Criterion validity: A type of valid

Criterion validity: A type of validity based on showing that scores on the test (predictors) are related to job performance.
Content Validity: A test that is content valid is one that contains a fair sample of the tasks and skills actually needed for the job in question.
Construct validity: A test that is construct valid is one that demonstrates that a selection procedure measures a construct (an abstract idea such as morale or honesty) and that construct is important for successful job performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เกณฑ์อายุ: ชนิดมีผลบังคับใช้ตามแสดงว่า คะแนนการทดสอบ (ทำนาย) เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน เนื้อหาความถูกต้อง: การทดสอบที่มีเนื้อหาถูกต้องเป็นหนึ่งที่ประกอบด้วยตัวอย่างยุติธรรมของงานและทักษะที่จำเป็นสำหรับงานจริง สร้างความถูกต้อง: การทดสอบที่เป็นโครงสร้างที่ถูกต้องคือสิ่งที่แสดงให้เห็นว่า กระบวนการเลือกมาตรการก่อสร้าง (ความคิดที่เป็นนามธรรมเช่นขวัญกำลังใจหรือความซื่อสัตย์) และก่อสร้างที่มีความสำคัญสำหรับการปฏิบัติงานประสบความสำเร็จ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เกณฑ์ความถูกต้อง: ประเภทของความถูกต้องขึ้นอยู่กับการแสดงให้เห็นว่าคะแนนในการทดสอบ (พยากรณ์) ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน.
ตั้งแต่วันที่เนื้อหา: การทดสอบที่เป็นเนื้อหาที่ถูกต้องเป็นสิ่งหนึ่งที่ประกอบด้วยตัวอย่างยุติธรรมของงานและทักษะที่จำเป็นจริงสำหรับงาน ในคำถาม.
สร้างความถูกต้อง: การทดสอบที่ถูกต้องคือการสร้างเป็นสิ่งหนึ่งที่แสดงให้เห็นว่าขั้นตอนการเลือกมาตรการสร้าง (ความคิดที่เป็นนามธรรมเช่นกำลังใจในการทำงานหรือความซื่อสัตย์สุจริต) และสร้างที่มีความสำคัญสำหรับการปฏิบัติงานที่ประสบความสำเร็จ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กระหมุบกระหมิบ : ประเภทของความถูกต้องตามแสดงให้เห็นว่าคะแนนทดสอบ ( พยากรณ์ ) ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานความตรงเชิงเนื้อหา : การทดสอบที่เป็นเนื้อหาที่ถูกต้องเป็นหนึ่งที่ประกอบด้วยงานตัวอย่างงานและทักษะที่จำเป็นสำหรับงานจริงในคำถามความตรงเชิงโครงสร้างของแบบทดสอบ : ทดสอบที่สร้างถูกต้องเป็นสิ่งหนึ่งที่สะท้อนให้เห็นว่า การเลือกวิธีการวัดสร้างความคิดที่เป็นนามธรรม เช่น กำลังใจ หรือ ความซื่อสัตย์ ) และสร้างเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการปฏิบัติงานที่ประสบความสำเร็จ