Termination of temporary employment

Termination of temporary employment contract and notice

This Contract of Temporary Employee may be terminated by either the Temporary Employee or the Employee by giving one month’s notice, or at the discretion of the Employee, by the payment of one month’s salary in lieu of notice. This does not prejudice the Employer’s right to summarily dismiss the Temporary Employee in special circumstances warranting such action, such as serious misconduct.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การสิ้นสุดของสัญญาจ้างงานชั่วคราวและแจ้งให้ทราบสัญญาของพนักงานชั่วคราวอาจถูกยุติ โดยพนักงานชั่วคราวหรือพนักงาน โดยให้แจ้งล่วงหน้าหนึ่งเดือน หรือดุลยพินิจของพนักงาน การจ่ายเงินเดือน 1 เดือนแทนการบอกกล่าว นอกจากนี้นี้ไม่กระทบสิทธิของนายจ้างยก summarily พนักงานชั่วคราวในสถานการณ์พิเศษการกระทำดังกล่าว เช่นประพฤติผิดร้ายแรง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การยกเลิกสัญญาการจ้างงานชั่วคราวและแจ้งให้ทราบสัญญาของลูกจ้างชั่วคราวนี้อาจถูกยกเลิกโดยทั้งลูกจ้างชั่วคราวหรือลูกจ้างโดยให้แจ้งให้ทราบล่วงหน้าหนึ่งเดือนหรือขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของพนักงานโดยการชำระเงินของเงินเดือนของเดือนที่หนึ่งในแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า นี้ไม่กระทบกระเทือนสิทธิของนายจ้างที่จะรวบรัดยกเลิกลูกจ้างชั่วคราวในกรณีพิเศษที่พึงกระทำดังกล่าวเช่นการประพฤติผิดร้ายแรง