมีจรรยาบรรณเป็นวันแรงงานนับล้านทั่วประเทศ และสำหรับ ethicists เป็นที่ชัดเจนว่า มันไม่ได้เป็นเพียงคำถามของตัวอักษร ของกฎหมาย แต่ ของวิธีเราดูภายในองค์กรและหน้าที่ของเราเพื่อตั้งค่าตัวอย่าง"การทดสอบคุณจะอายคนอื่นรู้ว่า คุณทำมัน กล่าวว่า ดร. Molyneaux"มันเป็นกฎง่าย ๆ ค่อนข้างดี ถ้าคุณไม่อาย เขียนจดหมายขอบคุณที่จะแสดงให้ประชาชนในห้องโถงใหญ่แก้วสำนักงานของคุณ นั่นคือการทดสอบที่ค่อนข้างดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หากนายจ้างและผู้จัดการการรักษาคนที่ถูกต้องและมีมูลค่าพวกเขาโดยการให้รางวัลและการยกย่องเราจะได้รับคนน้อยลงการเพิ่มสิทธิประโยชน์ของพวกเขา "ศาสตราจารย์คูเปอร์กล่าวว่า. นอกจากนี้ยังมีแง่มุมทางกฎหมายกับ perks ขึ้นเขียง. ภายใต้กฎหมายของอังกฤษอย่างน้อย perks ส่วนใหญ่จะต้องเสียภาษีด้วย นายจ้างมักจะรับผิดชอบในการรายงานให้พวกเขาหือรายได้และภาษีศุลกากรในช่วงปลายปี. การไม่ว่าด้วยเหตุผลทางสังคมวิทยาสำหรับสูงสุดเงยก็จะยังคงเป็นภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกจริยธรรมในชีวิตประจำวันสำหรับล้านของแรงงานทั่วประเทศ. และสำหรับจริยศาสตร์ก็ ชัดเจนว่ามันไม่ได้เป็นเพียงคำถามของตัวอักษรของกฎหมาย แต่ยังวิธีการที่เราจะดูภายในองค์กรและการปฏิบัติหน้าที่ของเราที่จะเป็นตัวอย่าง. "การทดสอบที่คุณจะต้องอายถ้าคนอื่นรู้ว่าคุณได้ทำมัน "ดร Molyneaux กล่าวว่า. " มันค่อนข้างจะเป็นกฎที่ดีของหัวแม่มือ หากคุณไม่อายเขียนจดหมายขอบคุณที่จะใส่ในการแสดงผลของประชาชนในห้องโถงกระจกของสำนักงานของคุณ ที่ค่อนข้างทดสอบที่ดี