People from low uncertainty avoidan

People from low uncertainty avoidance cultures may be averse to formalized management policies and procedures.Team-based work arrangments may be met with less resistance in collectivist cultures

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้คนจากวัฒนธรรมหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอนต่ำอาจ averse นโยบายอย่างเป็นทางการจัดการและขั้นตอน โดยทีมงาน arrangments อาจได้พบกับความต้านทานน้อยในวัฒนธรรม collectivist

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คนที่มาจากวัฒนธรรมการหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอนในระดับต่ำอาจถูกเกลียดชังนโยบายการจัดการอย่างเป็นทางการและ arrangments ทำงาน procedures.Team ตามอาจจะพบกับการต่อต้านน้อยในวัฒนธรรมฝ่ายซ้าย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คนวัฒนธรรมจากการหลีกเลี่ยงความไม่แน่นอนต่ำอาจจะรังเกียจที่จะกล่าวนโยบายการบริหารงาน procedures.team-based จัดอาจจะพบกับความต้านทานน้อยใน collectivist วัฒนธรรม