Although research has shown that th

Although research has shown that the use of high-performance work systems (HPWS) is associated with
employee outcomes, our knowledge of the meanings employees attach to HPWS systems and how these
shape employee outcomes is still limited. This study examines the signalling impact of enacted HPWS
on HR well-being and HR performance attributions, and how these influence happiness- and
health-related outcomes. Using multilevel data (1,065 employees nested within 150 work units) obtained
from multiple sources (line managers and employees), our results show that coverage of HPWS was
positively associated with the two HR attributions. In addition, HR well-being attributions were
associated with higher levels of commitment and lower levels of job strain. HR performance attributions
were associated with higher levels of job strain. The findings of this study highlight the importance of
taking into account how employees attach meaning to enacted HPWS in order to predict employee
outcomes.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แม้ว่าการวิจัยได้แสดงว่า มีการใช้ระบบการทำงานประสิทธิภาพสูง (HPWS) เกี่ยวข้องกับผลที่ได้ของพนักงาน ความรู้ของเราของพนักงานหมายแนบกับระบบ HPWS และวิธีเหล่านี้รูปร่างผลพนักงานยังจำกัดอยู่ การศึกษานี้ตรวจสอบผลกระทบต่อการส่งสัญญาณของ HPWS บังคับความเป็น HR แสดงประสิทธิภาพการทำงาน HR และเหล่านี้มีอิทธิพลต่อวิธีสุข - และผลลัพธ์สุขภาพ ใช้ข้อมูลหลายระดับ (คิดเป็น 1,065 พนักงานซ้อนกันภายในหน่วยงาน 150) ได้จากหลายแหล่ง (สายผู้บริหารและพนักงาน), ผลลัพธ์ที่ได้แสดงว่า มีความครอบคลุมของ HPWSเชิงบวกเกี่ยวข้องกับทรัพยากร 2 HR นอกจากนี้ แสดงความเป็น HR ได้เกี่ยวข้องกับระดับสูงของความมุ่งมั่นและระดับของความเครียดงาน แสดงประสิทธิภาพการทำงาน HRเกี่ยวข้องกับระดับสูงของความเครียดงาน ผลการศึกษานี้เน้นความสำคัญของคำนึงถึงว่าพนักงานแนบความหมาย HPWS บังคับเพื่อที่จะทำนายพนักงานผลลัพธ์ที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แม้ว่าการวิจัยได้แสดงให้เห็นว่าการใช้ที่มีประสิทธิภาพสูงระบบงาน (HPWS)
มีความสัมพันธ์กับผลการทำงานของพนักงานความรู้ของเราความหมายของพนักงานที่แนบไปกับระบบHPWS
และวิธีการเหล่านี้ผลการทำงานของพนักงานรูปร่างยังคงถูกจำกัด การศึกษาครั้งนี้ตรวจสอบผลกระทบการส่งสัญญาณของตรา HPWS
ในการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ดีและการอ้างเหตุผลประสิทธิภาพการบริหารทรัพยากรบุคคลและวิธีการเหล่านี้มีอิทธิพลต่อ happiness-
และผลที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพ โดยใช้ข้อมูลหลายระดับ (1065 พนักงานซุกซ่อนอยู่ภายใน 150 หน่วยที่ทำงาน)
ที่ได้รับจากหลายแหล่ง(ผู้จัดการสายงานและพนักงาน) ผลของเราแสดงให้เห็นว่าการรายงานข่าวของ HPWS
ได้ความสัมพันธ์เชิงบวกกับทั้งสองอ้างเหตุผลทรัพยากรบุคคล
นอกจากนี้การอ้างเหตุผลทรัพยากรบุคคลเป็นอยู่ที่ดีได้รับการที่เกี่ยวข้องกับระดับที่สูงขึ้นของความมุ่งมั่นและระดับล่างของความเครียดจากการทำงาน
การอ้างเหตุผลการปฏิบัติงานทรัพยากรบุคคลมีความสัมพันธ์กับระดับสูงของความเครียดจากการทำงาน ผลการศึกษานี้เน้นความสำคัญของการคำนึงถึงวิธีการที่พนักงานแนบความหมายตรา HPWS เพื่อทำนายพนักงานผล